株式会社ファンリードの

25024：【大阪】インフラエンジニア（リーダー候補）の求人

募集概要

当社は多様なプロジェクトを手掛けるSIerなどと取引しており、派遣やSESとしてプロジェクトへの技術支援を行うインフラエンジニアを募集します。 SEとして要件定義などの上流工程から関わることはもちろん、将来的にはチーをムマネジメントやプロジェクト管理、さらには営業と連携した顧客折衝に挑戦することも可能です。 ＜幅広い技術や業種にチャレンジできる＞ これまで培ったスキルを活かすのはもちろん、新しい技術への挑戦も大歓迎です。 製造業、金融、流通、小売、通信、商社など、多様な業界のお客様プロジェクトに携わりながら、エンジニアとして成長できる環境があります。 ＜チームの一員として複数名で参画を推進＞ 当社では、複数名のエンジニアでチームを組んでプロジェクトに参画することを推進しています。 周りのメンバーとサポートし合いながら取り組むことで、プロジェクトの成功と自身の成長を両立できます。 ＜エンジニアとしての成長をサポート＞ お客様や同じプロジェクトメンバーからのフィードバックを元に、さらに成長・活躍をするための目標を一緒に考えます。 上長のアドバイスやお客様の声を活かして、自らのキャリア形成や目標達成に向けて取り組める環境をご用意しています。 ＜プロジェクト一例＞ ・医療業界向けインフラ環境のリプレイス ・エンターテインメント業界向けAzure基盤構築 ・卸売業界向けAWS環境の運用 ・仮想基盤運用、設計構築支援 ・NW維持管理および設計、構築

応募概要

給与

■想定年収：480万円～800万円 ■月給：400,000円～670,000円 ■月額(基本給)：324,300円～543,200円 ※固定残業手当は月、30時間分、75,700円～126,800円を支給 　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改定：年2回 ■決算賞与：無

勤務地

雇用形態

正社員

勤務体系

■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分) ■フレックスタイム制：有 　標準労働時間（1日）：7時間30分 　コアタイム：11:00～16:00 　フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00 　※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用 　※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります　 ■残業：平均月13時間（24年度実績）

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

■福利厚生・各種手当 ・給与改定（年2回） ・通勤手当（上限60,000円／月まで支給） ・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給） ・役職手当 ・報酬金制度 ・服装自由 ・在宅勤務制度 ・副業可（一定条件に基づく許可制） ・フレックスタイム制度 ・短時間勤務制度（入社時から適用可） ・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給） ・資格取得支援制度 ・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給） ・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給） ・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり） ・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等） ・社員食堂（1食500円） ・note原稿執筆手当 ・社員紹介制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC/401k） ・慶弔見舞金 ・定期健康診断（年1回） ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・全社総会（年1回） ・全社定例会（月1回） ■休日・休暇 ・年間休日125日 ・完全週休二日制（土・日） ・祝日 ・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・健康診断休暇　等 ■研修・キャリア支援制度 ・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online） ・各種社内研修（PM研修・AWS研修 等） ・外部研修支援 ・階層別研修 ・ビジネス研修 ・新入社員向けIT研修 ・キャリアデザイン研修 ・コンプライアンス研修 ・ハラスメント研修 ・キャリアコンサルティング制度 ・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有 ・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等 ■多様なキャリアパス キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。 ■公正かつ明瞭な評価制度 自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。