株式会社フィッツプラスの【Mediplat】バックエンドエンジニア（リーダー/マネージャー候補）の求人

【Mediplatについて】
私たちは、企業の健康管理業務を医師とシステムの両面で支援する、クラウド型健康管理サービス「first call」（導入実績1,500件以上）を提供しており、「first call」の「オンライン医療相談サービス」は、従業員アカウント数が100万人を超え、多くの企業の健康相談窓口としてご利用頂いております。
私たちがサービスを提供する産業保健市場は、市場の特性上、法令を満たすことを重視したサービスが多いですが、Mediplatでは「意味のあるサービスを提供したい」という思いが強いため、顧客の根本的な課題をヒアリングしたうえで課題に沿ったソリューションを提供しております。こういった思いに共感いただける方はぜひご応募ください。
※こちらの求人は、ご入社後すぐに株式会社Mediplatへの出向となるポジションです。

【主な業務内容】
「first call」のサービス開発における、機能開発や内部品質の改善をしていただきます。

●サービスの開発および運用、内部品質改善
（バックエンドを中心に、能力・志向に合わせてフロントエンド・インフラなども担当いただきます）
●チーム全体のコード品質の担保および生産性向上のための取り組み
●フレームワーク、アーキテクチャ、関連サービス、ライブラリ等の選定・導入・見直し

【なぜやるのか・Vision】
Vision: 『実効性と持続性のある産業保健の実現』
■ 1. なぜ今、産業保健が重要なのか
少子高齢化にともなう労働人口の減少や、価値観・働き方の多様化など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
また、メンタルヘルスや慢性的な体調不良といった健康課題は、組織の安定的な運営や生産性にも影響しうるテーマとなりつつあります。
こうした背景のもと、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境を整えることは、企業にとっても重要な経営課題の一つと位置づけられる場面が増えています。

■ 2. 一方で、産業保健が機能不全に陥っている構造
産業保健には機能不全に陥りやすい構造的な側面もあると考えています。
産業保健は医療・労務・法令といった複数の専門領域が交わる分野であり、その高度な専門性が、企業内にノウハウが蓄積されにくい要因となっているケースもあります。
制度や仕組みが整っていても、現場で実効的に機能していない、という状況が生まれやすくなっていると捉えています。

■ 3. 結果として起きている実態
・ 過労死等の労災請求件数は、2019年度から2024年度にかけて約1.6倍に増加。うち、精神障害に関する労災請求は約1.8倍に増加
・メンタル不調による休職・退職も増加傾向にある
・情報通信業など一部業種では、より深刻な傾向

■ 4. Vision: 『実効性と持続性のある産業保健の実現』
私たちは、『実効性と持続性のある産業保健の実現』をビジョンに掲げています。
産業保健は、制度を整えることや義務を果たすことだけでは意味を持たないと私たちは考えています。
実際に支援が必要な人に届くこと、そしてそれが日々継続的に機能することによって、初めて価値が生まれます。
一時的に機能する制度ではなく、現場で当たり前に使われ、企業内に根付く仕組みこそが、これからの産業保健に必要です。
私たちは、支援が継続的に届く状態をつくることを通じて、産業保健が企業活動を支える“あたりまえ”となる未来を目指しています。

【目指す組織とバリュー】
■Mediplatが目指す組織
『チームで未来をつくる』
・個人の成果よりもチームの成果を大事にし、チームのパフォーマンスを高め続けること
・目先の売上や利益だけでなく、よりよい未来をつくること/中長期の視点で常に考え行動すること
これらを大事にする組織です

■バリュー(大事にしたい行動や考え方)
・『相手を理解し、信じて行動する』
・『オールリベロ』
・『経験から学び、活かす』
・『期待を超える』
・『誠実であり続ける』
・『楽しもう』

【仕事の魅力】
①社会貢献度合いの高い事業
Vision『実効性と持続性のある産業保健の実現』
労働人口の減少や健康経営といった社会課題に直結する領域で、ビジョン実現のために取り組んでいます。

②エンジニアとしてのチャレンジの機会
内部品質の改善・技術的負債の解消 × フルスタックな挑戦
機能追加だけでなく技術的負債の解消や内部品質の改善に注力していただきます。テスト整備、設計の見直し、パフォーマンスの改善など、プロダクトの継続的な成長を実現するための開発がミッションです。
また、バックエンドに限らず、フロントエンド、インフラ、監視・セキュリティなど、技術領域を横断して関われるのも特徴です。エンジニアとしての守備範囲を広げながら、課題解決に取り組む実践的なスキルを磨けます。

③組織づくり・技術選定にも関与
立ち上げフェーズのチームだからこそ、技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセスの改善など、初期段階から意思決定に関わる機会があります。
エンジニアリングマネージャー候補として、組織づくりや採用、育成にも関与しながら、技術とチームの両面で成長をリードしていくことができます。

【開発環境】
■言語・フレームワーク
C#, ASP.NET Coreを利用して開発しています。(C#, ASP.NETの開発経験は問いません)

■クラウド
AWS（ECS, RDS, Redshift, ElastiCache, DynamoDB, CodePipeline 他）を利用しています。
IaC(構成管理)としてTerraform/Terraform Cloudをを使って管理しています。

■利用ツール・サービス
・ GitHub, Docker, Datadog, Rollbar, SendGrid, Metabase
・ その他: Google Workspace, Notion, Slack, Figma

■ AI関連ツール
GitHub Copilot, Gemini CLI/Gemini Code Assistant, Claude Code, CodeRabbitを活用したコード補完、チャット、コードレビューなどが利用できます。
Google Workspace環境のため、Geminiによる社内情報の取り扱いが可能です。

■ さらに詳細な技術スタックは、以下をご確認ください
https://whatweuse.dev/company/mediplat

【採用情報】
・Entrance Book https://recruit.mediplat.jp/entrance-book
・エンジニア採用情報 https://recruit.mediplat.jp/engineer
・技術スタック https://whatweuse.dev/company/mediplat

エンジニア組織として以下の組織を目指しています。

『プロダクトの成長をリードする開発組織』
・エンジニアとして、ただコードを書くのではなく、プロダクトの成長を技術で引っ張っていく
・そのために、ユーザーの課題に向き合い、スピードと品質のバランスを取りながら、拡張性のある設計を追求する
・短期的な開発効率だけでなく、内部品質の向上や、持続的な成長を見据えたものづくりを大切にする
・変化を楽しみ、プロダクトをもっとよくするために主体的に動く

・Webアプリケーションの設計・開発経験5年以上(技術スタックは問いません)
・AWSなどのパブリッククラウドを用いたアプリケーション開発の経験
・アーキテクチャ設計やパフォーマンスチューニングなどの経験
・GitHubなどを使用した開発経験・コードレビュー経験
・チームリーダー・プロジェクトリーダーなどの経験

・VRT(VisualRegressionTest)の経験
・アーキテクチャ設計やパフォーマンスチューニングなどの経験