株式会社博展の【東京】映像ディレクターの求人
デジタル×リアルで体験価値を創造する空間デザイン企業！映像を通して企業のマーケティング課題解決に貢献しませんか
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募集概要
【背景】 近年、イベントプロモーションにおいて動画コンテンツの重要性は益々高まっているとともに、顧客ニーズも多様化、高度化しています。博展では、動画コンテンツを当社が提供するエクスペリエンスマーケティングに欠かせないお客様の体験価値を高める重要なファクターと捉えています。今後の事業拡大を見据え、「HAKUTEN CREATIVE」をともに高めていける新たなメンバーを募集します。 【具体的な仕事内容】 ①BtoB企業を中心としたSP用の動画制作 ②展示会やイベント、企業のショールームにおける体験型コンテンツの動画制作 最適な「顧客体験」を目指す動画コンテンツを、ゼロから創り上げていただきます。企画立案から進行管理、納品に至るまで動画制作における全てのプロセスを一手に担いながら、最善のクリエイティブを創出することがミッションとなります。 【扱う案件例】 ・ヤマザキマザック様 JIMTOF2022 ステージ映像 https://www.hakuten.co.jp/works/jimtof-2022 ・LG Holdings Japan様 YUMESAKI GALLERY シアター映像・キネティックモニタ https://www.hakuten.co.jp/works/yumesaki-gallery 【職場環境】 ・チーム規模：31名（映像クリエイター、テクニカルディレクター、クリエイティブエンジニア、WEBおよび配信ディレクター） ・平均残業時間：月30h ※時期により変動あり 【職場特徴】 体験型コンテンツやWEB、配信などのデジタルコンテンツを制作する専門組織 【全社特徴】 ・社内にプロデューサー、プランナー、デジタルディレクター、制作ディレクター、製作といった各専門性を持ったメンバーがおり、プロジェクト毎にチームを組んで進めます ・東京都江東区辰巳に自社スタジオを保有しており、企画、デザイン~制作までワンストップで対応しています
必須スキル
・映像制作（特に企業VP）の実務経験3年以上 ・企画から制作、納品まで動画制作の一般的な知識を有し実践できる方 ・2D, 3Dを駆使したモーショングラフィックスの制作スキルに長けた方 ・顧客の要件を理解し自らアイデアを生み出し制作できる方 ・パートナーと協業しディレクションできる方 ・クライアントとの直接的なコミュニケーションを厭わず、自ら交渉しディレクションできる方 ・職種の異なる社内外のメンバーとともに協力し合い仕事ができる方 【求めるソフトウェアスキル】 ・Adobe Premire（MUST） ・Adobe After Effects（MUST）
歓迎スキル
・プロジェクションマッピングやインタラクティブなどの体験型コンテンツ、メディアアートに関する知識・実務経験 ・イラスト制作やアニメーション制作に関する知識・実務経験 ・撮影に関する知識・実務経験 ・Cinema 4D
求める人物像
・一般的な映像制作のみならず、メディアアートをはじめとする体験型コンテンツにも興味のある方 ・イベントや人と人が出会う場づくりが好きな方 ・何にでも自分なりの楽しみを見つけ、主体的に取り組める方 ・型に固執せず、柔軟に対応し、新しい物を生み出していける方 ・プロフェッショナルとして、業務や業績への責任感が強い方 ・複雑な情報を整理し適切にアウトプットできる方
応募概要
- 給与
●想定年収 520～900万円（残業代30時間、インセンティブ等込の場合） ●基本給 月給 33万円～ ※残業代別途支給
- 勤務地
●本社(東京) 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F ＜その他＞ ●スタジオ HAKUTEN T-BASE 東京都江東区辰巳3-13-25
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
【勤務時間】 ●フレックスタイム制度 ・標準労働時間/1日8時間 ・コアタイムなし ※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。
- 試用期間
あり（3か月）※条件の変更はありません
- 福利厚生
【昇給】 年2回(2月、8月) ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与を見直します。 【賞与】 業績賞与 年1回(3月) インセンティブ 年1回(3月) ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。 【休日・休暇】 年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季 ※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。 年次有給休暇、慶弔休暇 【有給休暇補足】 入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり) 【働き方補足】 服装自由 リモートOK（原則週3日以上出社） ※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、 中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。 【福利厚生・社内制度】 ■各種社会保険 ■産前産後・育児・介護等の休暇制度 ■育児・介護における時短勤務 ■在宅・リモートワーク ■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給) ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担) ■永年勤続表彰金 ■慶弔見舞金 ■社内新規事業提案制度 ■表彰制度 ■部署懇親会費補助制度 【キャリア教育】 ■新入社員オンボーディングプラン ■キャリアチャレンジ制度(社内公募制) ■セルフキャリアレポート(自己申告制度) ■キャリア面談 ■メンター制度 ■選抜型研修 ■マネジメント・リーダーシップ研修 ■資格取得奨励金 ■外部研修参加補助 ■社内講師による各種スキルアップ研修
更新日時:
2025/09/05 04:03
