株式会社カラダノートの人事労務の求人

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【カラダノートについて】
結婚、出産、住まい、保険、教育。家族の人生には、大きな決断が訪れる瞬間が何度もあります。
私たちは、その瞬間に寄り添う存在であり続けることで、少子高齢化という社会課題に挑み、ビジョン「家族の健康を支え 笑顔をふやす」の実現を目指しています。

妊娠・子育てアプリを入口に、出産期の家庭の約4割とつながる約350万世帯のファミリーデータベースを築いてきました。比較サイトでも広告代理店でもなく、「家族との関係性」を基盤に、家族の意思決定を支える。この新しい領域を、私たちは「ライフイベント・マーケティング（LEM）」と名付け、そのトップランナーを目指しています。
自社ホームページ：https://corp.karadanote.jp/

〈主な事業について〉
・アプリ事業
　出産する家庭の約9割が利用する妊娠・子育て支援アプリ（※）や、100万DLを超える「血圧ノート」など、家族の健康を支えるアプリを提供
・ライフイベントマーケティング（LEM）事業
　家族の大きな決断のタイミングを捉え、保険・住まい・教育などの企業へ最適なサービスをおつなぎ
・保険代理事業
　グループ会社カラダノートライフパートナーズが、家族に寄り添う保険をご提案
サービスについて：https://corp.karadanote.jp/service

2025年には住友生命保険相互会社と資本業務提携を締結しました。保険代理店のグループ化も加わり、金融領域を軸にした成長が本格化しています。

※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測

【仕事内容】
事業グロースの基盤を支える人事労務担当を募集します。
労務実務の遂行に加え、グループ全体の人事労務体制の整備をお任せします。

〈具体的な業務内容〉
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、労務相談対応）
・給与計算、年末調整
・社会保険・労働保険の各種手続き
・就業規則・人事関連規程の整備・改定、労基署等の行政対応
・人事制度の運用（等級・評価・報酬、四半期ごとの評価・給与改定）
・グループ会社（カラダノートライフパートナーズ）の労務統合
・AI・労務SaaSを活用した業務効率化と仕組み化
・産休・育休の取得支援や復帰サポートなど、社員が家族を大切にしながら働ける環境づくり

少人数のコーポレート本部のため担当範囲は固定せず、慣れてきたら人事制度の改定や採用との連携など、やりたいことを広げていけます。

【所属部署】
コーポレート本部 コーポレートコミュニケーション部

【募集背景】
当社は住友生命との資本業務提携や保険代理店のグループ化を経て連結経営へ移行し、金融領域を軸に成長を加速させています。今後もM&Aでグループを拡大していくなかで、グループ全体の労務体制づくりと、買収後の労務統合が欠かせません。
現在は最小人数でバックオフィスを運営しており、人に依存しない体制づくりを進めています。AIと仕組みで、社員が安心して働ける土台を一緒につくってくださる方をお待ちしています。

【やりがい】
・少人数のコーポレート本部だからこそ、労務実務から人事制度まで、人事労務の全体を自分の手で動かせる
・社員の約4割が子育て中。産休・育休や復帰を支え、「安心して働ける」と感謝される実感を日々得られる
・「人に依存しない会社をつくる」という経営テーマの土台を、AIと仕組みで自ら設計できる

【得られる経験とスキル】
・グループ人事労務の構築力
　上場企業グループの労務体制を、連結化の段階から自ら築く経験
・M&A・PMIの実践力
　買収後の労務統合を、当事者としてやり切る経験
・AI時代のバックオフィス設計力
　生成AIやSaaSで業務を仕組み化し、少人数で正確に回す力
・人事制度の企画・運用力
　等級・評価・報酬の運用と改善に関わり、組織づくりを担う経験
・組織づくりへの広がり
　グループ拡大に伴い、人事全体を担うキャリアを描けます

【代表からのメッセージ】
カラダノートは、家族のライフイベントに寄り添う会社です。だから私たちは、社員自身が家族を大切にできる会社でありたいと思っています。私自身、4人の子どもを育てながら経営をしていますし、社員の約4割が子育て中です。

人事労務は、その「家族を大切にできる会社」を日々の実務で支える仕事です。産休・育休の手続きひとつ、勤怠の相談ひとつに、社員の人生がかかっています。スキルや経験はもちろん大切ですが、私が一番見ているのは「ありがとう」を素直に言える人かどうかです。支えてくれる人への感謝を忘れない人は、社員にも同じように向き合えるからです。

会社が大きくなる、いちばん面白い時期です。一緒に、人を大切にする会社の土台をつくってください。
代表取締役　佐藤竜也

・家族や身近な人を大切にし、「仕事もプロ、家族のプロ」を体現したい方
・支えてくれる人への「ありがとう」を素直に言える、受け取れる方。感謝を次の行動に変えられる方
・社員一人ひとりに寄り添いながら、ルールと仕組みで会社を守れる方
・自ら課題を見つけ、周りを巻き込みながら提案・改善を進めていける方
・フットワークが軽く、変化を楽しめる方

※採用ポリシーとして、喫煙者の方には入社時に禁煙をお願いしております。

以下のすべてに当てはまる方
・事業会社での人事労務の実務経験（目安2年以上）
・勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険の手続きを、一人称で担った経験
・労働基準法・社会保険関連法令の基礎知識
・生成AI（ChatGPT、Claude、Geminiなど）を日常的に業務で活用し、作業の効率化や仕組み化を進めた経験

・社会保険労務士の資格（学習中も歓迎）
・上場企業、またはIPO準備企業での労務経験
・グループ会社の労務管理や、M&A後の労務統合の経験
・就業規則、人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定の経験
・労務SaaSの導入や、業務フローの刷新をリードした経験