アライドアーキテクツ株式会社の採用マネージャー候補の求人

2025年5月にリリースした新プラットフォーム「Kaname.ax」の急成長に伴い、当社の組織成長は第2創業期とも言える加速フェーズにあります。本ポジションは、人事部長や各事業責任者のパートナーとして、採用戦略の立案から母集団形成、そして候補者に選ばれるためのブランディングまでを一貫してリードしていただく役割です。

特に「Kaname.ax」に関わる高度な専門職（PMM、ストラテジスト等）の採用を成功させるため、従来のオペレーション型採用ではなく、**「採用マーケティング」**の視点を持って組織を強化していくことがミッションです。ゆくゆくは採用のみならず人事企画やコーポレート分野全般への展開も考えております。

■業務内容
優先度の高い採用活動の実務リードを軸に、ブランディングまで幅広くお任せします。

1. 採用活動
   採用戦略・計画の立案
   ・事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義、チャネル選定、予算管理。
   母集団形成施策の実行とリード
   ・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を主軸とした攻めの採用。スカウトの型化や返信率改善。
   ・選考プロセス・体験（Candidate Experience）の最適化
   候補者の意向を醸成する面接フローの構築、面接官トレーニング、歩留まりの分析と改善。

2. 採用広報・ブランディング
   コンテンツ企画・実行
   ・採用HPの制作・ディレクション、社員インタビュー、note執筆、SNS発信、会社紹介資料のアップデート等。
   専門職向けメッセージングの言語化
   ・PMMやストラテジストなど、難易度の高いターゲットに刺さる「アライドアーキテクツで働く価値」の言語化と発信。

3. 採用プロセスの最適化・その他
   ・採用管理システム（ATS）の運用・データ分析に基づく改善。
   ・エージェント各社とのリレーション構築、パフォーマンス最大化に向けた施策。

■Kaname（かなめ）とは:https://service.aainc.co.jp/kaname-ax
蓄積された顧客の声（VOC）データからコミュニケーションの「起点となるインサイト」を発見し、企業のマーケティングコミュニケーション設計を支援するデータプラットフォームです。あらゆる“声”をデータ資産化し、AIによる高頻度なインサイト把握と成果学習で精度を高め、経営の意志決定から現場での実行まで、市場変化に強い戦略・施策に繋げます。

■顧客業界について
食品・健康食品・飲料、化粧品・日用品といった消費財を中心に、小売、金融までtoC大手企業。
例）ニップン、ニチレイフーズ、ポッカサッポロフード&ビバレッジ、ハウス食品、マンナンライフ、キユーピー、健康家族、キューサイ、ポーラ、サンスター、ニトリ、クレディセゾンetc

■ポジションの魅力／この仕事で得られること
・「採用マーケティング」スキルの習得：
マーケティング支援企業である自社の強みを活かし、データを基にした「ターゲットに刺さる訴求」を設計する、一歩先の採用スキルが身につきます。

・急成長プロダクトを支える「組織づくり」の実感：
「Kaname.ax」という注目の新事業において、誰を採用するかが事業の生死を分ける。そのダイナミズムの中に身を置き、事業成長を人事の側面からリードできます。

・人事マネージャー・人事企画へのキャリアパス：
採用を軸に、評価制度や組織開発など、人事領域の幅を広げていくことが可能です。経営層に近い距離で、組織課題の解決に挑めます。

■配属：コーポレート部
部長含めて3名のチームで行っています。

■「上場企業の基盤」×「ベンチャーの熱量」を欲張りに楽しめる方
東証グロース上場という安定した経営基盤がありながら、組織もサービスも絶えず進化を続けている「第二創業期」のような面白いフェーズです。「決まった型」をなぞる安定では物足りない、変化を自ら作り出し、組織の成長を自分の手で加速させることに喜びを感じる方を求めています。

■「採用＝マーケティング」と捉え、戦略的にアプローチできる方
候補者を「顧客」と定義し、市場分析からターゲット選定、適切なタイミングでのメッセージ設計まで、データと仮説に基づいた採用戦略を楽しめる方。従来の「待ちの採用」ではなく、自ら仕掛けていく攻めのマインドを重視します。

■技術・事業への深い関心を持ち、候補者の「良き理解者」となれる方
最新のAI技術や「Kaname.ax」が提供する価値、マーケティングトレンドを自ら学び続ける知的好奇心が不可欠です。専門職の候補者と対等な目線で語り合い、事業の魅力を自分自身の言葉で熱量高く伝えられる解像度を求めています。

■不確実な状況を楽しみ、自ら「仕組み」をアップデートできる方
新事業の急成長に伴い、昨日の正解が今日には変わることもあります。そうした変化をポジティブに捉え、整っていない環境を嘆くのではなく、自律駆動して「今何が必要か」を考え、組織の仕組みそのものを最適化できる方を歓迎します。

■採用を起点に、人事・コーポレートのプロフェッショナルを目指す方
採用のプロとして成果を出すことはもちろん、将来的には制度設計、組織開発、人材育成、労務など、人事・コーポレート部門の他分野へも専門性を広げていきたいという強いキャリア意欲を尊重します。あなたの成長が、そのまま組織の強さになる環境です。

■中途採用の実務経験（3年以上）
・事業会社での人事、または人材紹介会社でのRA/CA経験。
・一人人事や、RPOのご経験

■ダイレクトリクルーティングの実践経験
・自ら手を動かし、媒体選定からスカウト送付、決定までをリードした実績
・数値に基づいた採用プロセスの改善（歩留まり分析・改善施策立案）

■採用広報・コンテンツ制作への理解と実務経験
・note執筆、会社紹介資料の作成、インタビュー記事の企画など、**「自社の魅力を言語化し、発信した経験」**がある方

採用HP、採用ピッチ資料の制作などのディレクション経験
IT/Web/広告業界、またはスタートアップでの採用経験
PMM、エンジニア、コンサルタントなど専門職種の採用経験