株式会社デジタリフトのビジネスプロデューサー／マネージャー (東京本社/正社員)の求人

▼募集背景

2021年の東証グロース上場を経て、2025年12月より新たな経営体制へ移行しました。
現在は第二創業期として、事業拡大とともに「再現性のあるマーケティングプロセスの構築」を進めています。

デジタリフトにおけるビジネスプロデューサーの本質は、既存商材や広告メニューを売ることではありません。
「顧客の事業課題を起点に成長の勝ち筋を構想し、社内外の専門性を統合して、顧客価値と自社収益の双方を実現する責任者」です。
施策ありきではなく、顧客の収益構造や本質的な課題から逆算し、最適な解決策と実行体制を組み立てる「共挑型マーケティングパートナー」の中核を担っています。

第二創業期のいま当社が求めているのは、個人のプレイヤー成果に閉じる人財ではなく、このビジネスプロデューサーの思想を体現しながら、メンバーに伴走し、チーム全体で顧客価値と自社収益を再現できるマネージャーです。

▼業務内容

自らも重要案件のプロデュースを牽引しつつ、チームメンバーの商談・提案・顧客関係の質を引き上げ、組織目標の達成に責任を持ちます。

個別案件の成功にとどまらず、成果が継続的に生まれる状態をつくるために、組織や業務プロセスの改善、事業づくりにも関与しながら、チーム・事業の成長をともに形にしていく役割を担っていただきます。

自らもプレイヤーとして第一線に立ちながら、社内の運用・制作・分析など各チームを巻き込み、プロジェクト全体をリードし、事業として成果を出すところまで責任を持つことが求められます。

自分が設計した戦略や打ち手が、広告効果の改善にとどまらず、クライアントの売上拡大や事業成長として実感できること、さらにその成功をチームとして積み重ねていけることが、このマネージャーポジションならではの大きなやりがいです。

▼6つの責任領域におけるマネージャーの役割

1. 顧客事業の理解・課題発見：
   顧客の事業・収益モデル、意思決定構造を把握し、依頼の背景にある本質課題を構造化（メンバーの課題発見仮説をレビュー）

2. 勝ち筋・成長シナリオの構想：
   顧客のKGIから逆算した投資シナリオ・実行ロードマップを設計（特定商材ありきではない提案骨子の策定）

3. 専門性の統合・全体推進：
   プランナー、PD、ADS、AI、クリエイティブ等の社内外パートナーによる最適な推進体制を組成し、全体ディレクションを担う

4. 顧客関係深化・事業機会創出：
   顧客の経営層〜実務層の論点を捉え、課題解決からさらなる事業機会（追加提案・新規領域）を能動的に創出

5. 案件収益・商業条件の責任：
   売上だけでなく粗利、工数、価格、契約条件を管理し、顧客価値とチーム収益性の両立を主導

6. 継続的価値創造・改善：
   成果検証と顧客事業の変化を捉えて打ち手を更新し、成功・失敗の要因を「チームの型」としてナレッジ化

▼本ポジションの魅力・得られる経験

1. 枠に縛られない「本質的な事業成長プロデュース」：
   決められた商材売りではなく、顧客の事業成長に直結する戦略をゼロから描ける。

2. 「チームで勝つ」マネジメントの手応え：
   自分の成功体験を仕組み化し、メンバーと共に組織目標を達成するインパクトを実感できる。

3. 多様なプロを結集する統合力：
   クリエイター、運用者、AI・データスペシャリストを束ね、大きなプロジェクトを動かすリーダーシップが身につく。

4. スピード感あるキャリアアップ：
   第二創業期の成長組織において、実績次第で早期に上位ポジションへの登用が可能。

▼カルチャー

1. 共挑型パートナーシップ：
   クライアントを単なる支援先ではなく、「同じ熱量で事業成長に挑むワンチーム」として向き合う。

2. 専門性へのリスペクト：
   ビジネスプロデューサーがすべてを抱え込まず、各分野のプロの知見を尊重し、役割を分担して成果を最大化する。

3. 完璧な計画より、一歩の行動：
   計画に時間をかけすぎず、まず一歩を踏み出し、小さく試し早く学びながら改善を回す。

4. 健全な実力主義と心理的安全性：
   成果を正当に評価すると同時に、経営陣や他部門とオープンに議論・壁打ちができるフラットな風土。

▼会社説明資料

https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/Z448EQ-2026-01-14-210900

▼応募の流れ

HPよりエントリー

• 応募フォームの【応募先へのメッセージ】欄に、現在の年収をご記入ください。
  ↓
  書類選考
  ↓
  1次面接：現場/人事面接｜約60分
  ↓
  適性テスト
  ↓
  2次面接：現場/人事面接｜約60分
  ↓
  最終選考：役員面接｜60分

▼求める人物像（デジタリフトのMVV体現）

1. 共に走り、共に仕掛けろ
   クライアントやチームと同じ熱量で事業成果に向き合い、主体的に仕掛けられる方

2. 広告で終わるな、成長を促せ
   手段に縛られず、顧客の本質的な事業成長とチームの進化にコミットできる方

3. 完璧な計画より、一歩の行動
   課題を見つけたら自ら動き、小さく試し早く学びながら改善を実行できる方

▼必須要件

1. 法人営業またはアカウントマネジメントの実務経験（3年以上目安）
   デジタルマーケティング領域（代理店、コンサル、事業会社等）の基礎理解

2. 営業系組織におけるマネジメントまたはリーダー育成経験（1年以上目安）
   案件レビューやOJT伴走を通じて「メンバーの成果改善」に寄与した実績

3. 収益意識（粗利・工数・採算）を持った案件推進・交渉経験

▼歓迎要件

1. 複数手法（広告、制作、SEO、LLMO等）を統合したソリューション提案経験

2. チーム内の営業プロセスや業務フローの可視化・型化に取り組んだ経験