アライドアーキテクツ株式会社の採用マネージャー候補の求人

2025年5月にリリースした新プラットフォーム「Kaname.ax」の急成長に伴い、当社の組織成長は第2創業期とも言える加速フェーズにあります。本ポジションは、人事部長や各事業責任者のパートナーとして、採用戦略の立案から母集団形成、ゆくゆくは部長として組織創りを担っていただくことを期待しています。

■業務内容
まずは有効母集団の数を増やすことがミッションです。採用戦略の立案は執行役員のパートナーとして進めていただきつつ、実務はメンバーと二人三脚で担っていただき、ゆくゆくは採用のみならず人事企画や組織開発にも携わっていただきます。

〈具体的には〉
・事業計画に基づく採用戦略の立案とターゲットの定義
・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成
・採用HPの制作や社員インタビュー等の採用広報・ブランディング
・面接フローの最適化や面接官トレーニングなどの選考体験改善
・採用管理システムを用いたデータ分析とプロセス改善　など

■業務イメージ
入社後は執行役員のパートナーとして、現場のニーズを深く理解することから始めます。事業課題を解決するための人材の要件定義を実施し経営において重要なポジションの採用成功にコミットいただきます。ゆくゆくは人事部長、人事企画や制度設計、組織開発など、人事の上流に役割を広げることが期待される環境です。

■Kaname（かなめ）とは:https://service.aainc.co.jp/kaname-ax
蓄積された顧客の声（VOC）データからコミュニケーションの「起点となるインサイト」を発見し、企業のマーケティングコミュニケーション設計を支援するデータプラットフォームです。あらゆる“声”をデータ資産化し、AIによる高頻度なインサイト把握と成果学習で精度を高め、経営の意志決定から現場での実行まで、市場変化に強い戦略・施策に繋げます。

■顧客業界について
食品・健康食品・飲料、化粧品・日用品といった消費財を中心に、小売、金融までtoC大手企業。
例）ニップン、ニチレイフーズ、ポッカサッポロフード&ビバレッジ、ハウス食品、マンナンライフ、キユーピー、健康家族、キューサイ、ポーラ、サンスター、ニトリ、クレディセゾンetc

■ポジションの魅力／この仕事で得られること
・急成長プロダクトを支える「組織づくり」の実感：
「Kaname.ax」という注目の新事業において、誰を採用するかが事業の生死を分ける。そのダイナミズムの中に身を置き、事業成長を人事の側面からリードできます。

・人事マネージャー・人事企画へのキャリアパス：
採用を軸に、評価制度や組織開発など、人事領域の幅を広げていくことが可能です。経営層に近い距離で、組織課題の解決に挑めます。

■配属：組織デザイン統括部
執行役員1名、メンバー1名在籍しています。

■社長インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/AlliedArchitects/post_articles/1065797

■「上場企業の基盤」×「ベンチャーの熱量」を欲張りに楽しめる方
東証グロース上場という安定した経営基盤がありながら、組織もサービスも絶えず進化を続けている「第二創業期」のような面白いフェーズです。「決まった型」をなぞる安定では物足りない、変化を自ら作り出し、組織の成長を自分の手で加速させることに喜びを感じる方を求めています。

■「採用＝マーケティング」と捉え、戦略的にアプローチできる方
候補者を「顧客」と定義し、市場分析からターゲット選定、適切なタイミングでのメッセージ設計まで、データと仮説に基づいた採用戦略を楽しめる方。従来の「待ちの採用」ではなく、自ら仕掛けていく攻めのマインドを重視します。

■技術・事業への深い関心を持ち、候補者の「良き理解者」となれる方
最新のAI技術や「Kaname.ax」が提供する価値、マーケティングトレンドを自ら学び続ける知的好奇心が不可欠です。専門職の候補者と対等な目線で語り合い、事業の魅力を自分自身の言葉で熱量高く伝えられる解像度を求めています。

■不確実な状況を楽しみ、自ら「仕組み」をアップデートできる方
新事業の急成長に伴い、昨日の正解が今日には変わることもあります。そうした変化をポジティブに捉え、整っていない環境を嘆くのではなく、自律駆動して「今何が必要か」を考え、組織の仕組みそのものを最適化できる方を歓迎します。

■採用を起点に、人事・コーポレートのプロフェッショナルを目指す方
採用のプロとして成果を出すことはもちろん、将来的には制度設計、組織開発、人材育成、労務など、人事・コーポレート部門の他分野へも専門性を広げていきたいという強いキャリア意欲を尊重します。あなたの成長が、そのまま組織の強さになる環境です。

■中途採用の経験：2-3年以上
※以下のうちいずれかのご経験
・事業会社での人事、または人材紹介会社でのRA/CA経験。
・一人人事や、RPOのご経験
・フリーランスや業務委託から転職を検討されている方も歓迎です！

■AGT、ダイレクトリクルーティングなど各種チャネルの施策立案、運用実行経験
・AGT、媒体などの数ある中から最適なチャネル選定を行い、施策実行を行なったご経験
・数値に基づいた採用プロセスの改善（歩留まり分析・改善施策立案）
・各ベンダーとのコミュニケーションや交渉など適切なコントロールができる

■社長、役員、幹部、エンジニアなどの各部署を巻き込んで採用活動を行なったご経験
※採用担当or人材ビジネスのご経験いずれもOK、全て該当しなくても可能です。
・社長、役員、幹部陣からの採用ニーズの拾い上げと最適なコミュニケーションをとり、採用施策まで実行したご経験
・適切な選考FB、選考推進を行い、候補者の採用決定まで完結したご経験
・必要部署やメンバーを巻き込み、採用チームとして最適な採用活動を実行できる。

■採用マネージャーとしてご経験
■難易度の高い採用ポジションの採用決定
■採用広報・コンテンツ制作への理解と実務経験