アライドアーキテクツ株式会社の【グローバル】マーケティングセールス/アカウントエグゼクティブの求人
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募集概要
近年のインバウンド需要の急増により、日本企業からの訪日観光客向けマーケティング・越境マーケティング施策へのニーズがますます高まっています。 そのような中、アライドアーキテクツ グローバル統括部では、訪日観光客の消費動向を分析し、中華圏をはじめとした海外市場のSNSを活用した店舗集客・購買促進のためのマーケティング施策をご提案・実施することで、クライアントの事業成長を支援しています。 また、来季以降は支援領域をさらに拡大し、企業のグローバル事業全体における上流戦略から下流施策まで、トータルにサポートする体制を構築してまいります。 今回は事業成長の加速のためにアカウントエグゼクティブ職(セールス職)を募集します。現状、日本国籍のメンバーが3名、中国国籍のメンバーが1名で構成されているチームです。語学不問、グローバル事業未経験の方も大歓迎です! ◆業務内容 アカウントエグゼクティブとして下記の業務をお任せします。 ・ニーズヒアリング/課題の抽出/施策の企画/資料作成/提案 ・クライアントのグローバル事業戦略の上流コンサルティング(市場分析、ターゲティング、参入戦略など) ・施策のスケジューリングや全体ディレクション ・施策結果の分析〜次回施策のご提案 ◆支援領域 ・インバウンド支援:旅前・旅中・旅後までトータルサポート 旅前:訪日前の認知拡大、興味喚起施策 旅中:店舗集客、購買促進施策 旅後:帰国後のリピート購入、ロイヤリティ向上施策 ・越境EC支援:海外向けオンライン販売の戦略立案〜実行支援 ・グローバル事業戦略:市場調査から販売促進まで一気通貫でサポート ※インバウンド需要の拡大に伴い、今後も支援領域を拡大予定 ◆対象市場 ・中華圏(中国本土、香港、台湾) ・韓国 ・東南アジア ・欧米 ◆顧客業界 ・化粧品や健康食品などの大手メーカー ・百貨店、小売店、中古店などの商業施設 ・EC事業者、観光関連事業者 など ◆やりがい ・成長市場での挑戦 拡大するグローバル市場の中で自身が企画したプラン・実行を行うことができる ・幅広い支援領域 インバウンドから越境EC、グローバル事業戦略まで、上流から下流まで一気通貫で関わることができる ・裁量とチャレンジ機会 クライアントからのニーズも多く、年齢に関わらず、さまざまなチャレンジができる ・事業成長への貢献:新規市場開拓やサービス拡充など、事業の成長をリードするポジション <配属> グローバル統括部 <採用人数> 1名 ◆営業マネージャーインタビュー記事 未経験から海外営業マネージャーへ!現場で磨いたグローバルキャリアの第一歩 https://www.wantedly.com/companies/AlliedArchitects/post_articles/1009672
必須スキル
・法人向け営業経験2年以上 ・マーケティングに携わった経験(年数問わず) ※日本人の方は、中国語は全くわからなくても問題ございません。 ※日本語は、日本語能力試験N1 かつ スムーズにお客様との商談・電話対応を行うことができるレベルが必須となります。
歓迎スキル
・マーケティング提案の経験 ・中国マーケティングやSNSに関する知識、業務経験 ・インバウンドや越境ECの知識、業務経験
求める人物像
・変化の多い環境の中で、新しいことへのチャレンジに対して前向きに取り組み、意欲的に学ぶ姿勢のある方 ・チームワークを重視して行動することができる方 ・「お客様の売上を本気で上げたい」という情熱をお持ちの方
応募概要
- 給与
■想定年収 500万~600万円 年収例) 5,000,400 円 月給:416,700円( 基本給: 308,700 円、45時間分の固定残業代: 108,000 円を含む/月)
- 勤務地
■東京本社 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル 4階
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
ハイブリットワーク(出社:週3日、リモートワーク:週2日) 出社時フレックスタイム制度(コアタイム有) ■勤務時間 9:30~18:30(休憩60分) ■給与 ・固定残業代45h含む ・昇給年2回(2月、8月) ■休日休暇 ・完全週休2日制(土・日) ・国民の祝日 ・年次有給休暇(入社3ヶ月後に付与) ・産前産後休業、育児休業、介護休業 ・その他、慶弔、年末年始など
- 試用期間
入社後3ヶ月間(この期間の契約条件は正社員と同じです。)
- 福利厚生
【待遇・福利厚生】 ・家賃手当(2万円/月※規定あり) ・リモートHQ(パソコンデスクやチェア、モニターなどを会社が付与しているポイントでレンタルできる制度) ・置き型フリー社食(栄養バランスの取れたお弁当がいつでも無料で食べれる制度) ・子供手当 ・従業員持株会(奨励金50%) ・書籍購入補助 ・資格、語学取得支援制度、研修受講支援(個別に申請制) ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担 ※その他、新しい制度を随時検討中です 【保険】 ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 【諸手当】 ・交通費支給(上限15万円/月)
更新日時:
2025/10/20 02:57