株式会社カンムのリーガル Ops マネージャーの求人

■ 募集背景
当社はいま法規制の厳しい事業ドメインでありながら、プロダクト開発・提携・新規施策など、意思決定の頻度とスピードが上がるフェーズにあります。この局面で重要になるのは安全優先に倒してスピードを落とすことではなく、リスクを制御したうえで前に進むことです。

本ポジションは、単なる体制強化ではありません。事業をスケールさせるためのガバナンスを、組織の“型”として実装する役割です。成長のブレーキではなく、1線と2線を滑らかに接続するプロトコルを整備し、事業の意思決定を前に進めるために参画いただきたいと考えています。

■ 業務内容
(雇入れ時)

法務の専門性を『属人的な回答』で終わらせず、事業が自律的に加速するための『組織のOS』へと昇華させるのがあなたのミッションです。相談のたびにブレーキを踏むのではなく、誰もが迷わず最短距離でリスクを制御できる『型（プロトコル）』を設計し、カンムの成長速度を引き上げる役割を担っていただきたいと考えています

• リーガルチームのマネジメント
• 1線（事業）↔2線（法務・コンプラ）のプロトコル設計・運用（入口、判断者、SLA、エスカレーション、記録、正式回答の定義）
• 相談・確認依頼のトリアージ設計、テンプレート整備、差戻し基準整備
• その他当社指定業務

(変更の範囲)
・なし

■ PR ポイント
私たちが求めているのは、法務コンプラの専門家ではありません。法律を武器に、事業の不確実性を計算可能なリスクへと翻訳し、組織全体の判断基準（Discipline）を書き換えられる人です。余白のある環境でプロトコルを完成させる経験は、次世代の金融を創るリーダーとしての強力な自己資本になるはずです。

• 規制産業下で、事業のスピードと統制を両立させる「難易度の高い本丸」に挑める
• 重要案件の論点整理・合意形成を通じて、経営と現場の結節点で介在価値を出せる
• 金融DXの最前線で、ガバナンスをエンジニアリングするという経験が積めます

• 正しさの提示で終わらず、運用として回る形に落とし、執行まで握れる方
• “人の問題”にせず、構造・役割・基準・プロセスの問題として診断できる方
• 曖昧さを放置せず、定義・基準・例外処理を言語化できる方

• 複数部署の利害を調整し、業務プロセスを設計・定着させた経験
• ピープルマネジメント経験
• 「非専門家」として「専門家」を巻き込み、動かした経験
• 複数ステークホルダーを巻き込み、摩擦がある状況でも前に進めるリーダーシップ

• FinTech/金融（または規制産業）で、コンプライアンス／AML／リスク管理／内部統制 いずれかの運用を、設計〜執行まで担った経験（目安：5年以上）
• 規制産業での事業会社経験（リスク許容度に対する肌感）