株式会社ハウテレビジョンの

トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る、人材戦略室長（マネージャー）候補の求人

募集概要

■ハウテレビジョンとは■ 私たちハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、国内No1質問箱サービス「mond」や、トップ就活生/グローバルファームから高く支持される「外資就活ドットコム」などのプロダクトを運営しています。 mondのグローバル展開に向けた海外子会社設立、「外資就活ドットコム」の成長を基軸にしたキャリア事業の多角化（M＆A）など、全社で事業フェーズが大きく変化している変革の最中にいます。 ■当社の人材戦略と採用背景■ 当社はこれまで、事業成長を支える組織・人材戦略については、人事担当ではなく、経営陣が直接策定するような形で進めてきました。"攻めの人事"を行う、経営直下の実行機関として「人材戦略室」を、人事部と別に設立。経営/人材戦略室/各事業部の責任者が一体となり、”能力開花”というミッションを社内でも実現すべく、トップタレントの採用と育成に、全社で力を入れてきました。 特に、新卒採用では「外資就活ドットコム」を通じて出会う国内トップ学生を、全社プロジェクトでリクルーティングし、未来の経営人材を採用、育成してきました。 一方で、上述の組織フェーズの進化により、グローバル展開や事業多角化を見据えたときに、人材戦略室の補強が急務となったこと、現在の人材戦略室長が長期育休を取得することに、「人材戦略室長候補」を募集いたします。役員直下で組織戦略の実現に向け、戦略的な人材獲得と組織づくりを牽引し、"攻めの人事業務"の全体マネジメントと採用活動を直接担っていただきます。 ■ミッション■ 経営陣とともに策定した組織・人材戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と戦略的思考で具体的な実行計画を立案・実行いただきます。特に新卒採用においてトップタレントを継続的に獲得し、当社の次世代を担う人材の育成基盤を構築することがコアミッションです。単なる実行者ではなく、戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。 ■想定する業務■ 1. 戦略的新卒採用の企画・実行 2. 事業部と連動した中途採用の実現 3. 人材育成プログラムの設計・運営 4. 人材戦略室のマネジメント ■やりがい・得られる経験■ - グローバル化・Ｍ＆Ａなど激変する事業フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、事業戦略に直結する人材施策を自ら推進できる - 人・組織への温度感が高い経営陣と共に、国内/グローバルでもトップクラスのタレントの採用を、ブランドや知名度に頼らず創意工夫しながら行い、自ら組織を創り上げるやりがいを感じられる - 上記の採用・育成を通し、リーダー人材・経営人材を社会に輩出していける

応募概要

給与

800~1200万円

勤務地

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル32F 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ28F

雇用形態

正社員

勤務体系

所定労働時間8時間 一般的な就業時間10:00 ~ 19:00 完全週休二日制（土曜 ／ 日曜 ／ 祝日） 年間休日 121日以上 夏期休暇3日間／年末年始休暇 慶弔休暇 ／ 記念日休暇 有給休暇 ※入社初年度は入社月によって付与日数変動

試用期間

福利厚生

- 企業型確定拠出年金（DC）制度 - 医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が支払われます - 関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用、レストランの利用、テーマパークチケット割引などの適用が受けられます - 飲料（お茶,コーヒー等）や菓子類無料 - 社内交流酒場：冷蔵庫に酒類が常備され（無料）、終業後、社内のバーカウンターで随時懇親会を開催可能 - 業務用書籍購入費補助：業務で必要な書籍は会社負担で購入できます - 記念日休暇：年1日、自身や配偶者の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能です - 副業制度（※要事前申請） - 借上社宅制度（※導入予定、条件あり） - 新卒3駅手当（※導入予定） - 新オフィス移転