株式会社GREENINGの【コーポレート部門】人事（給与労務 / 総務）の求人

私たちGREENINGは、都市計画や商業施設等の不動産企画開発事業と、街のインフラとなるホテルやベイカリー、レストランなどの運営を行う”街づくり”会社です。

2020年に設立した弊社は現在社員180名、アルバイト300名のスタートアップ企業です。
今後も街づくりを通して「そこにしかない風景」を世の中に価値として提供するべく、数多くの新規プロジェクトが予定されています。

そんな中、人事労務/総務というバックオフィスの側面から、GREENINGをより魅力的でエネルギー溢れる会社にするべく、人事チームを強化します。

━━■仕事内容■━━

【所属部署：PEOPLE & CULTURE】
GREENINGでは人事総務部門をPEOPLE＆CULTURE本部と呼んでいます。

・人財開発（採用・開発・育成等）チーム
・人事基盤（労務・管理・福利厚生等）チーム

今回の募集は、人事基盤チームのうち、給与労務をメインに携わって頂きます。

【具体的な業務】
■給与労務
・給与計算・社保手続
・入社・退社・異動・休職・復職等の各種システム登録や手配等
・勤怠管理
・人件費作成/策定
・社内規程や労務関連契約書の作成や届け出、状況に応じたメンテナンスや最適化等
・健康診断・福利厚生に関する手続き、勤怠実績に応じたフォロー等

■人事管理
・タレントマネジメント運用（smarthrの活用）
・評価運用サポート
・辞令や異動管理等

単に決まったオペレーションやルールを運用するのではなく、どんどん新しい仕組みを自ら企画・立案し、運営まで可能。
労務管理に留まらず、人材開発チームと協力してオンボーディング、社内活性化企画、または人事制度企画等等、会社全体の先を見越し、「人」が生き生きと働く仕組みを作ることに携わることが可能です。

人事労務/総務という側面から、働くスタッフが「仕事を愉しみ、人生を愉しむ」環境をつくり、共にチームを盛り上げていってくれる方のご応募をお待ちしています！

【選考フロー】
書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
↓
内定

━━■働きやすく成長できる職場環境■━━

私たちGREENINGでは、『できる』『できない』ではなく『やりたい』を尊重し、仕事を愉しむことをテーマに掲げています。
そのためには安心して挑戦・成長できる働きやすい環境が必要だと考え、以下のような取り組みを行っています。

〈働きやすい環境〉
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・公休月9日
・月間平均残業時間20時間程度
・昇給査定年2回
業績だけでなく目標達成に向けた成長のプロセスもしっかりと評価します！
・G-Base(社内オリジナル研修)
個人のスキルアップからチームのマネジメントまで、社会人として仕事をする上で必要な能力を磨きます
・専門研修
サービス研修や生産者訪問などスペシャリストになるための専門的な知識を学びます
・チャレンジキャリア制度
店長や料理長へのチャレンジ、他業種・他部署へのチャレンジでキャリアの幅を広げます

━━■いい人であること■━━

いい仲間と働きたい。
誰でも願うことです。
まずは「いいひと」ばかりのチームにしよう。
ありきたりにもきこえる「いい」という言葉には、いろいろな定義があります。

【GOOD】 優秀、善良、親切
【NICE】 感じがいい、快い、魅力的
【RIGHT】 道徳的、正しい

どれも共に働く人として、当たり前に大切な要素です。
自分自身、仲間やお客様やクライアントの関わる人、そして社会と「三方よし」を重んじ、その先に自分が作りたい未来がある。そういう仲間であれば、挑戦し続け、困難があってもその先の感動体験を創れると思っています。

上記を前提として、

・社内メンバーの支えになることを考え、実現したい方
・社員/会社視点で考え、課題を発見し、計画的に解決を考えられる方
・目標から逆算で最も効率的な進め方を考えて、正確に推進できる方
・社内外と円滑なコミュニケーションを図り、柔軟に対応ができる方
・謙虚さを持ち、常に学ぶ姿勢のある方

　一緒に仕事を楽しみ、そして人生を楽しみましょう！

【必須（MUST）】
・1～2年以上の給与計算、社会保険等の労務事務経験

【歓迎（WANT）】
・飲食業やアパレル等多店舗展開している業界にいた方歓迎
・ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方
・Smarthrが使える方、使いたい方
・労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる 方
・社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）