アスエネ株式会社のコーポレート本部 - 労務　マネージャー候補の求人

アスエネについて

弊社は 「次世代によりよい世界を。」 をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。

これまでに累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行し、米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点に、グローバルでの事業を加速中です。

※経済産業省「J-Startup」、TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」で世界2位に選出
※アスエネFounder CEO西和田が「Forbes JAPAN 起業家ランキング 2026」にて第5位に選出

募集背景／組織構成

【募集背景】
今後のさらなるM&Aやグローバル展開、そして数年内の「IPO」の実現に向け、国内のみならず グローバル水準での内部管理・労務ガバナンス体制の構築が急務 となっています。
現在、国内従業員（約320名）の労務管理に加え、5つの海外子会社の給与・労務対応を現地の会計事務所と連携して進めています。

そこで、国内外の労務実務を積極的に巻き取り、プレイングマネージャーとして自ら背中を見せながらチームと組織を牽引いただける方を募集します。

【組織構成】
現在は人事責任者1名、メンバー1名の計2名体制で、これから拡大フェーズです。
通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの福利厚生制度の拡充、そして海外拠点の労務スキーム構築まで、幅広いプロジェクトを力強く牽引していただくことを期待しています。

主な業務内容

1. 国内労務管理・ガバナンス強化就業規則、各種社内規程の整備・改訂（IPO基準へのブラッシュアップ）
   福利厚生制度（社宅制度、企業型DC、持株会など）の企画・導入・運用
   労務領域における社内調整、各種ベネフィットの最適化
   助成金・補助金（人件費関連など）の申請業務
2. グローバル（海外拠点）労務管理・体制構築
   1. 海外5拠点（米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピン）の現地給与・勤怠・労務関連業務の統括
   2. 現地会計事務所や社外パートナーとの連携、および将来的な海外労務内製化に向けたプロセス構築
   3. 海外赴任者（エクスパット）のビザ取得サポート、赴任規程の整備・運用
   4. 海外現地の労働法・法改正のキャッチアップと、現地就業規則への反映
3. 労務メンバーの採用、育成、業務ディレクション、評価

ご経歴や業務ボリュームに応じて、以下の実務（メンバーと分担）も担当いただきます。

給与計算・勤怠管理（業務委託先連携含む） / 年末調整 / 人事データ管理（入退社・異動・出向・社会保険手続き等） / 健康診断手配 / 各種支払依頼書の作成・申請

やりがい

• 市場価値の高い「グローバル労務」のキャリア
  • 国内だけでなく、複数国の労働法や給与体系、海外赴任者対応に携わることができるため、グローバル人事・労務のスペシャリストとしての市場価値が飛躍的に高まります。
• 圧倒的な裁量とスピード感
  • スタートアップかつIPO前のフェーズだからこそ、規程の改訂や新制度の導入を自らの手でスピーディーに推進できます。「より広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLを、自分次第でいくらでも叶えられる環境です。

募集要件

【必須スキル】

• 事業会社での労務実務経験（5年以上）
• メンバーのマネジメント経験（人数・期間不問）
• 海外労務への強い関心・キャッチアップ意欲（現時点で海外労務の深い経験がなくても、自ら現地の労働法などを学び、挑戦する意欲のある方）

【歓迎スキル】

• ビジネスレベルの英語力（海外現地の会計事務所やパートナーとメール・Web会議等で円滑にコミュニケーションが取れるレベル）
• 海外拠点における給与計算、労務管理、海外赴任者サポートの実務経験（経験者優遇）
• グローバルグループ企業での人事・労務ガバナンス構築経験
• スタートアップや成長企業での労務経験（広範な業務を自ら巻き取った経験）
• 労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など）
• その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験
• 社労士事務所でのコンサルティング経験
• 補助金（人件費関連）の申請業務経験

【求める人物像】

• 目標達成意欲が高く結果にこだわれる方
• アスエネのMVVに共感できる方

■OUR VALUES
01. Extreme Ownership “圧倒的”当事者意識
02. Integrity 誠実に相手目線に立つ
03. Go Fast 即レス徹底 スピードが最大の武器
04. Reiwa Hungry 令和の生産性・効率化重視を徹底、現状に満足せず貪欲に
05. ONE ASUENE ワンアス〜One for All,All for One〜
06. JISEKI 自責をもつ
07. AI SHIFT AIに全振り
08. Galaxy SHOT No.1のその先のCATEGORY LEADERへ
09. Measure Everything KAIZENのために全てを計測しよう
10. Think Positive ポジティブに挑戦しよう

働き方

週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2〜3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。