従業員数215名設立年数14年評価額未公開累計調達額未公開東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F
株式会社ファンリードの25017:WEBエンジニア(Reactive開発)の求人
OutSystems経験者歓迎!リモート&チームで開発ができるポジションです
求人概要
JOB DESCRIPTION
■職務内容:
ローコード開発ツール『OutSystems』を利用して、Webアプリケーション開発に参画。ご経験に応じて、上流から下流までの各ミッションをお任せします。
■業務の特徴・魅力:
・チームでの開発がメイン
・リモートでの業務が可能
(チームメンバーの勤務場所:東京4名、大阪3名、福岡1名)
・アジャイル開発が経験できる
■実績:
大手企業を中心としたユーザーサイド開発
(自動車メーカー、住宅設備メーカー、ホームセンターなど)
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・コミュニケーションを大事にできる方(社内・社外問わず)
・自ら考え前向きに行動できる方
・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指したい方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・ローコードツール『OutSystems』の使用経験(1年以上)
・Webアプリケーションシステムの設計・開発経験(5年以上目安)
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・PL/SQLやRamda等によるバッチ処理のご経験
・DB設計/構築のご経験
・リーダー/サブリーダーのご経験
・要件定義や基本設計など上流工程に携わったご経験
・各種言語での開発経験(JavaScript, Java, Python, C, C#, C++, PHP等)
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
■想定年収:420万円~630万円
■月給:350,000円~525,000円
■月額(基本給):283,700円~425,600円
※固定残業手当は月、30時間分、66,300円~99,400円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。
■決算賞与:無
勤務地
雇用形態
正社員
勤務体系
■就業時間:9:30~18:00(所定労働時間:7時間30分)
■フレックスタイム制:有
標準労働時間(1日):7時間30分
コアタイム:11:00~16:00
フレキシブルタイム:7:30~11:00、16:00~20:00
※試用期間中は9:30~18:00の固定労働時間制を適用
※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります
■残業:全社平均月14.5時間(25年度実績)
試用期間
あり(3か月)
福利厚生
■福利厚生・各種手当
・給与改定(年1回/7月)
・通勤手当(上限60,000円/月まで支給)
・時間外勤務手当(定額残業代超過分支給)
・役職手当
・報酬金制度
・服装自由
・在宅勤務制度
・副業可(一定条件に基づく許可制)
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度(入社時から適用可)
・ベビーシッターの利用費用補助制度
・資格取得報奨金制度(一時金15,000円~100,000円支給)
・資格取得支援制度
・図書費補助制度(上限月20,000円まで支給)
・健康維持促進手当(禁煙手当として月3,000円支給)
・懇親会・チーム毎の食事会(補助金制度あり)
・サークル活動(補助金制度あり・例:ボードゲーム・アウトドア等)
・社員食堂(1食500円)
・note原稿執筆手当
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度(DC/401k)
・慶弔見舞金
・定期健康診断(年1回)
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・全社総会(年1回)
■休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休二日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇(平均取得日数:13日/取得率約80%)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得率:女性100%・男性50%)
・介護休暇
・子の看護休暇
・健康診断休暇 等
■研修・キャリア支援制度
・e-Learning(Udemy・Biz CAMPUS Online)
・各種社内研修(PM研修・AWS研修 等)
・外部研修支援
・階層別研修
・ビジネス研修
・新入社員向けIT研修
・キャリアデザイン研修
・コンプライアンス研修
・ハラスメント研修
・キャリアコンサルティング制度
・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有
・アジャイル版システム開発ガイドライン整備 等
■多様なキャリアパス
キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度(自社内案件が中心)に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。
■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理/執務態度、定量面/定性面、成果/プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。年に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社ファンリード
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/08/05 10:28
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