株式会社ドクターネットのリードリクルーター（採用スペシャリスト）の求人

会社概要

ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。

国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。

当社は1日あたり12,000症例（370万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。

「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。

募集背景

当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を「第二創業期」と位置づけ、第二の中核事業創出、売上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。

その要となる採用機能の強化を目的に人材戦略室を新設し、立ち上げフェーズを経て、現在は継続的に高難度採用を成功させる組織へと成長させていくフェーズに入りました。

立ち上げ期に整備した採用オペレーション、エージェントネットワーク、ダイレクトリクルーティング基盤を土台に、今後は年間50名規模の採用を安定的に実行し、事業成長を人材面から牽引していくことがミッションです。

本ポジションでは、この次のステージを共に担っていただける採用スペシャリストを新たに迎え入れます。

※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定しています。

ミッション/役割

CEO・ボードメンバー・部門長と連携し、事業成長に直結する採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担っていただきます。

ハイレイヤー層からミドル層まで、難度の高いポジションも含めた採用ミッションを、戦略の設計・母集団形成・選考プロセス設計の全領域でリードすることを期待しています。

職務内容

人材戦略室のコアメンバーとして、以下業務を担っていただきます。

• 経営陣・部門と連携した採用戦略の立案・実行（ハイレイヤー層～ミドル層まで）
• 部門ヒアリングを通じた人材要件・ペルソナの定義と言語化
• 職種・階層ごとの最適な母集団形成戦略の設計・選定・運用（ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル／広告など）
• ダイレクトリクルーティングの運用（ターゲット設計、スカウト文面設計、KPI管理、PDCA）
• エージェントとのリレーション構築および注力エージェントのマネジメント
• 選考プロセス全体の設計（見極め項目・タイミング・手法の設計、面接官トレーニング、評価基準の言語化）
• 候補者体験の向上、オファー設計・クロージング
• 採用ブランディングおよび発信コンテンツの企画・推進

配属部署

新設の人材戦略室（CEO直下）への配属となります。
本ポジション含め6名のチームで、CEOおよびボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に取り組む事を想定しております。

ポジションの魅力

• 医療という社会インフラを支える採用に携われる：遠隔画像診断という医療現場に不可欠なインフラを提供する組織の採用を担っていただけます。
• 経営に近い立場で採用戦略をリードできる：CEO・ボードメンバー・部門長と直接連携し、事業成長に直結する採用を推進いただけます。
• 裁量と自律性の高い環境：立ち上げ済みの基盤の上で、ソーシング戦略の設計から選考プロセスの構築まで、ご自身の判断で最適解を実行いただけます。
• 非連続的な成長を目指す組織でスピード感を持って働ける：変革期の組織で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。

本ポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、戦略の立案から実行・改善までを一貫して担っていただける方を求めています。具体的には、以下のようなスタンス・能力をお持ちの方を歓迎します。

• 主体性と当事者意識を持って業務を推進できる方
  　課題に対して自ら仮説を立て、判断を行い、結果に責任を持って最後までやり遂げることができる方。
• 採用のプロフェッショナルとして付加価値を発揮できる方
  　現場と候補者・エージェントの間の単なる情報の受け渡しにとどまらず、会社や組織にとっての最適解を自ら考え、双方に対して建設的な提案・調整を行える方。
• 要件定義力を持つ方
  　現場から共有される募集要件をそのまま受け取るのではなく、部門との対話を通じて曖昧さを解きほぐし、事業・組織課題を踏まえて「本当に必要な人材像」を定義・言語化できる方。
• ターゲット業界への理解と自律的なソーシング力をお持ちの方
  　求める人材が所属する業界構造や企業を深く理解し、各種データベースやスカウト媒体を活用して自らターゲットを発掘・アプローチできる方。
• 母集団形成をデザインできる方
  　単一のチャネルに依存せず、ポジション特性に応じた最適なソーシングチャネルの組み合わせを検討・選択し、運用全体をマネジメントできる方。
• 選考プロセス全体を設計できる方
  　構造化面接、ワークサンプル、リファレンスチェック、適性検査など複数の見極め手法を理解し、「何を・いつ・どの手法で見極めるか」を選考プロセス全体の中で設計できる方。

• 成長フェーズ企業における中途採用業務のご経験（5年以上が望ましい）
• ダイレクトリクルーティングの実運用経験（ターゲット設計～スカウト送信～PDCA運用までを一貫して担われた経験）
• 事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計・言語化のご経験
• エージェントとのリレーション構築および定例運営のご経験
• 候補者との丁寧な関係構築力および高いコミュニケーション力
• 複数職種・複数レイヤー（メンバー～マネジメント層）の採用を並行して推進いただけること

• CxO候補・部門長候補などハイレイヤー層の採用経験
• 構造化面接/面接官トレーニング/評価基準設計など、見極め手法の設計・標準化のご経験
• 業界構造・競合分析を踏まえて採用ペルソナ・要件を言語化された経験
• エンジニア/プロダクト職/専門職など、要件難度の高いポジションでの採用成功実績
• 複数名の採用チームのマネジメント経験
• 医療・ヘルスケア領域、あるいは規制産業/専門職採用のドメイン理解