株式会社IVRyの

P06.コミュニケーションデザイナー（リード候補）の求人

募集概要

■ 会社概要 ------------------------------------ IVRyは「最高の技術を、すべての企業に」をミッションに、最短5分・月額2,980円から利用できる対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です。 ▼ 【30億円調達】 日本のAI活用を加速させる。IVRyの挑戦。 https://note.com/ryogaskywalker/n/nbaeaae36627e?magazine_key=m78bac4da7efd リリースから約4年で、業種や都道府県を問わず、累計20,000を超えるアカウントから導入/累計着電数2,500万件を突破するなど、日々成長を続けています。 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足が課題のすべての企業に対して、「電話」を起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくために、事業も組織も急成長しています。 さまざまなポジションで仲間を募集しています。まずはカジュアルに会社のことを知りたい、どのようなポジションがあるか話を聞いてみたい、今すぐ選考に進みたいなど、ご希望に応じて調整させていただきます。下部の応募フォームからのお申し込みをお待ちしております！ ▼ 音声AIの未来を切りひらく「対話型音声AI SaaS」とは？ https://note.com/ryogaskywalker/n/nc17e554efa73 ■ 募集背景 ------------------------------------ 多様化する顧客・市場ニーズに合わせ、当社の提供する対話型音声AI SaaSをより広く・深く浸透させるために、コミュニケーションデザインの強化が不可欠です。 当社のサービスや組織に一貫性をもたせ、「IVRyらしさ」を創り上げ、それをあらゆる接点で浸透させる取り組みを推進するために、本ポジションを募集します。 ▼ このポジションが担う役割 - コーポレートレベルから顧客接点に至るまで、一貫したブランドイメージを構築し、ビジネス成長を加速させるための仕組みづくり - サービスの価値を的確に伝え、市場との接点を拡大するためのブランディング・プロモーションをマーケティングチームと共同で推進 - 社内外のステークホルダーとの連携をリードし、コミュニケーションデザインの戦略をマネジメントする体制の強化 これらを牽引し、会社の価値向上につながるコミュニケーションデザインを包括的にリードできる方をお迎えするため、本ポジションを募集します。 ■ 業務内容 ------------------------------------ - 対話型音声AI SaaSの魅力を最適な形で発信するブランディング戦略の策定 - コーポレートサイト、キャンペーン、イベント、PR資料など各種施策を俯瞰し、一貫性のあるビジュアルとメッセージを展開 - LP、広告、SNS、展示会ブース、印刷物など多岐にわたるクリエイティブの制作・アートディレクション・監修 - プロジェクトごとの進行管理や品質管理 - 社内外の関係者（マーケティング・営業・PR・外部制作パートナーなど）を巻き込み、納期・リソース・成果をマネジメント - コミュニケーション全体でのトンマナやルールを策定・運用し、ブランド価値を向上 - 運用改善を継続的に行い、ビジネス成長に合わせたアップデートをリード ■ 現在の課題 ------------------------------------ これまでプロダクト・マーケティング・広報・HRなどのチームとデザイナーが連携しながら、ブランドやクリエイティブを作り上げてきました。しかし、「一貫したブランドの世界観を確立し、デザインの力で事業と組織をさらに飛躍させたい」という思いが強まる中で、専任のコミュニケーションデザイナーがいないことによる課題が浮き彫りになってきました。 例えば、 - プロダクトの価値や会社の想いを、デザインの力でより直感的に伝えたいが、十分にできていない - IVRyの急成長に伴い、社内外のタッチポイントにおけるコミュニケーションの重要性が増しているが、デザインのリソースが足りていない - 各チームがそれぞれデザインを手掛けてきたことで、ブランドのトーンや表現に少しずつばらつきが出ている そこで今回、「一人目のコミュニケーションデザイナー」として、ブランド体験とビジュアルコミュニケーションのデザインをリードし、事業と組織の成長を加速させられる方をお迎えしたいと考えています。 ■ 期待していること ------------------------------------ - コミュニケーションデザインにおけるリーダーとして、必要なメンバーを巻き込みながらスピード感を持って合意形成をし、プロジェクトを前進させる中心的な役割を担って頂きたいです。 - マーケティング、広報、HR、プロダクトチームなど、他部門と密に連携し、要望を的確に汲み取るだけでなく、共に考えながら最適なクリエイティブを追求していくことを期待しています。 - 社内イベントやバリュー浸透施策などのクリエイティブ制作を通して、組織のカルチャー醸成への貢献を期待しています。 ■ 環境・利用ツール ------------------------------------ - Figma - Adobe CC - Slack - Notion 新たな施策やツールの導入など、企業価値向上に寄与する取り組みを柔軟に提案・実施可能です。 ■ このポジションの魅力 ------------------------------------ ▼ 拡大する組織でブランドコミュニケーションをリードする醍醐味 - 事業が加速度的に広がるフェーズで、ブランド全体の世界観を創り上げる大きな裁量と責任を担うことができます。 ▼ 多様なチャネルでクリエイティブを展開し、ビジネス成果に直結できる - Web、SNS、広告、展示会、紙媒体など多面的なアプローチで、想いを形にし、組織の成長を加速させる手応えを実感できます。 ▼ 経営層・関係部門との近い距離感で戦略を推進 - リード候補として、コミュニケーションデザインの重要施策における意思決定や戦略設計に直接携わることが可能です。 ■ キャリアパス ------------------------------------ ▼ ブランディングデザインへの挑戦 - 抽象的なコンセプトづくりからブランド全体の世界観を設計するなど、戦略的なデザイン領域に深く関わることができます。 ▼ マーケチームとの協働によるビジネスインパクト - 目標数値を明確に設定し、デザイナーの職域を超えたアプローチでデザインを提案・実行。ビジネス成果に直結する経験を積むことができます。 ▼ マネジメントやリーダーへのステップアップ - コミュニケーションデザインチームのマネージャーやリードとして、チームビルディングや戦略立案に挑戦することも可能です。 ▼ プロダクトデザインへの展開 - 希望や適性に応じて、プロダクトデザイン領域まで活動の幅を広げることもできます。 ■ 一緒に働くメンバー / チームの特徴 ------------------------------------ - IVRyには、豊富なキャリアを積んだ実力者たちが次々と参画していますが、フラットで人間味あふれるメンバーばかりです。その中でもデザイナー陣は、前職でCXOやリードとして活躍してい他メンバーが4人体制で集結し、それぞれの強みを活かしてプロジェクトを牽引しています。常に試行錯誤を繰り返しながら、デザイナーの在り方やチームビジョン、デザイン組織としてのロードマップを議論し、高い当事者意識を持って進んでいるのが特徴です。 - 現在、IVRyのデザインチームはまさに立ち上げ期。デザインCircleのビジョンや文化、全社的なデザインのアプローチなど、築き上げるべき事柄はたくさんあります。社員や業務委託を問わず、全員がフラットな関係で意見を出し合い、組織やプロダクトの方向性を一緒に模索しながら作り上げている、そんなチャレンジングかつオープンな環境がIVRyのデザインチームの魅力です。 ■ 参考情報 ------------------------------------ 【IVRy入社エントリ⁨】二度目のデザイン組織立ち上げフェーズへの挑戦 ：https://note.com/h0sa/n/nf6e7931b16d4?magazine_key=m42b166cdf0c8 【入社エントリ】制作会社一筋40代デザイナーが、IVRy入社を決めた理由 ：https://note.com/ishikakko/n/ne53a154f8b39?magazine_key=m42b166cdf0c8 【IVRy入社エントリ】可能性を広げる対話体験を - 対話型音声AIで挑むインクルーシブな未来 ：https://note.com/michikanda/n/nb4d94fc48153?magazine_key=m42b166cdf0c8 【入社エントリ】 IVRyのデザイナーは楽しい ：https://note.com/torimizuno/n/n24fcd3046a04?magazine_key=m42b166cdf0c8 共創の力がIVRyを動かす: PdMとデザイナーの挑戦 ：https://open.spotify.com/episode/2pnyJtofuxxEKIfFxVhiot IVRyのデザインチームが手がけるプロジェクトや、デザインへのこだわりを発信するマガジン ：https://note.com/ivry/m/md7d75a0f6097 ■ その他参考情報 ------------------------------------ ▼ 選考プロセス 1. 書類選考 2. 選考面談（2～3回程度実施） 3. オファー面談 ※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。 ▼ 出社頻度 - 出社とリモートの頻度はデザインメンバーの裁量に任せています。