HYBE 日本法人の

[WEVERSE JAPAN] HR Business Partnerの求人

募集概要

HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 Weverseは、ファンとアーティストのつながりを持てるコミュニティやLIVEから、コンテンツ視聴、コンサートストリーミング、公式商品購入など、あらゆる「推し活」が一箇所で快適に楽しめる、HYBE発のグローバル「推し活」プラットフォームです。このポジションでは、Weverse Japanの社員がより生産性高く活躍出来るよう、CEOや事業リーダーたちと連携をしながら、事業戦略を達成するための人事戦略立案および実行をご担当いただきます。人員/組織管理、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など様々な施策について、他チームと連携しながらリードします。 現在、事業の急成長に伴い、且つWeverse Japanの人事部の立上げも視野に入れている為、「HR Business Partner」を募集しております。 ◆主な業務内容 [メイン業務] ・人員・組織管理：人員配置、組織設計、発令・異動・昇格などのワークフォースマネジメント全般 ・人事制度の企画・運用：人事評価、報酬、福利厚生など各種制度の企画・立案・実行および改廃 ・組織開発とマネジメント力向上：組織活性化施策、ピープルマネジャー育成プログラムの実行 [HYBE JAPANおよびWeverse韓国本社との連携業務] ・HRオペレーション：人事手続き、勤怠・給与管理、健康診断、メンタルヘルスケア、社員面談、安全衛生管理等の運用・改善、本社・グループ会社との人事情報連携 ・労務管理・法規対応：労働関連法規対応、労使協定締結、労務問題への対応 ・人材開発・定着：研修企画・実施、キャリア開発支援、エンゲージメント向上施策の推進とプロセス管理