- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 95人
- 設立年数
- 22年目
- 評価額
- 906億円
- 累計調達額
- -
- タグ
- 地方創生DX
- 本社所在地
- 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
- 設立
- 2003年04月
- 資本金
- 1,006百万円
デジタル化と地方創生を推進する企業。NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを主軸に、人材育成とテクノロジー導入で日本の産業革新を図る。ふるさと納税プラットフォームなどを通じ、地域社会の課題解決と持続可能な社会の実現に取り組んでいる。
株式会社チェンジホールディングスの求人・採用情報
求人
株式会社チェンジホールディングスの全ての求人
【DGA所属|デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント
500万~700万(スキル・ご経験により決定)
コンサルティング【DGA所属|デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント(マネージャー候補)
600万~1000万(スキル・ご経験により決定)
コンサルティング【DGA|デジタル人材育成研修】コンサルティングセールス
500万~700万(スキル・ご経験により決定)
セールス・事業開発コンサルティング【チェンジHLD】オープンポジション
※スキル・ご経験に応じて決定します。 年俸制 ※年俸を12分割し毎月お支払いします。賞与はありません。 ※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます。月40時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します。
オープンポジション【チェンジHLD】採用担当◆未経験から採用人事にチャレンジ可能◆将来的には人事企画まで幅広く対応/東証プライム上場
参考年収 400~600万円 ※スキル・ご経験に応じて決定します。
コーポレート【チェンジHLD】社内情報システム
450万円~550万円 ※非管理職での採用の場合、月40時間分の固定残業代を含みます。
コーポレート【チェンジ|e-Learningサービス】コンテンツ企画 ~新規事業企画に挑戦できる!~
年俸制:(目安)330万~656万円程度 ※入社時のポジションにより決定します。 ※年俸を12分割し毎月お支払いします ※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます。月40時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します 上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1~2回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定
セールス・事業開発【チェンジ|人材育成サービス】ソリューションセールス(ミドル枠)
年棒制 407万~656万程度
セールス・事業開発【チェンジ|新規事業】新規事業開発マネジャー候補
年俸制:595万~1,200万円(フルタイム勤務の場合) ※年俸を 12 分割し毎月お支払いします ※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月 40 時間分の固定残業手当を含みます。月 40 時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します 上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年 1~2 回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定
セールス・事業開発【チェンジ|新規事業企画・開発】新規事業企画・開発エンジニア ~プランナー×エンジニアの二刀流人材~
年俸制:450万~1,200万円(フルタイム勤務の場合) ※年俸を 12 分割し毎月お支払いします ※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月 40 時間分の固定残業手当を含みます。月 40 時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します 上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年 1~2 回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定
セールス・事業開発エンジニアリング【チェンジ/関西/新規事業】 人材育成事業の価値創造と新拠点立ち上げに挑戦‼
年俸制:(目安)330~500万円程度 ※入社時のポジションにより決定します。 ※年俸を12分割し毎月お支払いします ※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます。月40時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します 上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1~2回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定
その他【チェンジ】2026年4月入社 共通エントリーフォーム
今後人事制度の更新等がありますので、以下参考に過去実績です。 ■2024卒入社実績:初年度年収360万円~400万円 ※年俸制のため1年間の上記給与を毎月12分割で支給します。 ※賞与の制度はありません。 ※入社当初は年2回昇給昇格の評価があります。
その他【チェンジ|新規事業】グループ間連携の強化/チェンジの新たな収益柱となる新規事業の企画・開発メンバ
年俸制:350万~1,200万円(フルタイム勤務の場合) ※年俸を12分割し毎月お支払いします ※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます。月40時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します 上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1~2回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定
その他
取締役
現在、掲載可能な情報がありません。
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・日本の様々な産業において、デジタル化・イノベーションを推進
- ・特に地方(東京圏以外)を中心に事業を展開し、地域社会の課題解決に取り組む
「なに」をしているのか
- ・NEW-ITトランスフォーメーション事業: 新しいテクノロジーやデジタル人材育成を通して日本企業の業務オペレーションやビジネスモデルに変革をもたらし、生産性と付加価値を向上させるサービスを提供
- ・パブリテック事業: ふるさと納税のプラットフォームビジネス及び官公庁向けのテクノロジーサービスの提供等を通じ、デジタル化による地方創生を推進
「なぜ」やっているのか
- ・超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能な社会の実現を目指すため
- ・人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こし、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる社会を目指すため
「どのような」事業なのか
- ・「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させるアプローチ
- ・「Digital × Local × Social」を力点とし、地方を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる
- ・ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開
- ・地域の重大かつ喫緊の課題解決にも取り組み、地方創生を推進
資金調達
現在、掲載可能な情報がありません。
従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております(情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください)。