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■仕事概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービスを展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（両面型キャリアアドバイザー職）概要 個人法人双方向を担当いただく、教育・療育領域特化型のキャリアアドバイザーを募集しています！   ◎個人営業 ご登録いただいた求職者様の、入職までのサポートを担っていただきます。 面談でニーズを引き出し、より良いお仕事とのマッチングをサポートします。 具体的には以下のような業務を行います。 　求職者とのキャリア面談（オンライン中心） 　キャリアプランの設計・提案 　求人紹介、選考フォロー 　内定後・入社後のフォロー ◎法人営業 新規求人情報の開拓、既存求人情報の確認などを行っていただきます。 クライアントは学校、塾、習い事教室、教育系の企業などになります。 ■当社で働く魅力 ①事業の成長性と社会貢献性 　教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。 　一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。 　社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化 　クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。 　チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度 　クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。 　2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。 　会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。 　クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！ 　＜モデル年収＞ 　●リーダー例 　　入社　　　／450万円 　　入社６か月／540万円 　　入社10か月／600万円　リーダー昇格 　●メンバー例 　　入社　　　／450万円 　　入社６か月／500万円 ・最初の昇給（入社半年後）で、多くの社員が年収50万円以上UP！ ・最初の昇給で年収190万円UPした実績も！ ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　教育チームor療育チームに配属となります。 　各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 　ー教育領域担当　2チーム 　ー療育領域担当　2チーム ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ■一日のスケジュール例 　09:00～09:30　朝会 　09:30～09:45　チームMTG 　09:45～11:00　新規開拓の法人営業 　11:00～12:30　求職者様の対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など）　 　12:30～13:30　ランチ 　13:30～14:00　チームMTG 　14:00～14:30　法人営業電話(追客) 　14:30～17:45　求職者対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など) 　17:45～18:00　夕会 　18:00～20:00　求職者様の対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など） ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

■仕事概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービスを展開しています。 教育や療育福祉特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育・療育福祉領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（事業責任者）概要 教育・療育福祉領域特化型人材事業の事業責任者として、PLの計画・実行とWEBマーケティングを担当いただきます。 事業部の人事機能と求職者集客のWEBマーケティング戦略を統括するポジションです。 ＜想定業務＞ ・PLの計画と実行を軸とした予算立て（採用計画、育成プラン、配置等の人事機能） ・WEBマーケティングによる求職者集客戦略（集客見込み、単価設定、広告媒体選定） ・立案した予算を実行し、事業全体の統括 ■当社で働く魅力 ①事業の成長性と社会貢献性 　教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。 　一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。 　社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化 　クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。 　チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度 　クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。 　2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。 　会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。 　クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！ ■働く環境（2026年1月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　キャリアアドバイザー営業チーム15-16名（4チーム体制/全員中途）と、マーケティングチームの責任者としてご担当いただきます。 ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ■キャリアアドバイザー職　一日のスケジュール例 　09:00～09:30　朝会 　09:30～09:45　チームMTG 　09:45～11:00　新規開拓の法人営業 　11:00～12:30　求職者様の対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など）　 　12:30～13:30　ランチ 　13:30～14:00　チームMTG 　14:00～14:30　法人営業電話(追客) 　14:30～17:45　求職者対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など) 　17:45～18:00　夕会 　18:00～20:00　求職者様の対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など） ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（営業企画・営業戦略マネージャー候補）概要 教育・療育領域特化型のHR事業において、営業組織の成果を最大化するための企画・戦略立案・営業基盤の構築を担っていただくポジションです。 