従業員数123名設立年数8年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区赤坂6丁目4番10号 赤坂ZENビル
株式会社BelongのHR01_CHRO候補の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
Belongについて
株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。
創業から売上高50倍、直近でも前年比約2倍というT2D3ペースの急成長を遂げてきました。
現在、従業員数は300名(派遣含む)を超え、組織はさらなる拡大局面にあります。
募集背景
これまで人事領域は、現場に寄り添った制度運用を行ってきましたが、この圧倒的な成長ドライブをさらに加速させ、グローバル展開や事業多角化を見据えた「攻めの人事戦略」を描ける専任のCHRO経験者は不在です。
現状の「運用・管理」主体の組織から、経営戦略と人のポテンシャルを高度に同期させる「戦略的人事組織」への脱皮を牽引していただける方を求めています。
チームの体制
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
業務内容
CHRO候補として、人事総務部門長（Director 鰐部）と連携しながら、以下の経営的ミッションを遂行していただきます。
- 中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
- 人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
- カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
- 次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
- 人事ガバナンスの構築： 伊藤忠グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
今このポジションに入るメリット
- 「1→100」の組織変革を主導できる： 伊藤忠グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
- 経営陣とのダイレクトな連携： CEO西村やCOO大野など、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
- 「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます
採用コンテンツ
選考フロー
書類選考 -> 面接複数回(3~4回) + リファレンスチェック -> オファー面談
※変更の範囲：会社が定める範囲
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- BelongのMissionに共感頂ける方
- Belongの3Valuesを実践出来る方
- 積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
- 相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- 人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
- ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
- チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- 事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
- グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
- テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
年収800万円〜1300万円
勤務地
東京本社（東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4階）
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間
9:00-17:30
休日/休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休業
- Sick Leave（私傷病時などに使用できる有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇）
- Family Emergency（家庭の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇）
試用期間
3ヶ月
福利厚生
- 健康診断（年1回）
- 交通費全額支給
- 自社サービス社割制度
- 会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用
- 星野リゾートなどの宿泊施設割引
- スポーツクラブ/ジム利用費割引
- インフルエンザ予防接種補助
- 24h健康相談サービス
- 慶弔見舞金支給 加入保険
- 社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策（屋内全面禁煙 ）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社Belong
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/10 11:24
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社Asobica
顧客中心経営の実現を支援するBtoB SaaS企業。マーケティングと顧客管理に特化し、ロイヤル顧客プラットフォーム「coorum」を提供する。コミュニティ運営から顧客分析までをワンストップで行い、顧客起点のPDCAを可能にすることで、企業の持続的成長と顧客ロイヤリティ向上を支援している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社テックオーシャン
理系学生の採用支援に特化した企業。独自開発のマッチングシステム「TECH OFFER」を主力サービスとし、全国4万件の研究室データベースと100万件の技術キーワードを活用して企業と学生のマッチングを行う。理系人材の可能性を最大化し、豊かな社会の実現を目指している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社PrivateBANK
富裕層向けの総合資産管理コンサルティング企業。ファミリーオフィス事業を軸に、不動産投資・運用、ベンチャーファンド運営サポートなど、専門性の高いサービスを提供。顧問報酬制を採用し、顧客利益の最大化を図る。関連会社と連携し、包括的なウェルスマネジメントソリューションを展開する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
NE株式会社
EC事業者向けのクラウド型一元管理システムを中核に、複数の支援サービスを展開する企業。主力の「ネクストエンジン」は6,000社以上に導入され、受注・在庫・商品情報の一元管理を通じてEC運営の自動化と効率化を実現。加えて、ECコンサルティングや卸売マーケットプレイス「エンサーモール」、ふるさと納税支援「ロカルコ」などの提供を通じ、コマース市場に熱狂を生み出すことを目指す。顧客との共創を通じてプロダクトと事業成長を後押しする体制を築いている。