株式会社FLUXのc_CO006 人材戦略（人事）マネージャー候補の求人

■会社概要・募集背景

株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。

現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。

事業・組織が急拡大している当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。

■ミッション
経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。

「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。

■ポジションの魅力 / やりがい

• HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる
• 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境
• スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
• グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス
• 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

• FLUXのMission / Valueに共感できる方
• オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
• スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
• 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
• 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方

• 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方
• マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）

以下いずれかの経験を必須とします

• 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
• 事業会社での人事（5年以上）
• 法人営業経験（5年以上）

• 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
• 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
• スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
• 現場マネジメントまたはチームリーダー経験