株式会社ジモティーの技術基盤エンジニア (テックリード)の求人

ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。

私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、
リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。

しかし、この膨大なポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。
この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。

■募集背景
当社は現在、社員50名弱、アルバイトメンバー100名程度のまだまだ小さな組織です。
ネットプロダクトのジモティーは月間1000万人の方がジモティーをご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともにジモティースポットという市民に開かれたリユーススポットを提供しております。

こうしたサービスの成長を支える開発のあり方は、AIによって大きく変わりつつあります。コードを書くこと自体の比重が下がる一方で、理想の状態を定義し、品質・リスク・コストの制約を言葉にし、できたものを評価して責任を取る役割は、むしろ重くなっています。

エンジニア部では今後、中長期の技術ロードマップやAIへの技術投資を、技術の側から経営に提案していきます。

その土台になるのが技術基盤です。仮説を素早く形にし、ユーザーの反応から学び、次の打ち手につなげる。このサイクルの速さが、プロダクト開発全体の質を左右します。この基盤づくりを技術面でリードするテックリードを募集します。

■業務内容
今後の事業拡大とAI時代の開発体制づくりに伴い、【技術基盤チーム テックリード】を募集しております。

当社における「テックリード」は、自ら開発しながら、システムの技術品質と技術方針に責任を持つエンジニアです。

■技術基盤チームが直面している課題
技術基盤チームは、バックエンドとインフラを担う若手中心の、伸びしろの大きいチームです。事業を支える仕組みは安定して動いている一方で、エンジニア部が目指す姿に向けて、次のような課題があります。

・課題1：基盤へ投資する時間を生み出す
　現状：事業チームからの開発依頼にも幅広く対応しており、基盤への投資が後回しになりがち
　目指す姿：依頼に応えるだけでなく課題から考え、数年後のインパクトに向けて基盤に投資できている

・課題2：技術方針を担う役割をつくる
　現状：技術方針や設計判断を専任で担う役割がまだなく、中長期の技術方針はこれから描く段階
　目指す姿：基盤の中長期ロードマップを、技術の側から経営に提案できている

・課題3：仮説検証のサイクルを速くする
　現状：アイデアを形にしてリリースし、結果を確かめるまでのサイクルを、まだ十分な速さで回せていない
　目指す姿：AIも活用しながら、仮説を素早く形にして、リリースと検証を小さく速く回せる

■入社後6か月〜1年で期待すること
・基盤へ投資する時間を生み出す：他チームからの依頼が生まれる原因を分析し、基盤側で減らす仕組みをつくる。基盤改善に充てる時間を安定して確保できている
・技術方針の提示：技術基盤の中長期ロードマップを策定し、部全体のロードマップに組み込む。主要な設計判断が、設計ドキュメントやADRとして残っている
・仮説検証のサイクルを速くする：AIも活用しながら、アイデアを形にしてから検証するまでの時間を短くする。AI技術投資計画の立案に、アーキテクチャの観点から関わる

■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方）
・自分の手で技術や設計の基準をつくりたい方
・AIを前提とした開発基盤を、一から設計してみたい方
・技術の側から経営やプロダクトに提案していきたい方
・開発を続けながら、若手の成長にも関わりたい方
ぜひ、社会的意義のあるサービスの成長にあなたの力を貸してください！

■具体的な業務内容
・技術基盤（バックエンド・インフラ）の設計・開発・運用（開発メインで、自らも手を動かします）
・技術基盤のロードマップ策定と、技術的な優先順位づけ
・AIを前提とした開発プロセス・開発環境の設計と導入
・実験・計測・データ基盤の整備（A/Bテスト、効果測定など）
・設計レビュー、コードレビュー、メンバーへの技術的な支援
・事業チームや他マネージャーとの技術的な合意形成
・社内外への技術発信（技術広報への参画）

■役割と権限
・テックリード：技術方針・設計の提案と推進、技術判断、メンバーの育成
・EM：チームの目標設定、事業側との調整や依頼の受け口、メンバーの育成・評価・キャリア支援

■開発環境
・言語
　Ruby, Python, JavaScript, TypeScript, Kotlin, Swift, Dart
・フレームワーク
　Ruby on Rails, Vue.js, React.js, Next.js, Flutter
・DB
　MySQL(Aurora), MongoDB
・検索エンジン
　Elasticsearch
・インフラ(AWS)
　ALB, EC2, ECS, Fargate, Route53, Lambda, Batch, Aurora, S3, CloudFront, SNS, ElastiCache
・インフラ(Firebase)
　RemoteConfig, Crashlytics, A/B Testing
・構成管理
　Docker, CloudFormation, itamae
・バージョン管理
　GitHub
・情報共有
　Slack, Kibela
・データ分析基盤
　BigQuery, Redash, Fluentd, Embulk
・サーバー監視
　Mackerel, Airbrake
・CI/CD
　CircleCI, Jenkins, CodeBuild, CodeDeploy
・AI開発ツール
　Claude Code

■配属部署
エンジニア部（14名 ※業務委託1名を含む）
部長1名→マネージャー3名→メンバー10名
うち技術基盤チーム：マネージャー1名＋メンバー3名

■ポジションの魅力
・基準を自分でつくれる：
技術方針や設計の基準を、早い段階から自分の手でつくれます。
・仮説検証を速く回す基盤を設計できる：
開発基盤はまだ発展途上で、改善の余地が大きい段階です。AIも活用しながら、仮説を素早く試して学べる開発基盤を、自分の手で設計し、形にしていけます。
・技術から経営に提案できる：
中長期の技術ロードマップやAI技術投資を、技術の側から経営に提案する立場に関われます。
・人を育てる手応え：
伸びしろの大きいメンバーの成長に、直接関われます。
・社会的意義と規模：
月間1000万人が使う地域サービスと、300超の自治体との連携を支える基盤です。

■当社にあう志向性の方
・チームや職種の垣根を越えて、課題の解決に取り組める方
・AIが開発を変えていく今を、面白がれる方
・自分の判断を言葉で説明でき、反対意見からも学べる方
・依頼をこなすだけでなく、課題と価値から考え、アウトプットよりアウトカムを見る方
・人の成長に関わることに、やりがいを感じる方
・社会貢献性の高いサービスドメインで働きたい方

・役職の有無を問わず、技術選定や設計方針の決定を主導し、チームの開発を推進した経験
・Webサービスのバックエンド開発と、クラウドインフラ（AWSなど）の設計・運用の実務経験：5年以上
・Ruby on Railsの開発経験
・性能・堅牢性・保守性などの非機能要件を踏まえて、システム設計を主導した経験
・異なる立場の関係者に技術判断の根拠を説明し、合意を得て進めた経験
・設計レビューやペアワークなどを通じて、若手エンジニアを技術面で育成した経験

・AIを前提とした開発プロセスや開発基盤（CI/CD、テスト、ガードレールなど）を設計・導入した経験
・A/Bテストや計測の基盤を設計・運用した経験
・技術ロードマップの策定や、技術投資を経営に提案した経験
・開発生産性やプラットフォームエンジニアリングの改善を主導した経験
・社外への技術発信の経験（ブログ、登壇など）