株式会社カラダノートの法務担当の求人

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【カラダノートについて】
結婚、出産、住まい、保険、教育。家族の人生には、大きな決断が訪れる瞬間が何度もあります。
私たちは、その瞬間に寄り添う存在であり続けることで、少子高齢化という社会課題に挑み、ビジョン「家族の健康を支え 笑顔をふやす」の実現を目指しています。

妊娠・子育てアプリを入口に、出産期の家庭の約4割とつながる約350万世帯のファミリーデータベースを築いてきました。比較サイトでも広告代理店でもなく、「家族との関係性」を基盤に、家族の意思決定を支える。この新しい領域を、私たちは「ライフイベント・マーケティング（LEM）」と名付け、そのトップランナーを目指しています。
自社ホームページ：https://corp.karadanote.jp/

〈主な事業について〉
・アプリ事業
　出産する家庭の約9割が利用する妊娠・子育て支援アプリ（※）や、100万DLを超える「血圧ノート」など、家族の健康を支えるアプリを提供
・ライフイベントマーケティング（LEM）事業
　家族の大きな決断のタイミングを捉え、保険・住まい・教育などの企業へ最適なサービスをおつなぎ
・保険代理事業
　グループ会社カラダノートライフパートナーズが、家族に寄り添う保険をご提案
サービスについて：https://corp.karadanote.jp/service

2025年には住友生命保険相互会社と資本業務提携を締結しました。保険代理店のグループ化も加わり、金融領域を軸にした成長が本格化しています。

※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測

【仕事内容】
コーポレート本部の中核メンバーとして、法務面から当社グループの成長を支えていただける方を募集します。
自分一人で全部を抱えるのではなく、AIと社外の専門家を使いこなし、少人数でグループ全体の法務・リスク管理が回る仕組みをつくることがミッションです。

〈具体的な業務内容〉
・契約書等のリーガルチェック、社内からの法務相談対応
・生成AIを活用した契約審査・法令調査・規程管理の効率化と仕組み化
・グループ会社（カラダノートライフパートナーズ）を含めたリスク管理体制の整備と効率化
・顧問弁護士・社労士・会計士など複数の専門家との連携（論点に応じた使い分け、ディレクション）
・社内規程類・文書の管理、各種法令の調査・対応
・株主総会、取締役会の準備・運営
・株式関連業務（株式事務、ストックオプションの管理など）、商業登記
・M&A・PMIにおける法務面の対応
・IR業務サポート

少人数のコーポレート本部のため担当範囲は固定せず、慣れてきたら内部統制やガバナンス設計など、やりたいことを広げていけます。

【所属部門】
コーポレート本部　管理部

【募集背景】
当社は住友生命との資本業務提携や保険代理店のグループ化を経て連結経営へ移行し、金融領域を軸に成長を加速させています。今後もM&Aでグループを拡大していくなかで、契約・規程・開示・グループ会社のリスク管理と、法務が関わる範囲は広がり続けています。
現在は最小人数でバックオフィスを運営しており、人に依存しない体制づくりが欠かせません。AIで効率化できる部分は徹底的に効率化し、専門家の力を使いこなして、成長を支える法務の仕組みを一緒につくってくださる方をお待ちしています。

【やりがい】
・少人数のコーポレート本部だからこそ、契約審査からガバナンスまで、法務の全体を自分の手で動かせる
・「人に依存しない会社をつくる」という経営テーマを、法務の領域でAIと仕組みによって自ら実現できる
・上場企業グループが拡大していく過程で、M&Aやグループ会社のリスク管理に当事者として関わる経験

【得られる経験とスキル】
・AI時代の法務の設計力
　生成AIで契約審査・法令調査・規程管理を仕組み化し、少人数で正確に回す力
・グループリスク管理の構築力
　連結化の段階から、グループ全体のリスク管理体制を自ら築く経験
・専門家を使いこなす力
　弁護士・社労士・会計士など複数の専門家を、論点に応じて使い分けるディレクション力
・上場企業の法務・ガバナンス実務
　株主総会・取締役会・開示・株式事務まで、一通りを担う経験

【キャリアパス】
・メンバー　＞　リーダー

【ツール】
・コミュニケーションツール：Slack
・法務業務管理ツール：backlog

【代表からのメッセージ】
カラダノートは、家族のライフイベントに寄り添う会社です。だから私たちは、社員自身が家族を大切にできる会社でありたいと思っています。私自身、4人の子どもを育てながら経営をしていますし、社員の約4割が子育て中です。

法務は、会社とグループの仲間を守る仕事です。グループが大きくなるほど、一人で全部を見ることはできません。だから私たちが求めているのは、AIで効率化できることは徹底的に効率化し、専門家の力を論点に応じて使いこなせる人です。スキルや経験はもちろん大切ですが、私が一番見ているのは「ありがとう」を素直に言える人かどうかです。支えてくれる人への感謝を忘れない人は、専門家とも仲間とも、同じように向き合えるからです。

会社が大きくなる、いちばん面白い時期です。一緒に、人に依存しない会社の土台をつくってください。
代表取締役　佐藤竜也

・家族や身近な人を大切にし、「仕事もプロ、家族のプロ」を体現したい方
・支えてくれる人への「ありがとう」を素直に言える、受け取れる方。感謝を次の行動に変えられる方
・自分で抱え込まず、AIと専門家の力を借りて、仕組みで会社を守れる方
・自ら課題を見つけ、周りを巻き込みながら提案・改善を進めていける方
・フットワークが軽く、変化を楽しめる方

※採用ポリシーとして、喫煙者の方には入社時に禁煙をお願いしております。

【入社エントリを公開中！】
オウンドメディアでは社員のリアルな声、事業展望など発信しています。
ぜひのぞいていただけたら嬉しいです！
カラダノート公式note：https://note.com/karadanotecorp
採用サイト：https://corp.karadanote.jp/recruit

以下のすべてに当てはまる方
・事業会社での法務の実務経験（目安2年以上）
・契約書のリーガルチェックを一人称で担った経験
・生成AI（ChatGPT、Claude、Geminiなど）を日常的に業務で活用し、作業の効率化や仕組み化を進めた経験
・顧問弁護士など社外の専門家と連携して業務を進めた経験

・AIを活用した契約審査・法令調査の仕組みづくりを主導した経験
・グループ会社を含むリスク管理、内部統制の整備経験
・複数の弁護士・専門家を、案件や専門性に応じて使い分けた経験
・上場企業での株主総会運営、適時開示の経験
・M&A・PMIにおける法務対応の経験
・新規サービスの規約、契約書の起案経験