株式会社クロス・シップ の全ての求人一覧

■仕事概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービスを展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（両面型キャリアアドバイザー職）概要 個人法人双方向を担当いただく、教育・療育領域特化型のキャリアアドバイザーを募集しています！   ◎個人営業 ご登録いただいた求職者様の、入職までのサポートを担っていただきます。 面談でニーズを引き出し、より良いお仕事とのマッチングをサポートします。 具体的には以下のような業務を行います。 　求職者とのキャリア面談（オンライン中心） 　キャリアプランの設計・提案 　求人紹介、選考フォロー 　内定後・入社後のフォロー ◎法人営業 新規求人情報の開拓、既存求人情報の確認などを行っていただきます。 クライアントは学校、塾、習い事教室、教育系の企業などになります。 ■当社で働く魅力 ①事業の成長性と社会貢献性 　教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。 　一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。 　社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化 　クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。 　チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度 　クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。 　2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。 　会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。 　クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！ 　＜モデル年収＞ 　●リーダー例 　　入社　　　／400万円 　　入社６か月／540万円 　　入社10か月／600万円　リーダー昇格 　●メンバー例 　　入社　　　／400万円 　　入社６か月／500万円 ・最初の昇給（入社半年後）で、多くの社員が年収50万円以上UP！ ・最初の昇給で年収190万円UPした実績も！ ■働く環境（2026年1月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　教育チームor療育チームに配属となります。 　各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 　ー教育領域担当　2チーム 　ー療育領域担当　2チーム ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ■一日のスケジュール例 　09:00～09:30　朝会 　09:30～09:45　チームMTG 　09:45～11:00　新規開拓の法人営業 　11:00～12:30　求職者様の対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など）　 　12:30～13:30　ランチ 　13:30～14:00　チームMTG 　14:00～14:30　法人営業電話(追客) 　14:30～17:45　求職者対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など) 　17:45～18:00　夕会 　18:00～20:00　求職者様の対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など） ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（コンテンツマーケティングポジション）概要 教育および療育福祉領域特化の人材紹介事業を行う当社において、以下のようなコンテンツマーケティング業務に従事頂きます。 ・SEO/ブログ/コンテンツマーケティング等のオウンドメディア運営 ・SNSマーケ施策の企画・実行・効果測定（外部業者へのディレクション等も含む） ・コンテンツマーケ施策の企画・制作・改善　 ・各種分析ツールを用いたデータ分析・レポーティング ・プロジェクトの立案、進行管理・調整 ・運用型広告との連携 ■メディアのイメージ ・「教育・療育・福祉」の従事者に向けて、キャリア形成や転職ノウハウ、業界の最新トレンドを発信していきます。 ・単なる記事更新にとどまらず、SEO対策による検索流入の最大化、およびSNS（YouTube/TikTok/Instagram等）を掛け合わせたクロスメディア戦略によって、社会的意義の高い領域で「ストック型集客プラットフォーム」の構築を目指しています。 ・会社の成長に合わせてコンテンツマーケティングをこれから強化していくフェーズのため、ゼロからメディアを構築しグロースさせる醍醐味があります。 ・あなたの感性・アイディア・企画力も組み合わせながら成長できる裁量権のある環境です。 ■当社で働く魅力 ①事業の成長性と社会貢献性 　教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。 　一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。 　社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化 　クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。 　チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度 　クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。 　2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。 　会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。 　クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！ ■働く環境（2026年1月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 　各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 　ーキャリアアドバイザー教育領域担当　2チーム 　ーキャリアアドバイザー療育領域担当　2チーム 　ーミドル（マーケ、営業推進）　1チーム ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ※月平均残業時間20H程度 ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

■仕事概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービスを展開しています。 教育や療育福祉特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育・療育福祉領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（事業責任者）概要 教育・療育福祉領域特化型人材事業の事業責任者として、PLの計画・実行とWEBマーケティングを担当いただきます。 事業部の人事機能と求職者集客のWEBマーケティング戦略を統括するポジションです。 ＜想定業務＞ ・PLの計画と実行を軸とした予算立て（採用計画、育成プラン、配置等の人事機能） ・WEBマーケティングによる求職者集客戦略（集客見込み、単価設定、広告媒体選定） ・立案した予算を実行し、事業全体の統括 ■当社で働く魅力 ①事業の成長性と社会貢献性 　教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。 　一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。 　社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化 　クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。 　チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度 　クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。 　2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。 　会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。 　クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！ ■働く環境（2026年1月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　キャリアアドバイザー営業チーム15-16名（4チーム体制/全員中途）と、マーケティングチームの責任者としてご担当いただきます。 ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ■キャリアアドバイザー職　一日のスケジュール例 　09:00～09:30　朝会 　09:30～09:45　チームMTG 　09:45～11:00　新規開拓の法人営業 　11:00～12:30　求職者様の対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など）　 　12:30～13:30　ランチ 　13:30～14:00　チームMTG 　14:00～14:30　法人営業電話(追客) 　14:30～17:45　求職者対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など) 　17:45～18:00　夕会 　18:00～20:00　求職者様の対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など） ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（営業戦略・推進ポジション）概要 教育・療育領域特化型の人材紹介事業の営業活動を構造的に整理し、成果が再現される営業基盤を作っていただきます。 具体的には、営業現場で起きている業務・課題・数値を整理し、 ・営業プロセスの設計 ・KPI・指標の定義 ・運用ルールの整備 ・情報の持ち方・管理方法の統一 といった「営業が回る仕組み」そのものを設計・改善していく役割です。 営業メンバー、マーケティングメンバー、経営層、エンジニア（外部支援含む）と連携しながら、事業成長を支える営業基盤を構築していただきます。 ■当社で働く魅力 ①事業の成長性と社会貢献性 　教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。 　一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。 　社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化 　クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。 　チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度 　クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。 　2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。 　会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。 　クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！ ■働く環境（2026年1月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 　各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 　ーキャリアアドバイザー教育領域担当　2チーム 　ーキャリアアドバイザー療育領域担当　2チーム 　ーミドル（マーケ、営業推進）　1チーム ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。