株式会社FLUXのc_CO006　採用マネージャー候補/人材戦略部の求人

■会社概要
FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。
これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。
企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。
企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。

2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。
https://x.gd/0jERJ

■募集背景
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。

現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。

事業・組織が急拡大している当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。

■ミッション
経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。

「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。

■業務内容
担当本部の人事責任者として、以下のような施策を自ら企画・推進していただきます。

• 人員計画に基づく採用戦略の立案・実行
• 採用関連プロジェクトの推進（採用ブランディング、採用効率改善など）
• 組織/人員コンディションの可視化と型化
• マネジメント・メンバー層の能力開発支援
• 組織文化の醸成および浸透施策の企画・実行

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■ポジションの魅力 / やりがい

• 経営陣との近い距離感：
  　- 人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境
• スピード感ある成長機会：
  　- 課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
• グループ展開を見据えたスコープ：
  　- 子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス
• 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計

• FLUXのMission / Valueに共感できる方
• オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
• スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
• 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
• 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方

以下いずれかの経験を必須とします

• 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
• 法人営業経験（5年以上）
• 事業会社での人事経験（5年以上）
• マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）

• 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
• 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
• スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
• 現場マネジメントまたはチームリーダー経験