ファインディ株式会社の【Findy 転職事業部】両面エージェント_責任者候補の求人

■会社概要

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

• IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
• ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
• 経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
• 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
• テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

転職サービス『Findy』について

ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。
独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現しています。
現在、20万人のエンジニアと1000社以上の企業が利用しています。
将来的には組織支援SaaS 「Findy Team+」の組織スコアリングと「Findy」「Findy Freelance」を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる橋渡し、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。

■求人概要

DXやAIの進化が加速する中、エンジニアの採用市場は激化の一途をたどっています。2030年には最大79万人のエンジニアが不足するとも言われ、多くの企業が採用に課題を抱える一方で、エンジニア自身もキャリアに悩む時代です。

当社は、ダイレクトリクルーティング事業で培った実績を活かし、この課題を解決するための転職エージェント事業を新たに立ち上げます。
このポジションは、立ち上げ責任者候補として、戦略策定からチーム組成までを担っていただきます。

■ 募集の背景

「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」を掲げるFindyにおいて、エンジニア転職エージェント事業は、プラットフォームの価値を最大化するコア事業の一つです。
現在、スタートアップ向けのエンジニア採用支援で着実な実績を積み上げてきましたが、ここから「次の売上の柱」へと進化させるため、「領域の拡張（Enterprise/SIer、Infra/Data等）」と「属人性を排した仕組み化（Ops構築）」を並行して推進できるリーダーを募集します。

「1→10」の爆発的な成長フェーズにおいて、事業戦略の策定から組織の型作りまで、裁量を持って取り組んでいただける環境です。

■ 期待したい役割

転職事業部がさらなる飛躍を遂げるための「戦略のアップデート」と「実行」を担っていただきます。

1、事業ドメインの拡張（新市場の開拓）

• 従来のスタートアップ中心から、エンタープライズ、SIer領域へのターゲット拡大
• 開発ポジションメインから、インフラ・データ・DX領域への職種拡張の戦略立案と実行

2、集客チャネルの独自構築

• Findyプラットフォーム（PF）依存の集客から脱却し、エージェント独自でユーザーを獲得・循環させる体制の構築

3、組織設計・Ops（オペレーション）の構築

• 中長期的な拡大を見据えた、属人化しない業務フローの標準化・仕組み化
• メンバーのレベルアップを支援する育成プログラムやナレッジシェアの仕組み作り

■ 本ポジションの魅力

• 「正解がない」領域を模索する醍醐味
  どの領域を強化すべきか、エージェントとしてどう差別化するか。まさに「模索段階」だからこそ、自身の仮説に基づいた事業成長を体験できます。

• PF×エージェントのハイブリッドモデル
  自社プロダクト（Findy）の膨大なデータを武器に、従来の人材紹介とは一線を画す「データドリブンなエージェント事業」を創れます。

• 経営に近い視点での組織構築
  単なるメンバーマネジメントに留まらず、Ops全体の改善やKPI設計など、事業運営の屋台骨を作る経験が積めます。

■ 解決したい課題（入社後に一緒に取り組みたいこと）

• 事業面：どの領域（企業群・職種）を次なる注力領域とするかの市場分析と戦略立案、およびPF依存を脱却する独自集客の実現。
• 組織面：属人的な業務の棚卸しと、全体フローの最適化。メンバーのポテンシャルを最大化する育成・Ops環境の整備。

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

・Findyのビジョン&バリューに共感できる方
・事業の立ち上げからグロースまで、主体的に事業を牽引する意欲のある方
・「ヒト」のマネジメントに長け、チームを成功に導くことができる方
・「仕組み」を設計し、生産性や稼働率の改善に取り組める方
・急拡大期にある組織で、社内外を問わず周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らのキャリアを広げていくことに意欲的な方

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介事業におけるリーダー、マネジメント、または事業企画の経験
・目標達成に向けたKPI設計、および業務フロー（Ops）の構築・改善経験
・法人営業における、ターゲット選定からクロージングまでの戦略立案経験
・新規事業の立ち上げ経験

・エンジニア採用、またはIT領域のエージェント経験
・エンタープライズ、SIer企業向けの新規開拓・深耕営業経験
・マーケティング観点を持ったユーザー集客の企画・実行経験
・SQL等を用いたデータ分析、またはSalesforce等のCRM/SFAの設計経験