従業員数372名設立年数8年評価額未公開累計調達額未公開東京都品川区西五反田八丁目4番13号 五反田JPビルディング10階
株式会社コドモンのB_COMGP_経営企画マネージャーの求人
経営の意思決定を支え非連続な成長を牽引する経営企画メンバーを募集！
求人概要
JOB DESCRIPTION
★★★ 社会的意義の大きい事業拡大への挑戦 ★★★
〜会社の第二成長期において、経営の意思決定を支え非連続な成長を牽引するポジションです〜
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
この成長をさらに加速させるべく、経営の意思決定を支え、戦略〜実行に落とし込む経営企画グループマネージャーを新たに迎えます。
「戦略策定〜計画立案」「予実管理」「意思決定支援」という経営企画の3本柱を担いながら、特に「経営企画の"企画"」を主導できる人材を求めています。
経営と現場の橋渡し役として、会社の大きな意思決定に直接関わる重要なポジションです。
▼サービスURL（主幹事業）
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点）
・利用職員数：490,438 人（2026年2月時点）
・利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点）
・継続利用率：99.8%（2024年実績）
◾️具体的な業務
・戦略策定・中期経営計画の立案・推進
・予実管理・モニタリングの精度向上
・経営・各部門長からの抽象度の高い課題を具体化・実行に落とし込む意思決定支援
・ビジョンミーティング等の全社企画・運営
・配下メンバーのマネジメント〜引き上げ
▼具体的にどんな依頼がくるのか？
・「取締役会をよりよくしたい」→何が課題か整理して改善案を作る
・「中期経営計画を作りたい」→3か年の方向性を言語化・数字に落とす
・「全社ビジョンミーティングを企画・運営してほしい」
・「事業拡大どうするか考えてほしい」→事業ポートフォリオの整理
など
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
〈配属先〉
▼所属
コーポレート本部 経営推進部 経営企画グループ
▼組織構成
配下メンバー（直属）
・経営企画チームマネージャー × 1名
・経営企画担当 × 1名
・経営企画・危機管理担当 × 1名
配下メンバー（兼務）
・アライアンス担当 × 2名
◾️入社後のキャッチアップイメージ（想定）
▼ 短期（入社後〜1年）
・現在、部長が兼務をしている企画業務を引き取り、自走して推進できる状態に
・経営企画の企画部分を担いながら、配下メンバーが予実管理・FP&Aに集中できる体制を整える
▼ 中長期
・各事業部に経営企画が伴走できるスキームを構築する
・配下メンバーを引き上げ、経営企画グループ全体の底上げを図る
・FP&A機能を今後3か年でさらに強化する
◾️今後目指したい組織
経営企画が「管理・モニタリング」にとどまらず、各事業部に伴走しながら意思決定を支援できる組織へ。
FP&A機能の強化を進めながら、経営と現場を有機的につなぐ「戦略実行の中枢」を目指しています。
◾️このポジションならではの魅力（私たちが提供できること）
① 経営の意思決定に、直接関われる
３か年の中期経営計画・取締役会の改善・全社ビジョンミーティングなど、会社の根幹に関わる大きな意思決定の場に、経営企画人格として携わることができます。
② 予実管理にとどまらず、「企画」を一貫して担える
大きな組織の経営企画では、どうしても役割が細分化されがちです。このポジションは、経営課題を自ら定義し、企画として形にすることまで一貫して担えるのが特徴です。
③ まだ「決まっていない」を、あなたが「決めていく」ポジション
事業も人も増え続ける成長フェーズだからこそ、まだ答えのない課題が次々と生まれています。ルールを作り、仕組みを整えることに面白さを感じる方にとって、最適な環境です。
④ 事業・組織、両面から会社に関われる
事業の成長戦略から組織設計・全社へのメッセージングまで、経営企画の広い射程で会社全体に関わることができます。特定領域のスペシャリストではなく、会社全体を俯瞰できるゼネラリストとして成長できる環境です。
⑤柔軟な働き方が可能
リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能（出社頻度は週1～2出社を想定）
※出社が必要な場面：経営会議・来社対応・全社イベントの準備対応など
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
＼こんな方と一緒に働きたい／
・弊社のミッション・ビジョンに共感できる方（最重要）
・カオスな状況でも自ら問いを立て、前に進める方
・「数字」「ロジック」だけでなく、組織・カルチャーへの配慮ができる方
・特定領域のキャリア軸より、会社の成長に貢献することにやりがいを感じる方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
下記①②いずれかのご経験をお持ちの方
事業会社にて
①経営企画のご経験をお持ちの方
②事業企画のご経験をお持ちの方の方で、今後経営企画ポジションでの就業を希望される方
・抽象度の高い経営課題を具体化し、実行まで推進した経験
・複数ステークホルダー（経営・役員・事業部門長等）を巻き込んだプロジェクト推進経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・メガベンチャーまたは上場企業での就業経験
・中期経営計画の策定経験
・予実管理・FP&Aの実務経験
・メンバーマネジメント〜育成経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
想定年収900万〜1300万
月額：643,000円～929,000円
（月額の内訳）
基本賃金527,000円～762,000円
固定割増手当116,000円～167,000円（28時間相当分の割増手当を支給）
※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給
※賞与年2回（2月・8月）
※昇給年2回
勤務地
・東京本社
東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
（変更の範囲）会社の定めるすべての場所
雇用形態
正社員
勤務体系
■標準勤務時間
9:00〜18:00
■フレックスタイム制
コアタイム 11:00 〜15:00
フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
■リモートワーク可
試用期間
■試用期間6か月（待遇変更なし）
福利厚生
■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）
■慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円）
■子ども手当
■社会保険完備
■生成AIサービス有料プランの利用
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格取得補助
■コミュニケーション補助
■Office Journey補助
-東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助
■クラブ活動補助
■おごり自販機
-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料
■cotree（オンラインカウンセリングサービス）
-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合
-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助
-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換
■インフルエンザワクチン接種補助
■婦人科検診費用の補助
■サプライ品の貸与
■コドモン公式グッズの無料配布
■新入社員入社オリエンテーション2日間実施
■バディ制度
-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン
■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
■服装自由
＜認定取得＞
■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定
■完全週休2日制(土日祝)
■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■慶弔休暇
■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社コドモン
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/07/02 22:16
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