アシアル株式会社（Asial Corporation）の採用責任者/採用戦略立案/グローバル人材採用/採用プロセス構築/海外利用者が70%のハイブリッドアプリ[Monaca]を創出/Asial/社名の由来:アジア（Asia）のリーダ（Leader）の求人

【世界中の人と社会にテクノロジーを届け、創造活動に貢献する】
アシアルは、情報技術の力を使って、世の中の人や会社が、より豊かになることを実現するためのエキスパート集団です。

一緒に採用戦略を担って頂く仲間を募集しております。
経営陣の直下で戦略立案から企画・運用を行います。

◇採用戦略の設計
　ペルソナ設計、採用チャネル戦略、採用予算設計
◇ 採用プロセス構築
◇ ダイレクトリクルーティング
　媒体選定、母集団形成、採用マーケティング
◇ 採用オペレーション
　日程調整、採用進捗管理等
◇ 採用広報
◇ 採用ブランディング

【弊社プロダクト『Monaca』と『Onsen UI』とは？】
アシアルが提供するHTML5でモバイルアプリを開発できる統合開発環境です。全世界で30万以上のユーザーに愛用され、Monacaを使用して10万を超えるアプリが誕生しています。自社でのアプリ開発経験をもとに、開発者がより快適に効率的に開発を行なえる製品を提供します。

【アシアルのスタンスに共感し、共に高めていける仲間をお待ちしております。】
アシアルは、情報テクノロジーを使って、世の中の人や社会が、より豊かになることを実現するためのエキスパート集団です。メンバーは世界各国から集まり、それぞれの専門領域や仕事におけるこだわりをもち、期待値の半歩先をいくソリューションを提供するために、チームで協力をして仕事に取り組んでいます。

私たちの力を提供することで、クライアントやユーザーが求めることに対して一緒に伴走し、社会の可能性を広げていきたいと考えます。AIなどを活用して生産性を向上するとともにクライアントやユーザーへの価値提供を最大化することに努めます。

アシアルの価値は「働く人の総合力」がすべて。もっと成長したい、良いものを作りたいという意欲を共に高め合いながら、より豊かな社会を創っていきましょう。

【職場環境の魅力】
多様な人材が、自分らしい働き方で活躍しています。決められたキャリアパスはなく、一人ひとりの現在（「できること」と「やりたいこと」）から、未来（やるべきこと）を一緒に考え続ける会社です。

【必須要件】
・人事部での採用のご経験
　-業界不問
　-マネジメント経験

【歓迎要件】
-エンジニア採用の経験がある方
-エンジニアの経験がある方
-新しい技術に触れるのが好きな方
-おもしろいアプリに出会うとワクワクする方
-趣味でプログラミングを勉強している方
-エンジニアリングに興味がある方
-ビジネスレベルもしくは日常会話レベルの英語力

社員の国籍は多彩。仕事を進めていくうちに、英語力もアップします。