株式会社FiTの【関西エリア】スーパーバイザー（SV）／エリア担当の求人

■会社・事業について
株式会社FiTは、24時間フィットネスジム「LifeFit」をフランチャイズ展開するヘルステック企業です。2026年7月末時点で全国414店舗・会員数約246,000名まで拡大し、出店は今も続いています。フィットネスをもっと身近な存在にすることを、全国のFCオーナー様とともに実現しています。

何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。
私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。
今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。

現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。

まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。

■募集背景
店舗数の拡大に伴い、京都本社からの出張ベースでの店舗支援とオーナー様への支援密度と新規出店の更なる加速を目指しての募集となっております。

■具体的な業務内容
担当エリア（関西エリア）のFC店舗を受け持ち、既存店の売上支援と新規出店の立ち上げを一貫して担当します。

■ 既存店の売上支援・店舗巡回
•店舗巡回：担当店舗を定期訪問し、清掃状態、マシン・設備の稼働状況、館内掲示物や販促物の設置、入退館システムの動作、安全・防災面などを店舗基準に沿って確認。是正が必要な点はオーナー様・店舗スタッフへ具体的に指摘し、改善まで確認
•月次KPI分析：担当店舗の月次KPI（会員数・新規獲得・体験転換率・解約率・復帰率・客単価）を分析し、伸び悩みの要因を要素分解して特定
•提案と伴走：巡回で得た所見と数値分析を組み合わせ、オーナー様へ数字を根拠とした販促・改善提案を実施。月次定例会での実績報告から施策の実行・効果検証まで伴走

■ 新規出店の立ち上げ
•開店準備タスク（約77項目）の進行管理
•設備・システムの仕様確認と搬入立ち会い
•オープン前販促の設計・実行
•店舗スタッフへの運用レクチャー

■ポジションの魅力
•エリアをまるごと任されるポジション。既存業務の引き継ぎだけではなく、計画立案から実行までを自分の裁量で回せます。
•経営者との仕事。相手はFCオーナー＝事業主。担当者相手の営業では得られない、事業目線での折衝経験が積めます。
•事業の成長スピード。全国400店舗以上・会員数約25万人以上（2026年7月末）まで拡大しており、出店は継続中。エリアの売上が伸びた結果が数字ではっきり見えます。

■選考フロー
・書類選考
・一次面接
・二次面接
・最終面談
※選考状況により面接回数が前後する場合があります。

■ 本ポジションに最適な方
＜目指す世界への共感＞
私たちのMission「暮らしにフィットネスを」や、以下の行動指針に共感し、フィットネスを通じた社会課題解決に情熱を持てる方をお待ちしています。

【行動指針】
・真価　— 価値あるサービスを提供し続けよう
・革新　— チャレンジで驚かせるイノベーターであろう
・信頼　— 感謝とリスペクトを大切にしよう

■マインド・スキル要件
・対経営者の折衝力：年上の経営者に対しても、必要なことを率直に伝えられる方
・自律性・課題設定力：指示を待たず、自分で課題を見つけて計画を立てて動ける方
・数値志向：「増えた／減った」で終わらせず、要素分解して数字を根拠に語れる方
・現場主義：車での店舗巡回を含め、現場に足を運ぶことを面倒に感じない方

•無形商材の法人営業経験、またはFC本部・多店舗チェーンでのSV・店舗支援経験（3年以上目安）
•提案から運用定着支援まで一貫して担当した経験
•複数案件・店舗を並行管理し、期日通り完了させた経験
•数値を分解して課題を特定し、説明した経験（Excel等）
•普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
•関西エリア内での就業が可能なこと（Uターン・Iターン歓迎）

•FC本部でのSV・店舗支援経験
•BtoBカスタマーサクセス経験
•店舗向けサービス（POS・決済・予約管理等）の営業経験
•SFA／CRM（HubSpot、Salesforce等）の利用経験
•フィットネス業界・店舗運営の実務経験
•関西エリアでの営業経験・地場ネットワーク