株式会社常光の【キャリア採用】人事労務＜川崎＞の求人

■ 会社概要
1947年に創業、1948年設立した歴史ある当社。東京、札幌、大阪、福岡、名古屋と各地に拠点を展開し、現在は国内外約20か所に事業所を設けています。

「今を支えながら未来を拓く」という強い意志のもと、医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として今日まで科学分野の発展に貢献してきました。

今後も健やかな社会を未来へつなぐため、時代の移り変わりをいち早く見極め、お客様に寄り添ったサービスを提供し続けていきます。

■ 事業内容
▼医療機器メーカー事業
独創的な技術に支えられた常光ブランドの製品は、病院・臨床検査の世界で、高い評価を得ています。 https://jokoh.com/products/maker/

▼医療機器ディーラー事業
医療機器、理化学機器全般の販売・修理・アフターサービス。
北海道内8拠点で地域医療をサポートし、受注から納品まで迅速に対応します。 https://jokoh.com/products/dealer/

▼ナノテク事業
独自開発のナノ微粒化機器は、電池、電子部品、各種塗料から医薬品や食品まで、幅広い分野で材料のナノ化に貢献しています。
https://jokoh.com/products/nano/

SDGsの取り組みに大きく活用できる技術であると考えられることから、今後は環境や食料といった問題を改善する領域に力を入れていく予定です。
具体的には、大学および素材メーカーや装置メーカー等とコンソーシアムを組み、オープンイノベーションの形で研究開発に取り組んでいきます。

■ 常光の特徴
常光には、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。
最初から医療知識が必要なわけではありません。真摯に社会課題に向き合い、事業を通して共に未来を切り拓いていくことを大切にしています。

▼理念を支える「経営指針」
常光では「経営の指針」を具現化することを使命とし、8章まである経営指針を掲げています。
経営指針とは、常光の経営に当って拠って立つ経営理念・経営目標・価値基準・行動基準等を示したもの。

社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するための道標です。
https://jokoh.com/about/rinen/

▼成長し続けるための人事制度
常光が大切にしているのが、カスタマーファーストで自発的に行動する風土。
人命に関わる医療分野に携わるだけに、目の前の顧客ニーズに一つひとつ堅実に取り組んできた歴史が企業風土のベースになっています。

この風土をさらに根付かせるため、2020年に人事制度を一新。 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価に変わりました。
目標達成状況の確認や不安解消等を目的とし、上司と部下による1on1ミーティングを毎月必ず行っています。

教育研修の機会として、等級に応じた内容の研修を行っています。また、人材を育成する立場の管理職に対し、取締役等が講師を務める社内独自の管理職研修を実施しています。

▼充実した福利厚生
常光では、法で定められたものはもちろん、社員の働きやすさに寄り添った多種多様な福利厚生があります。
日頃、医療という重要なテーマに向き合っているからこそ、自らの働き方も豊かなものにしてほしい。社員の貢献に感謝し、還元する福利厚生の充実に力を入れています。

■ 仕事内容
以下の労務管理全般をお任せします。
・入退社手続業務
・勤怠管理
・給与計算
・社員情報管理・更新
・社会保険実務
・年末調整 など

＜入社後の流れ/配属部署＞
当社のことや労務管理などについて学びながら、まずは勤怠管理・社会保険手続からスタート。
スキルや経験にあわせてお仕事をお任せしていきます。
将来的には勤怠管理・社会保険手続きだけでなく、マイナンバー対応や給与計算、年末調整対応、育児休業対応なども担っていただきます。

・常光の理念に共感していただける方
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・労働法および社会保険法に関する基本理解をお持ちの方
・自己研鑽できる方
・問題解決・課題解決に向けて前向きに取り組むことが出来る方
・高い論理的思考力をお持ちで、問題解決能力・課題発見能力の高い方
・自発的に行動を起こせる方
・コンプライアンス遵守可能な方
・コツコツと正確に仕事を進めていくことができる方
・機密情報を扱う倫理意識を高くお持ちの方

・勤怠管理業務もしくは社会保険事務のご経験
・労務管理・勤怠管理などのクラウドシステムの利用経験

・勤怠集計や給与計算業務のご経験
・算定基礎など社会保険実務
・年末調整業務経験
・産前産後育児休業・介護休業等対応
・OBC奉行クラウドの利用経験