コーポレート本部 - 労務　マネージャー候補の求人

# アスエネについて 弊社は _「次世代によりよい世界を。」_ をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド[「ASUENE」](https://asuene.com/)、サプライチェーンマネジメントクラウド[「ASUENE SUPPLY CHAIN」](https://asuene.com/supplychain)など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。 これまでに累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行し、米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点に、グローバルでの事業を加速中です。 ※経済産業省「J-Startup」、TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」で世界2位に選出 [※アスエネFounder CEO西和田が「Forbes JAPAN 起業家ランキング 2026」にて第5位に選出](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000612.000058538.html) # 募集背景／組織構成 _【募集背景】_ 今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。 現在、国内従業員(約230名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるマネージャーを探しております。 _【組織構成】_ 現在の労務は担当が2名（総務マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。 # 主な業務内容 * 就業規則、各種社内規程の整備・改訂 * 労務領域における社内調整業務 * 海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務 * 助成金・補助金の申請業務 * メンバーマネジメント _ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。_ * 給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） * 年末調整対応 * 人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） * 各種証明書の発行業務 * 健康診断の手配・実施管理 * 各種支払依頼書の作成・申請業務 # やりがい * 労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります * 国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。 # 募集要件 _【必須スキル】_ * 事業会社での労務業務経験(5年以上) * マネジメント経験（人数不問） _【歓迎スキル】_ * スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） * 労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） * その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 * グローバルグループ企業における労務管理経験 * 社労士事務所でのコンサルティング経験 * 海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） * 補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） * ビジネスレベルの英語力 _【求める人物像】_ * 目標達成意欲が高く結果にこだわれる方 * [アスエネのMVV](https://corp.asuene.com/company#ourvalues)に共感できる方 > ■OUR VALUES > 01.Integrity 誠実に相手目線に立つ > 02.Ownership 圧倒的当事者意識 > 03.Go Fast 即レス徹底 スピードが最大の武器 > 04.Reiwa Hungry 令和の生産性・効率化重視を徹底、現状に満足せず貪欲に > 05.Moon Shot for No.1 世界No.1に向けた壮大な目標に挑戦する > 06.JISEKI 自責をもつ > 07.Think Positive-Just do it- 前向きに挑戦しよう > 08.Measure Everything KAIZENのために全てを計測しよう > 09.Tech-Innovation テクノロジーでイノベーションを起こそう > 10.For the Team すべてはチームの成功のために # 働き方 週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2〜3日在宅へ変更することもご相談いただけます。 コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。