株式会社デジタリフトのビジネスプロデューサー／シニアマネージャー (東京本社/正社員)の求人

▼募集背景

2021年の東証グロース上場を経て、2025年12月より新たな経営体制へ移行しました。
現在は第二創業期として、事業拡大とともに「再現性のあるマーケティングプロセスの構築」を進めています。

デジタリフトにおけるビジネスプロデューサーの本質は、既存商材や広告メニューを売ることではありません。
「顧客の事業課題を起点に成長の勝ち筋を構想し、社内外の専門性を統合して、顧客価値と自社収益の双方を実現する責任者」です。
何を実現すべきかを定め、誰とどう組み立てるかをリードすることで、顧客の事業成長と当社の持続的収益を成立させる中核職種と位置づけています。

第二創業期のいま当社が求めているのは、個人のプレイヤー成果に閉じる人財ではなく、経営と現場を繋ぎ、人・チーム・仕組みを通じて自分以外でも成果が継続して出る組織を創り上げられるリーダーです。経営陣と一体となって事業成長を牽引するシニアマネージャーを募集します。

▼業務内容

管掌組織・事業全体を俯瞰し、「成果が続く仕組み」の構築、および中長期（1〜3年軸）の事業戦略と組織収益構造の改革を主導します。

単一案件の営業やメンバー個別の伴走にとどまらず、重点市場の特定や顧客ポートフォリオの最適化、部門横断の業務構造の設計、管理職・次世代リーダーの育成システム確立を牽引します。

経営陣と直結し、組織的な構造課題を特定して他部門や全社を巻き込んだ変革を実行しながら、管掌組織全体の持続的成長に責任を持っていただきます。

▼6つの責任領域におけるシニアマネージャーの役割

1. 市場・事業構造の変革論点発見：
   顧客業界の構造変化を俯瞰し、経営アジェンダに直結する大型成長機会を発掘

2. 全社・事業レベルの成長シナリオ設計：
   特定手法に依存しない統合的な事業成長モデル・ロードマップを構想

3. 部門横断・全社アライアンスの統合：
   社内各部門および外部パートナーとの連携・合意形成を主導し、部門横断の課題解決を推進

4. 重点アカウント戦略と新規事業化：
   経営層同士の合意形成による大型アカウント拡張、および新サービスの事業化を牽引

5. 事業部PL・収益モデルの設計・責任：
   売上・粗利・利益率・価格基準・投資配分など、中長期のPL責任を担う

6. 再現性ある組織システムの確立：
   成功・失敗要因を組織の型へ昇華させ、持続的な成長を生む組織基盤を確立

▼本ポジションの魅力・得られる経験

1. 経営と現場を繋ぎ、全社を動かす視座：
   経営陣のパートナーとして、全社戦略・投資判断・事業推進に直結するダイナミズムを体感できる。

2. 「成果が続く仕組み」を創る手応え：
   個人の営業力に頼らず、人・仕組みを通じてチーム全体で勝ち続けられる組織をゼロから設計できる。

3. 第二創業期のスケールフェーズを牽引：
   上場企業のアセットを活用しながら、新領域の事業化や組織変革を自らの手でリードできる。

4. 事業責任者・役員レイヤーへのキャリアパス：
   組織統括の実績を基点に、将来的な事業本部長や執行役員など経営幹部層へのステップアップが可能。

▼カルチャー

1. 全社最適と大所高所の意思決定：
   部分最適や短期的な数字にとどまらず、「全社を前進させるために何が最善か」を大所高所から判断する。

2. 他責を排した構造改革の推進：
   環境や他者のせいにせず、自らがハブとなって関係者を巻き込み、構造課題そのものを解決する。

3. オープン＆フラットな経営対話：
   課題や変革提案を経営陣へ直接ぶつけ、スピーディーに意思決定を下せる風通しの良さ。

4. 人を中長期で育てるコミットメント：
   短期的な成果詰めではなく、次世代リーダーが持続的に育つ「育成と仕組みの文化」を育む。

▼会社説明資料

https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/Z448EQ-2026-01-14-210900

▼応募の流れ

HPよりエントリー

• 応募フォームの【応募先へのメッセージ】欄に、現在の年収をご記入ください。
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  書類選考
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  1次面接：現場/人事面接｜約60分
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  適性テスト
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  2次面接：現場/人事面接｜約60分
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  最終選考：役員面接｜60分

▼求める人物像（デジタリフトのMVVを全社へ浸透・牽引する方）

1. 共に走り、共に仕掛けろ
   プレイヤーとしての手本を示しながら、組織全体を「同じチーム」として全社成果に向かわせることができる方

2. 広告で終わるな、成長を促せ
   クライアントの事業成長はもちろん、自社・組織の持続的成長に強い責任と覚悟を持てる方

3. 完璧な計画より、一歩の行動
   中長期の視座を持ちつつも素早く一歩を踏み出し、組織に挑戦と学習のカルチャーを定着させられる方

▼必須要件

1. デジタルマーケティング、広告、コンサルティング等の業界における実務経験（5年以上目安）

2. 組織マネジメント経験（3年以上目安／予算管理・目標設定・評価の実績）

3. 「人・仕組み・プロセス」を通じて自分以外でも成果を出した実績
   営業プロセスの標準化、ナレッジの型化、育成プログラム構築等によって組織全体の業績を引き上げた経験

4. 原則、同一企業において2年以上の継続勤務経験がある方
   中長期視点で組織・事業づくりに向き合える定着性とコミットメントを重視

▼ 歓迎要件

1. 部門横断の業務改革や組織再編を主導した経験

2. 事業責任者、事業企画、経営企画等の経験

3. 統合型マーケティング戦略や先進ソリューション等の事業開発経験