株式会社ギフティの採用担当の求人

■業務概要：
経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし、組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。 単に欠員を補充するのではなく、「事業目標達成のためにどのような組織・人材が必要か」を定義し、あらゆる手法を駆使して採用成功にコミットする役割です。

■業務内容詳細：

1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
   -事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途）
   -各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む）
   -採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行

2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
   -待ちの姿勢ではない、攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行
   -ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築
   -エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化

3. ブランディングの推進
   -採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化
   -候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用
   -候補者へのアトラクトおよびクロージング

4. オンボーディング・組織開発連携
   -入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善

■本ポジションの魅力：
・「事業を創る」人事としてのキャリア
経営陣や事業責任者とダイレクトに議論を交わし、ビジネスの課題を「人・組織」の側面から解決する経験が積めます。単なる採用代行的な動きではなく、事業成長に直結する本質的なHR業務に集中できます。

・圧倒的な裁量と実行環境
手法や予算配分において、成果を出すための提案であれば柔軟に実行できる環境です。新しい採用チャネルの開拓やツールの導入など、オーナーシップを持って推進いただけます。

・組織の変革フェーズへの参画
採用決定はゴールではなくスタートです。組織が急拡大するフェーズにおいて、カルチャーの浸透や組織開発の視点を持った採用活動に挑戦できます。

・事業成長」を主語に置ける方
・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方
・自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方
・スピード感を持って積極的に物事を推進できる方

下記いずれかのご経験がある方
・事業会社での新卒もしくは中途採用実務経験
・人材会社でのRAのご経験

・HRBPまたは人事企画としての経験