ContractS株式会社の【27卒/新卒採用】エンジニア職_ソフトウェアエンジニアの求人

【 ContractSについて 】
弊社は「契約の力でビジネスの進化を加速させる」を掲げ、2017年3月に設立されたリーガルテックのスタートアップ企業です。

契約は、あらゆるビジネスの土台です。一方で多くの企業では、契約書の作成・確認・承認・保管がメールや紙、複数のシステムに分かれ、契約業務が非効率かつリスクを伴うものになっています。
この課題を解決するのが、契約マネジメントシステム「ContractS CLM」です。
契約の相談から締結、締結後の管理・更新までをひとつのシステムにまとめ、契約業務を会社全体で正しく、速く進められるようにします。
中堅〜大企業を中心に導入が広がり、4年連続シェアNo.1（※）。
現在は生成AIを活かし、契約業務のあり方そのものを変えることに挑戦しています。
※業界シェアNo.1（ITR調査）2022

■主な導入企業
株式会社レゾナック、野村不動産株式会社、小野薬品工業株式会社、パーソルホールディングス株式会社、株式会社NTTデータMSE、株式会社Preferred Networks、株式会社ネオキャリア、株式会社Jリーグなど、上場企業を中心とした大企業からベンチャー企業まで、業種を問わず幅広い企業の法務・事業部門

■会社の特徴
社内ではClaudeなどのAIを積極的に活用し、一人ひとりが仕事の自動化・仕組み化を進めています。コアバリュー「すべては顧客の課題解決のために」を全員が大切にしており、部署や職種の枠にとらわれず、お客様のためになることなら手を挙げて挑戦できる会社です。
社長や経営陣との距離も近く、役職に関係なく意見を交わせるフラットな環境です。お客様のために何をすべきかを自分で考え、決めて、試し、結果を次につなげる。裁量を持って成長したい方にぴったりな会社です。
働き方は毎週木曜日が出社、それ以外の週4日はリモート。バーチャルオフィス（オンライン上のオフィス）でいつでも声をかけ合えます。

■会社概要
・設立：2017年3月
・資本金：1億円
・従業員数：44名（平均年齢36.0歳）
・株主：株式会社ディスラプターズ（東証スタンダード市場上場）グループ
・本社：〒107-0062 東京都港区南青山2-5-17 ポーラ青山ビルディング13F（東京メトロ 青山一丁目駅 徒歩5分）
・企業URL：https://www.contracts.co.jp/
・採用サイト：https://www.contracts.co.jp/recruit/

【募集職種 】
エンジニア職（ソフトウェアエンジニア）

【 仕事内容 】
契約という企業の取引を支えるContractS CLMの機能開発を担います。機能の改善を通じて、すべてのお客様に価値を届ける仕事です。

■ソフトウェアエンジニア
ミッション：お客様の「契約業務をもっと良くしたい」を、機能として形にすること、お客様や社内のエンジニアから届いた声をもとに、「何をつくるべきか」から考え、AIも活用しながら機能の設計・開発・テスト・リリースに取り組みます。

1年目の成長ステップ
・入社〜数か月：Webサービスが動く仕組みと開発の基礎を学ぶ
・研修後：先輩と一緒に、機能の設計からリリースまでを経験する
・1年後：小さな機能なら自分で進め、実装した内容について「なぜ正しいのか」を説明できる状態へ

【 技術スタック 】
TypeScript、Vue.js／Nuxt.js、Java／Kotlin、Spring Boot、AWS、Terraform、New Relic など

【 やりがい・成長 】
・契約という、企業の取引そのものを支える領域に携われます。
・お客様の声を自分の手で機能にし、一つの改善をすべてのお客様に届けられます
・サービスの状態をデータで捉え、問題の発見・改善を通じて、お客様が安心して使える環境をつくれます

【 キャリア 】
2〜3年目は得意領域を持ち、設計や改善を主体的に進め、後輩の育成にも関わります。
エンジニアリングマネージャー、テックリード、アーキテクト、プロダクトマネージャー、お客様の課題を技術で解決するFDEなどを目指せます。

【 研修・育成 】
・入社時研修で、社会人の基礎や契約業務・ContractS CLMの基礎を学びます。
・入社後数か月はオフィスに出社し、Webサービスが動く仕組みを学びます。実際にサービスをつくりながら開発の基礎を身につけます。
・研修後は、配属チームの先輩と一緒に実務に取り組み、レビューや日々の相談を通じて、担当できる範囲を広げます。

【 採用人数 】
若干名（2名程度）

【 業務内容の変更の範囲 】
会社の定める業務

【 選考フロー 】
書類選考 → カジュアル面談（オンライン）→ 適性検査 → 一次面接（オンライン・ペアプログラミング）→ 最終面接（対面）→ 内定・オファー面談（対面）
※カジュアル面談は、会社説明が中心ですが、選考要素も含みます。
※なお、応募前のカジュアル面談実施も可能です（参加後に書類選考へ進みます）
※選考のための来社にかかる交通費の支給はありません
※一次面接では、面接官と一緒にプログラムを書く課題を行います
※遠方の方はオンライン面接・面談などもご相談ください。

・使う人の立場で、誰のどんな困りごとを解決するかを考えられる方
・技術やAIの出力について、「なぜそうなるか」を自分で調べ、確かめられる方
・わからないことやミスを抱え込まず、周囲に相談し、改善につなげられる方
・自分で学んだことを試し、制作や自動化などの工夫に取り組める方

・2027年3月に専門学校、大学（短期大学を含む）、大学院を卒業・修了見込みの方
・コードを書く基本スキルがあり、授業・個人開発等で、基本的なプログラミング文法を使ってロジックを実装した経験がある方（言語不問）
・自分が書いたコードや、AIを活用して作成したコードについて、処理の流れを説明できる方

・自分で何かを作った経験（個人開発・チーム開発・インターンなど）
・AIツールを使って調べたり、作ったりした経験
・何かが動かなくなったときに原因を突き止めた経験や、繰り返し作業を自動化・効率化した経験