株式会社博展の【大阪】制作ディレクター（展示会、イベントプロモーション、商環境）の求人

年収530～900万円

正社員

大阪府

求人概要

JOB DESCRIPTION

展示会やイベント、企業PR施設・店舗で使用する造作物の制作に関してのディレクション業務、展示会、イベント領域・商環境領域のプロジェクト実施設計段階から業務設計責任者として施工管理業務全般を計画、推進をお任せします。

【具体的には】
■現場施工管理業務
■制作管理業務
■進行管理業務
■積算業務

【提供サービス】
■イベントプロモーション
■展示会出展
■商談会・プライベートショー
■カンファレンス＆コンベンション
■常設系施設
■企業PR施設（ショールーム、ミュージアム、オフィス、マンションギャラリー）　
■店舗（飲食店、物販店）

中部、西日本ユニットに所属していただく予定ですが、
40名程度の少数精鋭の組織のため、裁量を持って業務に取り組むことが可能です。
また、東京本社は担当領域がチームごとに分かれていますが、
中部西日本ユニットの場合は展示会などのtoB案件だけではなく、
toCのイベントプロモーションやショールームの内装などの商環境など
幅広い領域に関わることができます。

特に直近では商環境・常設案件が増加しており、
施工管理の専門的なスキル、経験を身に着けることが可能です。

【案件事例】
カナデビア株式会社 In the world tree
https://www.hakuten.co.jp/works/kanadevia_osakaexpo2025

大阪ガスマーケティング株式会社ハグミュージアム 1Fリニューアル
https://www.hakuten.co.jp/works/hugmuseum2025

株式会社大林組大阪科学技術館大林組ブースリニューアル
https://www.hakuten.co.jp/works/osakakagaku_obayashigumi

※その他案件一覧はこちらからもご確認ください
https://www.hakuten.co.jp/works

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

・空間づくり、モノづくりに興味がある方
・物怖じせず、自身から積極的にコミュニケーションをとっていける方
・交渉力、プロジェクトマネジメント力に長けている方
・型に固執せず、柔軟に対応し、新しい物を生み出していける方
・プロフェッショナルとして、業績や業務への責任感が強い方

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

【必須】
■展示会やイベントプロモーション、ディスプレイ、店舗や商業施設での施工管理経験または営業、ディレクション経験(2年以上)
※商環境案件増加に伴い、内装関係のご経験をお持ちの方歓迎します

【歓迎】
■建築施工管理技士の資格保有者
■Vectorworks経験

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

●想定年収
530～900万円（残業代30時間込の場合）

●基本給
月給　33万円～
※一定グレードまでは残業代別途支給

■給与例
年収530万円～プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合
年収620万円～主力プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合
年収760万円～管理職 (課長クラス)
年収920万円～管理職 (部長クラス）
年収1100万円～管理職 (本部長、事業部長クラス）
※直近3年の業績賞与/インセンティブ平均額を含めて算出

勤務地

●西日本事業所
〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋3-2-7 ORIX 高麗橋ビル 5F　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】
●フレックスタイム制度
・標準労働時間/1日8時間
・コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

試用期間

あり（3か月）※条件の変更はありません

福利厚生

【昇給】
年2回(2月、8月)
※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。
評価に応じて給与を見直します。
【賞与】
業績賞与年1回(3月)
インセンティブ年1回(3月)
※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。

【休日・休暇】
年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季
※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。
年次有給休暇、慶弔休暇

【有給休暇補足】
入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)

【働き方補足】
服装自由
リモートOK（原則週3日以上出社）

※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、
中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入や
キャリア教育に積極的に取り組んでいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　
【福利厚生・社内制度】
■各種社会保険
■産前産後・育児・介護等の休暇制度
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)
■従業員持株会
■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度