株式会社博展の中途採用スペシャリストの求人

博展は、展示会・イベント・空間・デジタル領域を通じて、企業のブランドや製品の魅力を引き出し、
顧客に価値を届ける事業を展開しています。

私たちが創業以来大切にしてきたのは、「人こそが最大の財産」という考え方です。
プロジェクトを動かし、顧客に価値を生み出すのは、社員一人ひとりにほかなりません。
だからこそ、社員が主体的に挑戦し、成長できる環境づくりに力を注いできました。
その成果として、入社数年の20代メンバーも最前線で活躍しています。
個の成長が会社の成長へと直結し、この5年間で売上規模は倍増。
まさに一人ひとりの挑戦が、組織全体の飛躍を実現しています。

さらに、博展では「挑戦を続ける」「真摯であろう」「強みを磨く」「チームでつくる」「楽しもう」
という5つのValueを掲げています。社員が自らの強みを発揮し、仲間と協力して挑戦できる文化を育むことで、
成長意欲を刺激し、社員の定着率向上にもつながっています。

現在、人事本部では、経営戦略を実現するために欠かせない「人材獲得力」の強化を最重要テーマとしています。
この役割には、経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進していただくことが期待されています。

ご自身の経験と強みを存分に活かし、主体的にチャレンジしながら成果を牽引してほしいと考えています。

【具体的な業務内容】
年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。
① 採用戦術の立案-実行
・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計
・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定

② 候補者リレーションと採用プロセスの推進
・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進
・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化
・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー

③ 採用プロセス改善
・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行

【組織編制・メンバー構成】
人材マネジメント部
部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー5名（20代～40代）

・課題や目的を見極め、その上で適切な手段を考えられる方
・候補者や関係者と誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
・不確実な状況でも柔軟に行動できる方
・周囲を巻き込み成果を出せる方

①人員計画に基づき採用戦術を設計/実行した経験

②以下いずれかのご経験
　- 事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
　- 30〜100名規模の中途採用RPO業務経験（3年以上）

・ハイクラス人材/リファラル採用/アルムナイ採用のご経験
・オンボーディングプランの企画設計/実行経験
・採用プロセスの効率化/改善に関わった経験
・その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など）