株式会社AppBrewの04. 採用担当 [Corporate - Recruiter]の求人

国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」（累計1,500万DL・MAU約1,000万人）のさらなる成長に向けて、組織づくりを担う採用担当を募集します。

事業・組織ともに拡大フェーズにある中で、主導して採用課題に向き合い、採用を通じて事業成長を加速させていく体制を強化しています。
本ポジションでは、採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担い、組織づくりの中核として、採用をリードしていただきます。

▼業務内容

• 組織課題、採用課題の抽出と改善策の企画・実行
• 採用計画、要件定義、採用戦略企画・実行
• 採用広報記事作成などの採用PR施策

▼採用規模・対象職種
エンジニア、デザイナー、PM、マーケティング、アカウントプランナー、コンテンツディレクター、コーポレートなど、全社横断で年間10〜20名程度の採用を予定しています。

▼ポジションの魅力

• 戦略〜実行まで一気通貫で担える裁量の大きさ
  採用戦略の設計から実行・改善までを自らリードできる環境で、意思決定にも深く関わることができます。

• 全社横断で幅広い職種の採用に関われる
  エンジニア・デザイナー・ビジネス職など多様なポジションに関わり、採用担当としてのスキル・経験の幅を広げることができます。

• リアル×デジタルを横断した事業成長を支える採用に関われる
  マツキヨココカラ＆カンパニーグループのアセットを活かし、リアルとデジタルを横断した独自の事業展開の中で、組織づくり・採用に関わることができます。

▼チーム体制
経営管理部 HR・PRチームに配属

▼選考フロー
書類選考→一次面接→コーピング検査＆二次面接→リファレンスチェック＆最終面接

※変更の範囲：会社の定める業務

• AppBrewのカルチャーにフィットする人
• 抽象度の高い依頼を構造化できる力
• 利害の異なる関係者を巻き込むコミュニケーション力
• 数字で改善を回せる思考力（KPI設計など）

下記いずれかのご経験

• インハウスでの採用業務経験(新卒、中途問わず2年以上)
• 採用要件定義〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫で担当した経験

• IT/メディア業界での採用経験（ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解）
• 採用広報施策の立案・実施経験
• 労務や人事制度に関与した経験