株式会社コアテックの【管理部】社内研修担当の求人

【概要】
トータル月間PV数1億以上を誇るナイトレジャー領域の大規模ポータルサイトをはじめ、各種Webサービスの開発・マーケティングを手がける当社。

事業成長を支える「人材育成・研修担当」として、
社員のスキル開発・キャリア形成を推進する教育施策の企画～運営をお任せします。

単なる研修運用ではなく、課題抽出から施策設計、制度づくりまで一貫して携われるポジションです。

【具体的な仕事内容】
■研修・育成施策の企画／運営
・階層別研修、ビジネススキル、マネジメント研修の企画
・エンジニア／マーケター／デザイナー向けテクニカル研修の外部選定～導入
・研修会社との折衝、効果測定、改善提案
※マナー研修・セキュリティ研修などは順次内製化を進めており、講師やファシリテーターを担当いただくこともあります。

■キャリア支援・学習環境整備
・資格取得支援制度の運用
・eラーニング／学習サービスの選定・導入

■組織開発業務全般
その他、生産性の向上、コミュニケーション強化、組織風土の改善など、
現場や経営と連携しながら、「組織に今何が必要か？」を考え、施策を形にしていきます。

【仕事の魅力】
◇裁量を持って“企画から”関われる
既存メニューの運用ではなく、課題設定～企画設計～実行～改善まで一貫して担当。
「自分のアイデアが制度として形になる」実感を得られます。

◇経営・各部署と近い距離で仕事ができる
経営陣やマネージャーと直接連携しながら、組織全体の育成戦略を考えるポジション。
会社の成長に直結するダイナミックな仕事に挑戦できます。

◇人材育成のプロとしてスキルアップ
教育企画力、制度設計力、プロジェクト推進力、ファシリテーション力など、
市場価値の高いスキルが総合的に身につきます。

【会社の魅力】
◇社員の成長を後押しする文化
・社内勉強会やナレッジ共有が活発
・技術書購入／資格取得補助制度あり

◇成果・スキルを正当に評価
・年功序列ではなく実力主義
・入社半年で昇格した実績もあります

◇選べるキャリアパス
①マネジメントコース
②スペシャリストコース
途中変更も可能。志向に合わせたキャリア形成が可能です。

【配属部署】
管理部 組織開発課（3名体制）

少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きく、
「まずやってみよう」と挑戦を歓迎する風土です。

中途入社メンバーが多く、年齢や社歴に関係なく意見が通りやすい環境。
★直近1年間の定着率100％

・自ら課題を見つけ、主体的に取り組める方
・変化や状況に応じて柔軟に対応できる方
・相手の立場を理解しながら、丁寧なコミュニケーションが取れる方

社内研修の企画・運営に携わったご経験（テーマ・規模は不問）

・チームやプロジェクトのマネジメント経験（人数・規模は不問）
・人材育成や教育制度の企画・運用経験
・社員のキャリア支援に関する施策立案や制度づくりのご経験