株式会社ジモティーの009_採用責任者候補（人事責任者）の求人

ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全
国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、
この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。

私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、
リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。

しかし、この膨大なポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。
この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、
非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。

この非連続な成長を支えるために、今最も急務なのが「人と組織」です。
採用を起点に、事業を加速させる組織そのものを作り上げることが、会社の成長速度を直接左右するフェーズに入りました。
しかし現在の人事体制は少数精鋭。仕組みも、戦略も、ブランドも、まだ「これから作る」状態です。
誰かが作った仕組みを回すのではなく、自分がゼロから設計して動かしたい人にとって、これ以上ないフィールドがここにあります。

【このポジションの魅力】
▍ 採用が会社の成長速度を決める
運用管理ではなく、あなたの意思決定が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をエージェント任せではなくダイレクトリクルーティングで攻める。その設計から実行まで、一気通貫で担えます。

▍ 「大きすぎず、小さすぎず、今まさに作れる」環境
純粋なスタートアップほど不安定ではなく、メガベンチャーほど硬直化していない。独立したサービスとして自分たちの手で戦える。安定感と裁量が両立しているフェーズです。

▍ 採用ブランドをゼロから作れる
認知不足という課題がある分、あなたが作ったブランドが市場での存在感をゼロから決めます。

▍ HR全域へのキャリアパス
採用責任者としてスタートし、評価・組織開発・人材開発まで、HR全体を担うポジションへの道筋が開けています。

【お任せしたいお仕事】
01．採用戦略の立案・推進
事業計画を読み解き、「今どのタレントが必要か」を定義する。エージェント・ダイレクト・リファラルを横断した最適チャネルの設計まで、採用の仕組みをあなたが主導します。

02．採用ブランディングの構築
ジモティーの社会的意義・技術的面白さ・組織のリアルを言語化し、Bizreachやリファラルで届ける。「選ばれる会社」にするための発信設計を主導してください。

03．選考精度と候補者体験の向上
採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の底上げ。「惜しい見送り」をゼロにする選考プロセスを担います。

04．オンボーディングと早期活躍の仕組み化
採って終わりにしない。入社後に成果を出すまでのプロセスをセットで設計し、採用のROIを最大化します。

05．HR領域全般への貢献
採用基盤が整ったのちは、評価制度・組織開発・人材開発など、HR全域に関与していただくことを期待しています。

・「人事は管理部門」という感覚がなく、採用・組織づくりを事業の勝率を上げる手段だと捉えている方
・変化を楽しみ、不確実な状況でも自ら論理を組み立てられる方
・ジモティーというプロダクトと「地域インフラの再定義」というビジョンに、本気で賭けてみたいと思える方
・高い目標を掲げ、成果に徹底的にこだわれる方

・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上）
・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力
・高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力

・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験
・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験
・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験
・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験