従業員数305名設立年数6年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社GREENINGの【コーポレート部門】グラフィックデザイナーの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
街をもっと面白くしたい。
人とのつながりを大切に、カルチャーを生み出したい。
ホテルも、飲食も、アートも、デザインも、まちづくりの一部だと思っている。
そんな思いを、ずっと持ち続けてきました。
まだまだ小さなチームですが、
ありがたいことに、応援してくれる人たちが増え、
新しいプロジェクトもどんどん立ち上がってきています。
でも、一番大事にしているのは、「人と人とのつながり」。
一度一緒に何かを作った人とは、ずっと仲間でいたい。
そんなあたたかい関係の中から、新しいカルチャーが生まれると信じています。
今回募集するのは、そんな私たちのデザインチームに加わってくれる仲間です。
【あなたにお願いしたいこと】
戦略PR室に所属し、プロジェクトの立ち上げから関わり、
新しいブランドをゼロからつくり、育て、世の中に発信する。
空間、サービス、メッセージ、イベント……
かたちづくられたブランドの世界観や価値を、デザインの力で“伝わるもの”に翻訳していく。
いずれ「あの会社のデザインチーム、いいよね」って自然と名前が出てくるような、そんな存在になれたら嬉しいなと思っています。
その第一歩目を、一緒に始めたい。
【具体的な仕事内容】
・ブランドロゴ / レギュレーション
・メニュー / POP
・ポスター / サイネージ
・パッケージデザイン
・Tシャツやバッグなどのグッズ制作
・HP制作（経験スキルによってはAD業務でも）
・映像・動画制作（経験スキルに応じる）
・冊子編集 など
【一緒に働きたいのは、こんな人】
・デザインで「意味のある仕事」がしたい人
・チームやカルチャーを、自分の手でつくっていきたい人
・人と人との関係を大切にしながら、長く一緒に働きたい人
・新しいことを「面白がって」くれる人
・沼津倶楽部やMUSTARD HOTELのような世界観に心を動かされる人
・一緒に「このチームを指名される存在にしていく」挑戦がしたい人
・店舗や現場に行って直接スタッフやクライアントとコミュニーケーションが取れる人
【さいごに】
デザイナー“なのに”じゃなくて、
デザイナー“だから”街を面白くできる。
そう信じている私たちと一緒に、これから生まれる新しいブランドの価値を伝えるだけでなく、
これまでGREENINGがつくってきたホテルや飲食などのブランドも
デザインの力で、より深く、魅力的に育てていけたらと思っています。
★ GREENINGについてもっと知りたいという方はこちらも合わせてご覧ください（オープン社内報）
https://note.com/greening_hr
#選考フロー
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
内定
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・ファッションや飲食など、流行に敏感/興味がある方
・主体的に、何事も前向きに取り組むことができる方
・困難を恐れず挑戦する方
・上質なもの、上質な生活に興味がある方
・仕事を楽しみ、人生を楽しめる方！！！
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
【必須要件】
・アートディレクション、デザイナーまたはＡＤ経験2年以上
・イラストレーター、フォトショップスキル
・社内外の調整、制作進行管理ができる
【歓迎要件】
・Adobe Premiere等の動画編集ソフトが使用できる
・イラストが描ける
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
月給：280,000円 〜 350,000円
※給与はスキル・経験を考慮して決定します
※試用期間3ヶ月あり（原則給与変動なし）
※上記には見なし残業第45時間分が含まれます。
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】
フレックスタイム制
※10:00～19:00勤務を推奨
※実働8時間、休憩1時間
【休暇・休日】
・完全週休二日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上
・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与）
・特別休暇（入社1年後に5日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得者多数）
・育児休業（男女共に取得者多数）
福利厚生
・試用期間3か月あり（勤務条件の変更なし）
・昇給 / 年2回
・交通費支給 / 月上限3万円まで
・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
・超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合）
・健康診断(年1回)
・社員紹介手当
・全社総会(社内文化祭)
・社員割引（自社運営店舗・施設）
・G-BASE(社内研修制度)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社GREENING
求人の最終更新日時： 2025/12/16 15:37
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