ギフティグループ株式会社の【ギフティグループ株式会社】ビジネス法務リーダー候補｜複数事業を横断し、事業を前に進める法務の求人

この求人にご興味をお持ちいただいた方へ

事業会社や法律事務所で、契約審査・法律相談・新規事業支援などを経験する中で、
「担当領域が細分化され、法務としての守備範囲を広げにくい」「事業方針が決まった後に相談されるため、レビューやリスク指摘の先まで関われない」「より多様な事業や法領域に向き合い、事業を実現するための判断を担いたい」そのように感じている方を想定しています。
ギフティグループでお願いしたいのは、特定領域だけを担当する法務や、相談を受けて可否を回答するだけの法務ではありません。
複数のプロダクト・事業モデルを横断し、契約、新規事業、規制対応などの幅広いテーマを担当します。事業の企画初期から入り、起こり得るリスクを先読みしながら、実現に向けた選択肢と進め方を事業部とともに考え、実行まで進めていただくポジションです。

なぜ今、ギフティなのか

ギフティグループは、toC・toB・toGなど、異なる顧客と事業モデルを持つマルチプロダクトを展開しています。
事業拡大に伴い、新規サービス、資金決済、個人情報・データ活用、グループ会社との連携など、法務が向き合うテーマも広がっています。
一方で、法務の体制や判断基準がすべて完成しているわけではありません。
日々の契約審査や法律相談を安定して進めながら、前例のない案件の進め方を考え、個別対応で得た知見を判断基準や業務プロセスとして残していく必要があります。
まずお任せしたいのは、ギフティの事業法務を幅広く引き取り、事業を前へ進めることです。
その後、経験や志向に応じて、M&A・PMI、海外法務、グループガバナンス、法務組織づくりなどへ責任範囲を広げられます。

▶ギフティグループ経営陣インタビュー
https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef

ミッション

法務の専門性を、事業が挑戦できる意思決定と仕組みに変えることです。
法律上のリスクを指摘するだけではなく、事業の目的や背景を理解したうえで、起こり得るリスクを先読みし、実現可能な選択肢と推奨案を提示していただきます。事業責任者、営業、プロダクト部門、経営、外部専門家などの関係者と合意をつくり、実行まで進めることを期待しています。

入社後6〜12か月で期待する成果

• 複数の事業・プロダクトにおける契約審査、法律相談、規制対応を自律的にリードする
• 新規サービスや非定型案件に企画段階から入り、論点・リスク・選択肢・推奨案・進行手順を整理する
• できない理由を示して終わらず、事業部とともに実現可能な方法をつくり、実行まで進める
• 契約・相談・審査で得た知見を、判断基準・ひな型・業務フローとしてチームへ還元する
• メンバーの案件レビューやナレッジ共有を通じて、法務チーム全体の対応品質を高める

主な業務

日々の契約審査や法律相談から、新規事業・非定型案件・規制対応まで、幅広い事業法務を担当いただきます。
特定領域の専門家として分業するのではなく、事業や案件の状況に応じて担当範囲を柔軟に広げ、自ら手を動かしながら案件を前へ進めるプレイングリーダーを想定しています。

入社後お任せする領域

• 契約書のレビュー・ドラフト、法律相談
• 新規サービス・新規事業のリーガル設計
• 事業部へのリスク説明、代替案・推奨案の提示
• 事業部・経営・外部専門家等との合意形成
• 規約・プライバシーポリシー等の作成・改定
• 資金決済法、個人情報保護法、景品表示法等への対応
• 法務業務の判断基準・ひな型・業務フローの整備
• メンバーの案件レビュー、ナレッジ共有

経験・志向に応じて広げられる領域

• M&A・PMIにおける法務対応
• グループガバナンスの設計
• 海外法務・海外グループ会社への支援
• コンプライアンス・リスクマネジメント
• グループ横断の法務プロセス設計
• 法務組織・チームづくり

当ポジションで得られるもの

特定領域の担当者から、複数事業を支える総合法務へ

ギフティグループでは、異なる顧客・プロダクト・事業モデルに関わることができます。
契約審査だけでなく、新規事業、資金決済、個人情報・データ活用など、幅広いテーマを通じて法務としての守備範囲を広げられます。

事業案をレビューする法務から、企画を成立させる法務へ

事業案が固まった後にリスクを指摘するのではなく、企画初期から事業部と一緒に論点を整理し、実現方法を設計します。
自分の提案や判断が、サービスや事業の進め方に反映される手応えがあります。

個別案件への対応から、判断基盤をつくる役割へ

目の前の案件を処理するだけでなく、そこで得た知見を判断基準・ひな型・プロセスとして残すことができます。
将来的には、M&A・PMI、グループガバナンス、海外法務、法務組織づくりなどへ責任を広げられます。

組織構成

• 法務／総務労務マネジャー
• 法務メンバー2名

▶当事者意識100%で事業に向き合う。ギフティの法務を選んだ理由
https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f
▶リスペクトが支える本音の対話。法務と事業部をつなぐ「協働」のカタチとは
https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18

• 特定の法務領域だけに担当範囲を限定せず、必要なテーマを前向きに引き取れる方
• 事業の背景を理解し、必要な論点やリスクを自ら拾いにいける方
• 事業部と意見が異なる場面でも、相手を尊重し、粘り強く合意形成できる方
• 経験のない法領域について、自ら学び、これまでのやり方を柔軟に変えられる方
• 個別案件で得た知見を、判断基準・ひな型・プロセスとしてチームへ残せる方
• 自ら実務を担いながら、メンバーの判断や成果物をレビューできる方

• 事業会社または法律事務所における企業法務の実務経験（目安5年以上）
• 契約審査・法律相談に限定せず、複数の法務領域や非定型案件を主担当として進めた経験
• リスクを指摘するだけでなく、事業目的を踏まえた代替案と進め方を示し、関係者を巻き込みながら実行まで進めた経験

• IT、SaaS、決済、プラットフォーム、データ関連事業での法務経験
• 資金決済法、個人情報保護法、景品表示法等への対応経験
• 新規事業・新規サービスのリーガル設計経験
• 上場企業または複数事業を展開する企業での法務経験
• M&A・PMI・アライアンス法務の経験
• コンプライアンス、内部通報、リスクマネジメントに関する経験
• 訴訟・係争対応、社内調査の経験
• メンバーの案件レビューやナレッジ共有を行った経験
• 海外法務または英文契約の経験