Senior HRBPの求人

＜事業概要＞ 「企業の意思決定の質を高め、企業価値を向上させる、経営管理のデファクトスタンダードでありたい」 私たちは、「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、コラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」の開発・提供を行っています。 経営管理業務は、その複雑さや個別性の高さからシステム化が難しく、長らくエクセルでの運用が一般的でした。しかし近年、他のバックオフィス領域でSaaS導入が進む中、企業の意思決定を支える重要業務をエクセルに依存し続けるリスクが顕在化し、本格的なシステム化が始まっています。 私たちの目的は、単なる「エクセルからの置き換え（生産性改善）」ではありません。目指すのは、お客様の質の高い事業成長です。 その実現のため、私たちは以下の価値を提供します。 ・経営と現場が同じ数字という共通言語を持つ ・本質的な議論を経て、適切なアクションを迅速に意思決定できる基盤 これにより、お客様の事業成長を確実にする経営管理の"新しい当たり前”を創ります。 ＝＝＝＝＝＝ ＜提供サービス＞ 経営管理における「全社でのコラボレーション」を核としたSaaSプロダクト「DIGGLE」を提供しています。 企業の目標達成に向け、「ヒト・モノ・カネ」を含むビジネス全体の健全な進捗を管理・改善するため、使いやすいUIと高機能を両立したプロダクトを開発しています。 プロダクト提供だけでなく、元経営企画担当者など数値管理の知見豊富なカスタマーサクセスがコンサルティングも提供し、お客様ごとのベストプラクティス実現を支援しています。 ＜Mission＞ 私たちのミッションは「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」です。 企業の未来は、現場と経営の情報流通にかかっています。現場の声が経営に届かなければ、経営は間違った意思決定をします。逆に、経営の意思決定は、現場に正しく届かないと、事業を加速することができません。 そのボトルネックがこの「経営管理体制」にあります。 DIGGLEを通じて、企業の未来を支え、新たな常識を作っていくことが、我々にとっての使命です。 ＜募集背景＞ DIGGLEは急成長フェーズにあり、事業の規模拡大に伴い、組織の実行力がボトルネックとなり始めています。特に、ハイレイヤーなMGR層の機能強化と、新規事業・エンタープライズ攻略に必要なケイパビリティの仕組み化が急務です。 これまでの人事組織では、採用・育成の実務にリソースが集中しており、経営戦略と連動した戦略人事の実行機能が不足しています。 そこで、今回募集するSenior HRBP & People Success Leadには、経営層のコミットメントを背景に、組織のボトルネックを解消する戦略の実行を一任し、DIGGLEの次の成長の土台を築いていただきたいと考えています。 ＜業務内容＞ 単なる人事機能の実行者ではなく、組織戦略に基づき人事・組織の課題解決をリードしていただきます。 ・組織・制度設計と運用 　∟MGR層の役割定義の刷新と、人事制度/評価制度/目標管理の再設計・運用定着。 ・戦略的タレント獲得 　∟事業戦略上のボトルネックとなる人材の採用戦略設計とクロージング。 ・人事DX推進 　∟組織データの可視化を目的とした人事データ基盤の要件定義と構築をリード。 ＜チームについて＞ 代表直下のチームで現在、チーム責任者、人事主担当、Opsの合計4名で構成されています。 事業会社での人事経験者とチームで動いていただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・戦略実行の「主導権」とハイインパクト 　∟組織戦略をプロジェクトオーナーとして実行することができます。 ・ゼロベースに近い組織へのレバレッジ 　∟過去の成功体験やノウハウを、硬直化していない組織に最もレバレッジが効く形で再現・実装できます。 ・事業成長へのダイレクトな貢献 　∟人事の施策が新規事業の成功やエンタープライズ攻略といった事業KPIに直結します。組織が成長した成果をダイレクトに感じられ、自身の仕事の貢献度が極めて明確な環境です。 ・経営層からの強力なコミットメント 　∟組織戦略への投資が経営層から確約されています。リソースや意思決定の面で力強い後押しを受けられます。 またDIGGLEではカルチャーの中核要素として「敬意」「フェア」という要素が存在しています。組織づくりにおいてもこの敬意・フェアを前提に行うことができるので、人事として自信を持ちながら常にやりがいを感じることのできるポジションです。

・会社成長、事業成長に貢献する人事でありたいという考えをお持ちの方 ・仕組の設計だけではなく、スピード感のある運用・またその後に改善できるような関わり方を好む方 ・他者からのフィードバックを素直に受け入れることができる方、リスキリングができる方 ・価値観は完全一致しないという考えを持ちながら、人に向き合い続けることを諦めない方 ＜こんな方と働きたい＞ ・Mission：「Dig the Potential」に共感できる方 ・Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方

以下いずれかの経験 ・事業会社における人事業務のご経験（3年以上） ・チームマネジメントの経験 ・組織コンサルタントとしてのご経験

・HRBPとして事業を牽引したご経験 ・100名以上の組織での採用業務のご経験 ・IT/WEBサービス取り扱う会社での採用業務のご経験

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