株式会社フライルのHR_Talent Acquisition Specialist（エンジニア職採用）の求人

仕事概要 【事業概要】 「Flyle」は、製品開発・CXのためのニーズ分析からアイデア管理までを大きく効率化するAIカスタマーニーズプラットフォームです。 従来のAI技術とLLMを組み合わせ、膨大な定性データを自動分類・分析し、サービス反映までのプロセスを大幅に効率化・高度化することを可能にします。 IT、自動車、化学、旅行、小売、人材、金融など多岐にわたる業界で高い評価を受け、エンタープライズ企業中心に導入が進んでいます。 サービスURL：https://flyle.io/jp 【募集背景】 2024年末にシリーズAの資金調達を終え（未公表）、これから事業をさらに成長させるため、大規模な採用を予定しています。 現在（26年1月時点）の従業員数は約50名ですが、今年エンジニア職を2倍の人数まで拡大する計画です。そこで、組織の拡大に向けて、採用戦略の立案から実行までを自律的に実現するリクルーターの方を募集しています。 【仕事の内容】 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用計画の策定及び実行（主に中途採用） ・母集団形成のための、ダイレクトソーシング ・採用媒体の運用、エージェントコミュニケーション ・採用オペレーションの設計、実行 ・母集団を形成するための採用イベントやコンテンツ発信などの採用広報の実行 ・採用ページの制作ディレクション、Culture Deckの制作ディレクション ・強力な企業文化づくりのための人事企画 【仕事のやりがい・魅力】 ①フェーズ ⚫︎組織づくりに立ち上げから関われる HR専任担当がおらず、経営陣とコーポレートが兼務体制で運用しています。今後事業拡大に向けて組織立ち上げフェーズから関わっていただくことが可能です。 採用は経営とダイレクトに結びついており、経営陣と密に連携を取りながらただ「人を集める」のではなく「仲間を見つけ、事業成長の加速に直結する採用」に挑戦できます。 ②キャリアについて ⚫︎高難度な採用への挑戦が可能 採用基準が高く、「No.1AIプロダクトカンパニー」を創る高難度な採用を経験できます。 経営陣や開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ③事業について ⚫︎大手BtoC企業も多数導入。スタートアップながら安定した事業基盤 　Flyleはスタートアップではまだ珍しく、国内のエンタープライズ企業への導入も多く進んでおり、PMFを達成し成長・拡大フェーズに入っております。 ⚫︎生成AI時代における、ユニークなポジショニング Flyleは生成AIの活用を前提に設計されたプロダクトです。 今後大企業の中でも複数部門や全社導入も視野に入っており、各社AIシフトが進む中でも、ユニークなポジションニングを築くことができています。 ④働き方 ⚫︎柔軟な働き方で、パフォーマンスを最大化できる環境 原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能です。関東・関西にオフィスがあります。