株式会社HERPの法務リード（個人情報保護・データガバナンス）_Corporateの求人

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

事業の成長に伴い、法務が関わる業務範囲も広がり、複雑さも増しています。特に、ビジネスの根幹であるデータプライバシー保護は最重要課題のひとつです。
個人情報保護法・データガバナンス領域に強みを持つシニアメンバーを増員することで、事業拡大を支える強固な法務体制を構築したいと考えています。

当社はIPOを視野に入れており、上場企業として求められる高度な法務体制を構築していくフェーズにあります。「個人情報保護法の専門家として、法務機能を実質的にリードしたい」「事業の信頼基盤を担う存在として、組織に貢献したい」という方をお待ちしています。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください

業務内容

短期

• 個人情報保護・データガバナンス関連業務
  • 改正個人情報保護法への実務対応（委託・第三者提供・越境移転・生成AIと個人情報保護法）
  • プライバシーポリシー・利用規約の設計・改訂のリード
  • 新規事業を含む社内の個人情報管理体制の推進
• 契約関連業務
  • 契約書審査（NDA・業務委託契約・利用規約等）
  • 規約・契約書の作成・レビュー
• 社内法務相談
  • 各事業部からの法律相談対応・法的課題の解決

中長期（経験・適性に応じて）

• データ利活用新規事業に関する法的論点の調査・スキーム構築
• 法務体制・プロセスの整備・高度化

※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

このポジションのおもしろさ

-- 最前線のデータプライバシー実務： 生成AIと個人情報保護法、HRTech特有の候補者データ・センシティブ情報の取り扱いなど、最先端の法的課題に正面から取り組めます

• 事業成長への直接的な貢献： 法務的な観点から事業課題を解決し、新規事業スキームの構築にも携われます
• 組織の信頼基盤を担う： 個人情報保護法のエキスパートとして全社的なコンプライアンス体制構築の主軸を担い、会社の成長を法務面から支えられます

働く環境としての魅力

• 事業を伸ばすことだけでなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合えます
• 開発・ビジネスとの距離が近く、オープンかつフラットに対等な議論ができます
• 当社は、専門性と同様に人間的な成熟さを採用要件として重視しています。事業部とのやり取りはフラットかつ対等で、「法務だから」「管理部門だから」という隔たりがなく、働きやすい環境です

使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

選考フロー

HERP COMPANY DECKをご確認ください
（最終更新日：2026年10月30日）

• 個人情報保護法のエキスパートとして、法務機能を実質的にリードしたい方
• 事業部と対等に議論し、「どうすれば実現できるか」を一緒に考えられる方
• HERP Valuesに共感し、事業の信頼基盤を担う責任感のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

• 事業会社での法務実務経験5年以上
• 改正個人情報保護法への実務対応経験（委託・第三者提供・越境移転・生成AIと個人情報保護法・個人データ利活用）
• プライバシーポリシー・利用規約の設計・改訂をリードした経験
• 事業部と連携し、法的課題を解決できるコミュニケーション力

• SaaS・HRTech・プラットフォーム事業での法務経験
• HRTech特有の個人データ取り扱い（候補者データ・センシティブ情報）への見識 新規事業に関する法的論点の調査・スキーム構築経験
• 弁護士資格その他の法務関連資格