ファインディ株式会社の【ヒューマンキャピタル室】新卒採用担当の求人

■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

• IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
• ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
• 経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
• 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
• テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

【ヒューマンキャピタル室・新卒採用担当の仕事について】
ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者3名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。
今後は、28卒以降の更なる採用数拡大／エンジニア新卒採用の開始に向けて、チームの人員拡大が必須となっています。

【採用実績】 ※ビジネス職のみ
24卒：7名
25卒：4名
26卒：9名
27卒：10名

【採用目標】
28卒：15名

■お任せしたい業務
・経営戦略/事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論）
・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）
・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）
・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）
・採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化

ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします
・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案
・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報
・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行
・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事
・その他組織課題への対応　など

■体制
・新卒採用チーム 3名
※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです

■新卒チームにジョインするメリット
・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / プロジェクトマネージャーとしてスピーディーに経験を積める
・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる
・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる
・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験ができる
・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

・採用目標を自分ごととして捉え、数字に向き合いながら粘り強く行動できる方
・学生一人ひとりに誠実に向き合い、納得感のある意思決定を支援できる方
・周囲を巻き込みながら、主体的に物事を前へ進められる方
・変化や未整備な状況を前向きに捉え、目的から逆算して柔軟に行動できる方

以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方
　・事業会社での新卒または中途採用経験
　・人材紹介・求人広告など、人材業界での法人営業またはキャリア支援経験
　・数値目標を持ち、達成に向けて改善を重ねた営業経験
加えて、社内外の関係者と連携しながら、業務やプロジェクトを推進した経験

・新卒採用における母集団形成から面接・面談、クロージングまでの経験
・採用KPIや選考ファネルを分析し、施策やプロセスを改善した経験
・インターンシップ、説明会、採用イベントなどを企画・推進した経験
・IT・Web・SaaS企業やスタートアップでの就業経験