カイテク株式会社の501.HR(採用)の求人

■募集背景

カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。

デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位（売上高成長率1,616.3%）を記録し、累計100万DL・導入事業所数26,000超の規模に成長しています。現在はHR1名＋RPOで採用やブランディング広報、組織開発を行っております。

今後、新規事業をはじめ事業や組織が急拡大をしていく中で、HRの人数が採用成果と事業計画達成のボトルネックになりつつあります。

そこで、採用実務を自ら推進し、採用広報・発信も担える「2人目のHR」を募集する事となりました。

■業務内容

採用実務・採用広報の両輪を担い、採用戦略を実行フェーズで推進していただくポジションです。

＜詳細＞
●採用広報・発信（SNS運用、採用イベント企画・出展等）の推進
●採用戦略や施策の企画立案および実行管理
●採用計画に基づく進捗管理と、定量・定性情報を用いた改善
●RPO・外部パートナーと連携した採用オペレーションの推進
●既存HR担当と役割分担しながらのHR機能全体の底上げ
（希望や適性に応じて組織開発等の業務も担っていただきます。）

■ポジションの魅力

●事業が急拡大しているフェーズで、2人目のHRとして裁量を持ちながら採用実務・広報の両方に携われる
●採用戦略の実行から成果創出まで一気通貫で経験でき、組織の成長を最前線で実感できる
●将来的にはHRプレイングマネージャー等、組織拡大に合わせたキャリアパスが描ける
●誰もが知る介護人材不足（2040年には介護69万人不足）という社会的意義の高い課題解決に、採用や組織開発の立場から貢献できる

●推進力：計画を描くだけでなく、自ら手を動かし周囲を巻き込んで成果まで実行し切れる方
●志向性：「人が好き」だけでなく「組織を良くしたい」という意識を持てる方
●拡張性：採用オペレーションに留まらず、状況に応じて役割を広げていける方
●高速PDCA：事業・組織・顧客への提供価値や生産性の最大化に目的意識を置き、ポジションやキャリアに拘らず、学習とアンラーニングを両立できる方
●カオス耐性：組織の0→1を楽しめる方

●カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方
●急成長フェーズの事業会社にて採用実務（ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラル等）を自ら推進した経験　3年以上
●採用広報・SNS発信・イベント企画に抵抗がない、または得意な方
●採用施策の企画立案から実行管理までを主体的に推進できる方

●スタートアップやベンチャーでの事業責任者やHRBP経験
●RPOや広報などで外部パートナーと連携し、プロジェクトのオーナーシップを持って推進した経験
●採用における戦略立て、定量・定性分析から企画・フロー設計まで落とし込める経験
●経営層・部門長と対等に議論し、人材要件や採用の意思決定に関与した経験
●数十名規模から100名以上への組織拡大フェーズを採用ドメインから推進した経験