株式会社アルダグラムの人事労務マネージャーの求人

【事業概要】
当社は、建設業、不動産業、製造業など、世界中のあらゆる現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を提供しています。

グローバルに展開しており、東南アジア・欧米を中心に世界100カ国以上で使われています。

日本語・英語・スペイン語・タイ語・ベトナム語・インドネシア語で展開しており、今後も対応言語を増やす予定です。

KANNAは「KANNAプロジェクト」と「KANNAレポート」の２つのプロダクトで構成されており、どちらもWebブラウザおよびモバイルアプリから利用可能です。

• KANNAプロジェクトは、 工程表などのプロジェクト計画作成や、各プロジェクトの進捗共有をリアルタイムにするためのチャットや写真管理機能などが入った、オールインワンのプロジェクト管理プロダクトです。
• KANNAレポートは、Excelを取り込むことで簡単に独自のデジタル帳票を作り、現場で作成から共有まで行える革新的なプロダクトです（特許取得済み）

⇨その他、特徴・魅力については下記Entrance bookをご確認ください。
https://poised-ceres-9a8.notion.site/Entrance-book-32d55fe6f8104058b68e292f0df0a48e

【組織構成】
■ジャパンビジネス本部 コーポレート部
・本部長（COOが兼務）
・総務・労務ユニット ☆所属想定
　└メンバー（30代前半、女性）
　└メンバー（育休中）
　└派遣社員　1名
・経理・財務ユニット
　└マネージャー　1名（40代、女性）
　└業務委託　数名
・法務ユニット
　└メンバー1名（40代、女性）
・人事ユニット
　└メンバー（30代／女性／時短勤務）
　└メンバー（20代／女性）

【募集背景】
事業成長するためには、優れた事業戦略や財務戦略だけでなく組織戦略も必要不可欠です。
中でも社員を支えるコーポレート基盤を強化し、縁の下の力持ちとして会社を支えていくため、人事労務のマネージャーを募集します。

【業務概要】
プレイングマネージャーとして実務を回していただきつつ、将来的なIPOに向けて仕組みを整えていく役割を期待しています。

＜具体的な業務内容＞
■マネジメント業務
・メンバーのピープルマネジメント
・短期・中長期に労務総務として取り組むべき課題の設定、実行

下記労務総務の実務は、正社員1名・派遣社員1名がメインで担当しているため、ディレクションをしつつ、ご自身でも手を動かしていただく想定です。
■労務
・給与計算資料作成・確認、勤怠管理・承認、社会保険手続き（アウトソース管理含む）
・入退社管理、社員情報管理
・業務委託管理
・ビザ取得サポート
・就業規則や諸規程の運用・改定
・労働法や労務に関する情報収集、法改正への対応
・労働安全衛生の推進と職場環境の改善等
・人事管理システムの導入
・労務業務の効率化・リスク低減のための運用改善
■総務（ディレクションメインの想定）
・福利厚生の運用・改善・提案
・社内イベントの運営・企画
・施設管理（空調・Wifi・防災設備管理・清掃業者の手配等）
・備品、名刺、郵便物管理
・契約書・書類の管理
・情報管理（ISMS対応など）等
■海外労務総務
・海外従業員管理
・海外備品管理（一部）
・海外拠点とのコーポレート連携
※上記は、派遣社員が実務を行っている内容も含みます。
■スポット対応
上記に加えて、事業成長の過程で対応すべき業務が発生する可能性があります。

また、弊社海外拠点のコーポレートとのやりとりも発生します。

尚、人事制度の改定・運用については現在人事ユニット管轄です。ただし、ご経験やご思考によっては制度をはじめとする人事企画業務を兼務いただくことも可能です。

【変更範囲】当社における各種業務全般

【本ポジションにFitする方】
・自身の役割・職責を理解し、求められている結果を必ず出す意思を持っている方
・どうしたら実現できるか？を考え、やり抜くことができる方
・事業成長/会社/社会のために良いと思ったことは進んで実行したいと思っている方
・現時点の自分から見て難易度が高いものに挑戦し、自らを成長させたい志向性の方

【本ポジションの魅力】
■“プロ人事集団”として挑戦
当社のコーポレートチームは、それぞれがフラットに支え合いながら、自律的に役割を担う“プロ人事集団”を目指しています。
お互いの知見を活かして高め合い、事業を成長させていく経験ができます。
■経営陣の依頼を実行することもありますが、多くは自ら主体的に事業・組織の未来を考えて今できることを推進していって頂くことができます。
また、経営陣含め“ヒトを大事にする”風土であり、そこに投資をし続けるというスタンスがありますので、経営陣やマネージャー陣も巻き込みながら物事を進めていくことができます。
■人事制度は2023年1月に正式運用をスタートしたばかりであり、その他の社内制度やオンボーディングプロセスも伸びしろしかないです。未整備な環境に飛び込み、事業が急成長する過程においての組織開発を主導することができます。
■抽象度の高い課題にチャレンジし続けることができる環境です！
例：
・成果を最大化させるために、いかに多くの人を巻き込み、動かすことができるか
・量をひたすらこなすだけでなく、どのように仕組み化・効率化をしてサステナブルな業務フローを構築するか
・社員数が増えていく過程において、これから起こるであろう組織課題を見据え、顕在化する前に施策を立案・実行していくことができるか
・さまざまなバックグラウンドを持つ社員が続々と入社してくる中で、それぞれが持つValueがUnlock（開花）し続けるためには、どういう組織・環境をつくっていくべきか　等

■事業会社にて、部門長と対等に話せる労務の知識とスキルをお持ちの方（3年以上）
※労務とは、給与計算、社会保険手続きなどの実務経験や最新の法改正への対応・就業規則や諸規定の運用経験などを指します。
■全社を巻き込み動かすことのできるコミュニケーション力と実行力、柔軟さ
■ロジカルシンキング能力

※1つでもあれば尚可ですが、どの経験もない方でも大丈夫です。
■人事制度設計または組織開発に携わったご経験
■エンジニアの人事制度構築・改善・運用経験
■数十名～数百名に組織が拡大していく中での人事・労務経験
■人事データ管理・活用経験
■読み書きレベル以上の英語力