事業拡大フェーズの営業現場で起きている課題や数値を分析し、営業組織の成果最大化に向け、営業戦略の立案・実行をリードしていただきます。 具体的には、 ・営業戦略・KPIの設計および改善 ・営業プロセス・業務フローの構築、最適化 ・データ分析をもとにした課題抽出・改善施策の立案 ・営業組織の運用ルール・オペレーション設計 ・マネージャーと連携した組織改善・生産性向上の推進 ・マーケティング・経営層・外部パートナーと連携した事業推進 現在、事業・組織ともに急成長フェーズを迎えており、営業組織の在り方も日々アップデートしています。 決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、戦略を立て、仕組みをつくり、組織を前進させることができる環境です。 将来的にはマネージャーや事業責任者として、組織運営や新規事業の立ち上げなど、より大きな裁量を持って活躍いただくことを期待しています。 ■当社で働く魅力 ①急成長する営業組織の「仕組み」と「戦略」を自らつくれる 　当社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、営業戦略や営業プロセス、KPI設計など、営業組織の基盤づくりに主体者として携わることができます。 　決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、改善を推進できる環境です。 ②経営・事業責任者と近い距離で、事業成長をリードできる 　マネージャーや経営陣と連携しながら、営業戦略の立案から施策の実行・改善までを担当します。 　自分の提案や取り組みが事業成長に直結するため、大きな裁量とやりがいを感じられるポジションです。 ③マネージャー・事業責任者へとキャリアを広げることができる 　本ポジションは営業推進の実務担当ではなく、将来的にマネージャーや事業責任者として組織を牽引いただくことを期待した採用です。 　会社の成長に伴って新たなポジションも生まれており、組織づくりや新規事業など、より大きな挑戦の機会があります。 ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 　各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 　ーキャリアアドバイザー教育領域担当　2チーム 　ーキャリアアドバイザー療育領域担当　2チーム 　ーミドル（マーケ、営業推進）　1チーム ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（営業企画・営業推進ポジション）概要 教育・療育領域特化型の人材紹介事業の営業活動を構造的に整理し、成果が再現される営業基盤を作っていただきます。 具体的には、営業現場で起きている業務・課題・数値を整理し、 ・営業プロセスの設計 ・KPI・指標の定義 ・運用ルールの整備 ・情報の持ち方・管理方法の統一 といった「営業が回る仕組み」そのものを設計・改善していく役割です。 営業メンバー、マーケティングメンバー、経営層、エンジニア（外部支援含む）と連携しながら、事業成長を支える営業基盤を構築していただきます。 ■当社で働く魅力 ①営業組織の"仕組みづくり"にゼロから携わることができる 当社は事業・組織ともに急成長フェーズにあり、営業基盤もこれからさらに進化していく段階です。 決まった仕組みを運用するだけではなく、営業プロセスやKPI設計、業務フローの改善など、営業組織の基盤づくりを主体的に担うことができます。 ②数字を分析し、改善まで一気通貫で経験できる 営業現場の数値分析だけで終わらず、課題の抽出から施策の立案・実行・効果検証まで一貫して携わることができます。 自分の提案が営業成果や事業成長につながる手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ③営業推進の先に、マネジメント・事業づくりへキャリアを広げることができる 営業推進として専門性を高めるだけでなく、将来的にはマネージャーや事業責任者など、組織を牽引するポジションへのチャレンジも可能です。 会社の成長に伴い、新たな役割やポジションも次々と生まれています。 ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 　各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 　ーキャリアアドバイザー教育領域担当　2チーム 　ーキャリアアドバイザー療育領域担当　2チーム 　ーミドル（マーケ、営業推進）　1チーム ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（新規事業開発（事業責任者候補））概要 当社では教育系の新規事業創出を目指しています。 本ポジションでは、経営陣や事業責任者とともに、市場調査・顧客ヒアリング・事業企画・仮説検証・サービス立ち上げ・改善まで、一連のプロセスを一気通貫で担当していただきます。 完成された事業を運営するのではなく、「何をつくるべきか」から考え、まだ世の中にないサービスを形にしていくことがミッションです。 具体的には、 ・市場調査・競合分析・顧客ヒアリング ・新規事業の企画・ビジネスモデル設計 ・仮説立案・PoC（実証実験）の企画・実行 ・KPI設計・効果検証・改善施策の立案 ・営業・マーケティング・オペレーションの立ち上げ ・経営陣・事業責任者と連携した事業推進 今年度は複数の新規事業創出を目標としており、複数事業の仮説検証を繰り返しながら事業を育てていきます。 将来的には、新規事業責任者や事業責任者として、事業戦略・組織づくり・事業運営まで担っていただくことを期待しています。 ■当社で働く魅力 ① 経営直下で、本気の「0→1」に挑戦できる 市場調査やアイデア出しだけではなく、顧客ヒアリング、事業企画、仮説検証、サービス立ち上げまで、新規事業開発の全工程を経験できます。 経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、自らの手で事業を形にできる環境です。 ② 自ら事業をつくり、市場を切り拓く経験ができる 決められた事業を運営するのではなく、「どんな価値を提供すべきか」から考え、新しいサービスを生み出していきます。 事業の立ち上げからグロースまで一貫して携わることで、事業開発に必要な実践力を身につけることができます。 ③ 将来は事業責任者として会社の成長を牽引できる 本ポジションは新規事業の担当者ではなく、将来的に事業責任者として活躍いただくことを前提とした採用です。 会社の成長に伴い新たな事業やポジションが生まれるため、組織づくりや事業運営まで挑戦できるキャリアがあります。 ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　社長および新規事業開発マネージャー1名 ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。