事業責任者

■仕事概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービスを展開しています。 教育や療育福祉特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育・療育福祉領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（事業責任者）概要 教育・療育福祉領域特化型人材事業の事業責任者として、PLの計画・実行とWEBマーケティングを担当いただきます。 事業部の人事機能と求職者集客のWEBマーケティング戦略を統括するポジションです。 ＜想定業務＞ ・PLの計画と実行を軸とした予算立て（採用計画、育成プラン、配置等の人事機能） ・WEBマーケティングによる求職者集客戦略（集客見込み、単価設定、広告媒体選定） ・立案した予算を実行し、事業全体の統括 ■当社で働く魅力 ①事業の成長性と社会貢献性 　教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。 　一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。 　社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化 　クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。 　チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度 　クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。 　2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。 　会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。 　クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！ ■働く環境（2026年1月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　キャリアアドバイザー営業チーム15-16名（4チーム体制/全員中途）と、マーケティングチームの責任者としてご担当いただきます。 ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ■キャリアアドバイザー職　一日のスケジュール例 　09:00～09:30　朝会 　09:30～09:45　チームMTG 　09:45～11:00　新規開拓の法人営業 　11:00～12:30　求職者様の対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など）　 　12:30～13:30　ランチ 　13:30～14:00　チームMTG 　14:00～14:30　法人営業電話(追客) 　14:30～17:45　求職者対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など) 　17:45～18:00　夕会 　18:00～20:00　求職者様の対応 　　　　　　　　　(面談、面接、LINE返信など） ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

・人材事業での組織マネジメント経験（1年以上）

・WEBマーケティングのご経験 ・人材業界で戦略や施策の立案経験がある方

クロス・シップは、「学びをアップデートし、自分なりの幸せを見つける人を増やす」組織です。 従ってクロス・シップに関わる人たちは皆、「クロス・シップ・マインドを持ち、学び続ける人」であって欲しいと考えています。 クロス・シップマインドを持っている人とは、下記3つを重ねて持っている、あるいは重ねて持ちたいと志向し行動している人、を指しています。 １、オーナーシップ（自分ごとにする態度） 　自身の軸を持ち、自身の頭で考え、行動し、成長する 　クロスシップのミッションビジョンの実現と、自身の軸を重ね合わせられる 　ex) パッション、自己肯定、自己抑制、楽観性、など ２、チャレンジャーシップ（達成へ向かう態度） 　成果に対してコミットし、常にプロとして自己ベストを出せるように挑戦する 　何も挑戦しない平均点より、挑戦して学ぶことを優先する 　ex) Grit、レジリエンス、グロースマインドセット、など ３、リレーションシップ（誠実な態度） 　全てのステークホルダーに真摯に向き合う 　社会から求められる存在として、高い倫理観を持って行動する 　ex) コミュニケーション、共感、フィードバック、など その他、以下に当てはまる方も歓迎です！ ・会社と共に自分自身も成長していきたいと考えている人 ・やると決めたことに対し、最後まで責任をもってこなすことができる方 ・何事にも前向きに頑張れる方 ・自分のキャリアをジャンプアップさせていきたいと考えている方