株式会社FiTの【新規事業】営業職ポジションの求人

■ 会社概要
FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に300店舗以上展開するヘルステック・スタートアップです。

何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。
すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。

私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。
今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。

フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2026年末には全国500店舗を予定しております。
現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。
まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。

■募集ポジションについて
【ミッション：フィットネスのB2B市場を根底から変える、新規事業の立ち上げ】
本社所在地である京都を起点に、単なる「場所貸し」ではない、真に価値のある革新的なヘルスケアサービスを創造し、新たな市場を創出するポジションです。
これまでtoCを主軸として急成長してきた当社の次なる挑戦として、2026年より法人プランの提供を本格化・拡充します。

まずは京都エリアで「導入企業300社・提供人数1万人」という圧倒的な成功事例を作り、2027年以降の全国エリアへの横展開を牽引していただきます。

【当社の法人プランが目指す「真の価値」とは】
目指すのは、よくある「会社が社員のジム会費を立替払いするだけ」の使われない福利厚生ではありません。
当社の最大の強みである「圧倒的な店舗網（ドミナント）」と「ソフトウェア（IT）」の力を掛け合わせ、以下の価値を提供します。
確実な習慣化のサポート： ジムの活用方法からトレーニングの実践まで、ITを活用して従業員一人ひとりの運動習慣化を包括的にサポートします。
健康経営の「成果の可視化」： 従業員が実際に健康になっているプロセスをデータ化・数値化。企業の「健康経営課題」に対する投資対効果（ROI）をストレートに証明します。

【将来の展望：企業の生産性を高める包括的ヘルスケアプラットフォームへ】
ただジムを利用してもらうだけでなく、将来的には「運動指導」「食事指導」、さらには「PHR（パーソナルヘルスレコード）を活用した健康指導」へと提供価値（トップライン）を拡張していく構想があります。
事業責任者の直下で、大きな裁量と予算を持ちながら、新規事業を開発フェーズからスケールさせる。
社会課題の解決とダイナミックな事業成長の両方を最前線で体感できる、非常にエキサイティングなポジションです。

・Mission、Vision、Valueに共感いただける方
・スタートアップという組織変化が早い環境にも柔軟に対応いただける方
・ご自身でも運動やトレーニングを習慣化しており、フィットネスの価値を信じている方
・自己研鑽を習慣的に行うことができ、成長の貪欲な方

ゼロから市場を創り出すフェーズのため、以下のいずれかの経験をお持ちの方を求めています。
・新規性の高いサービス、または新たな市場をターゲットにした法人営業経験（有形・無形問わず）
・決まった商材を売るだけでなく、顧客の課題解決に合わせて提案内容をカスタマイズするソリューション営業（提案型営業）の経験
・経営層や人事責任者に対し、コスト（福利厚生）ではなく「投資（ROI・生産性向上）」としての価値を論理的にプレゼンできるコミュニケーション能力

・ゼロイチ（0→1）での新規サービス立ち上げ、または事業開発（BizDev）の経験
・SaaSビジネスやITソリューションにおける法人営業経験（当社の強みである「ソフトウェア」の価値を理解し、提案に組み込める方）
・HR系商材（採用・組織開発・労務管理など）や、健康経営・福利厚生に関連するサービスの営業経験
・企業のアブセンティーイズム・プレゼンティーイズムなどの経営課題に対する知見