株式会社クオレガの01_採用コンサルタント職__Cuoport Japanの求人

募集背景

株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

一方で、日本の生産年齢人口は10年間で約506万人減少。飲食・宿泊産業の人手不足は、事業継続に関わる深刻な課題となっています。

その中で存在感を増しているのが外国人採用です。国内の外国人労働者数は約230万人と過去最高を記録し、特に「特定技能制度」改正後は飲食・宿泊業界で前年比+17%と急増しています。

この市場に対して2025年4月にリリースしたのが、外国人材採用サービス「Cuoport Japan」です。関東エリアからスタートし、2026年6月には関西エリアへ展開を拡大し、今後は日本全国、さらに宿泊・ホテル、建設、製造、物流など多様な業界へと広げていくフェーズにあります。

事業拡大に向けて、外国人材と企業をつなぐ採用コンサルタントを募集します。

※飲食・宿泊業界の外国人採用「Cuoport Japan」を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000041733.html

※Cuoport Japanのサービス展開を関西エリアへ拡大
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000041733.html

※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html

▼Cuoport Japan サービスサイト
https://cuoport-japan.com/

1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：飲食店・ホテルの人事担当）

• 外国人材の採用を検討する飲食店・ホテル企業へのコンサルティング提案
• 担当企業の採用戦略策定、採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
• 「外国人採用は初めて」という企業様への制度説明・不安の解消
• 企業様への求職者様のご推薦〜面接、内定承諾までのフォロー
• 在留資格や受け入れ体制に関する、専門スタッフ・連携会社との橋渡し

2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）

• 日本で働きたい外国人材と、受け入れ企業をマッチングする役割
• 「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」など在留資格を踏まえたキャリア面談
• 求人のご紹介・マッチング、選考対策、内定までのフォロー
• 内定後の在留資格手続き、生活オリエンテーションなど就業支援のサポート
• 入社後の定着支援

※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

他のHR企業と何が違うのか？

1.「働く機会」を、国境を越えて創出する仕事

• 日本で働きたい外国人材にとって、在留資格の壁は依然として高く、自力で希望の仕事に辿り着くのは容易ではない
• 一方、企業側も「外国人採用は難しそう」という先入観から一歩を踏み出せていない
• この双方の間にある壁を取り払い、キャリアの選択肢そのものを生み出せるのが、この仕事の社会的意義
• 実際の採用事例:英語対応可能なスタッフを求めていた日本料理店に、特定技能ビザ×- 日本語堪能なホールスタッフを紹介。若手確保に苦戦するホテルに、ホテル内レストラン経験のある即戦力人材を紹介

2.市場が構造的に伸びている。立ち上げフェーズの当事者になれる

• 生産年齢人口が10年で約600万人減少する一方、インバウンドは2030年に6,000万人へ
• 外国人労働者数は約230万人と過去最高。特定技能制度改正後、飲食・宿泊業界では前年比+32%と急増
• 2025年4月にサービス開始、2026年6月に関西エリアへ拡大。次は全国展開、さらに- 建設・製造・物流など多様な業界への拡大を計画
• 海外・東南アジアの日本語学校や送出し機関とのアライアンスも強化中

3.「初めての外国人採用」から、定着・活躍まで一貫して支える

• 完全成果報酬型（採用決定までコスト0円）のため、これまで採用に踏み切れなかった企業にも提案できる
• ご紹介するのは、日本語でのコミュニケーションに問題のない外国人材。多くが日本で生活している方のため、企業様も安心して受け入れられる
• ビザ・在留資格の手続き、生活オリエンテーションまで、専門スタッフと連携会社がトータルサポート
• 「制度が複雑で不安」という企業の懸念を仕組みで解消できるからこそ、提案の説得力がある

4.年4回の査定+インセンティブ / マネジメント機会

• 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
• 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に
• 平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境

HR業界未経験でも成果を出しやすい環境

• 不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
• 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
• 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に

※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビュー

• HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に
  https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692
• 保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に
  https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753
• 教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に
  https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0

キャリアパスのイメージ

• まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
• メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員

カルチャーがわかるインタビュー

• カルチャーデック
  https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck
• 社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」
  https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692
• 取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長
  https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815
• HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力
  https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4
• 事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任
  https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4
• プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決
  https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d
• 飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！
  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html

PURPOSE

「日本の価値を上げる」

• 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
• 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
• 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

下記のいずれか必須

• 営業経験（toC/ toB問わず）1年以上
• 顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）

• 人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
• 無形商材のBtoB経験
• 高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
• 新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
• マネジメント経験のある方