株式会社イオレのソフトウェアエンジニア（HR Tech事業）の求人

【会社概要】

株式会社イオレは創業2001年の東証グロース上場企業であり、
創業25年以上の安定した経営基盤を持ちながら、これまで広告・HRデータ領域を中心に事業を展開してきました。

2025年6月の経営体制刷新を機に、AIデータセンター(AIDC)事業・暗号資産金融事業へ参入し、事業ポートフォリオの再構築を推進。
これにより業績が大幅に伸長し、2027年3月期第1四半期の連結売上高は61億円(前年同期比5.5倍)、営業利益は同3.5倍となり、第1四半期ベースで設立以来の過去最高売上・最高営業利益を更新しました。

AI/DX化を全社的に推進し、上場企業でありながらスタートアップのような意思決定スピードで動ける環境です。

【ポジション概要】

本ポジションでは、イオレのAI UI事業の中核にあるHR Tech事業において、プロダクトの企画から開発・実装までをリードするエンジニアを募集します。

現在は、採用の工程そのものをAIに置き換え、人の判断に価値を寄せていく構想のもと、
既存HRプロダクトのAI活用による刷新と、AI面接をはじめとする新規プロジェクトを同時に進めているフェーズです。
▶︎詳細は、8月公開のIR（2027年3月期 第1四半期 決算補足説明資料（p40-41）)でもご確認いただけます

2026年8月頃から、HR Tech事業の再成長に向け、新たな体制・事業戦略のもとで動き始めています。
構想をただ単に実装に落とし込むだけでなく、ユーザーへの価値提供、そして事業価値を生み出すところまでを一気通貫でやりきることが、
今後このHR Tech事業の成長の鍵となります。
要件を受けて実装するだけではなく、自ら起案し、設計・実装まで一貫して担っていただけるエンジニアの方を期待しています。

＜入社後のイメージ＞
まずは、現在HRテック事業の開発を担っているエンジニアメンバーから、既存プロダクトや開発状況などについてキャッチアップを進めていただきます。
中長期的には、与えられた要件を実装するだけでなく、事業成長のボトルネックは何か、どういう機能があるとユーザーに喜ばれるのか等、自ら仮説を立てながら、設計から実装・リリースまでを推進いただくことを期待しています。ポジションや役割に限定されず、根拠やロジックが通っていれば、スピード感を持ってそれを形にできる環境です。

【業務内容】

具体的には、既存のHRプロダクトや新規プロジェクトを中心に、開発を推進いただきます。

＜HRプロダクト＞
・「HR Ads Platform」：2020年10月リリースの、日本初の運用型求人広告プラットフォーム。2022年に特許取得
・「JOBOLE（ジョブオレ）」：自社採用サイトの作成から応募者管理までを担う採用支援システム。累計2,795アカウント（前年同期比131%）に利用
・「天職みつかーる」：2026年2月にリリースした、第二新卒・中途転職に特化した転職総合メディア

＜新規プロジェクト＞
既存プロダクトの成長と並行して、採用の工程そのものをAIに置き換え、人の判断に価値を寄せていく取り組みを進めています。

・上流：求人票のAI自動変換
自社プロダクトで作成した求人票を、他社ATSや大手求人媒体の入稿仕様へAIが自動変換する仕組みを開発しています。
・下流：AI自動インタビュー（AI面接）
応募直後に24時間365日受検できる仕組みを開発中です。書類選考条件への適合度とその根拠を提示し、最終判断は人が行う設計としています。

【ポジションの魅力】

1. エンジニア自ら提案し、形にしていける環境

社内の関係者とも距離が近く、事業や顧客の課題を、そのまま開発テーマとして扱えます。
この機能をこう作れば、顧客のニーズを満たし、事業成長にも貢献する、といったアイデアをエンジニア視点から提案し、それを形にしていくこともできる環境です。

2. AI駆動開発が当たり前の環境で、採用のAI化に挑む

エンジニアに限らず、全社的にAI活用を前提として業務を進めることが定着しており、開発においてもAIを使うことが当たり前の環境です。
また、当社はこれまで積み上げてきたHRのプロダクトや基盤となるデータを持ち、かつAI Nativeな環境が整っているからこそ、構想に留まらず採用領域のAI化に本気で挑むことができます。

3. 1プロダクトの開発担当者に固定されず、HR Tech事業全体の成長にコミットできる

既にこのHR Tech事業には、HR Ads Platform、JOBOLE、天職みつかーる、といった複数のプロダクトがあり、さらに採用領域のAI化の新規プロジェクトも並行して進んでいます。
勿論、今回募集している役割も、一つのプロダクトの開発担当だけに固定されるのではなく、HR Tech事業の複数のプロダクトを横断しながら、自ら課題を特定して動けるポジションです。

・変化の激しい領域において自律的に学習し、新技術を積極的に取り入れられる方
・職種の壁を越えてチームと連携し、事業成功に向けて積極的に取り組める方
・不確実性の高い立ち上げフェーズで、課題を前向きに捉え解決策を提案できる方
・誠実に課題と向き合いその解消を推進できる方

・Webアプリケーションの開発実務経験3年以上（開発言語は問いません）
・自社プロダクトの開発・運用を担当した経験
・フロントエンド・バックエンドの両方の実装経験
・AWS等のクラウド環境でのインフラ構築・運用経験
・事業側の要件を理解し、自ら設計に落とし込んだ経験

・HR・採用領域のドメイン知識
・AI / LLMを活用したプロダクト開発・実装の経験
・プロダクトのロードマップを踏まえた技術選定・設計の経験
・新規プロダクトの立ち上げ経験