■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（マーケティングポジション）概要 教育および療育福祉領域特化の人材紹介事業を行う当社において、以下のようなコンテンツマーケティング業務に従事頂きます。 ・SEO/ブログ/コンテンツマーケティング等のオウンドメディア運営 ・SNSマーケ施策の企画・実行・効果測定（外部業者へのディレクション等も含む） ・コンテンツマーケ施策の企画・制作・改善　 ・各種分析ツールを用いたデータ分析・レポーティング ・プロジェクトの立案、進行管理・調整 ・運用型広告との連携 ■当社で働く魅力 ①事業の成長性と社会貢献性 　教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。 　一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。 　社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化 　クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。 　チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度 　クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。 　2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。 　会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。 　クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！ ■働く環境（2026年9月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 　各チーム、リーダー1名＋2～3名のメンバーで構成されています。 　ーキャリアアドバイザー教育領域担当　3チーム 　ーキャリアアドバイザー療育領域担当　3チーム 　ーミドル（マーケ、営業推進）　1チーム ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ※月平均残業時間20H程度 ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

・四年制大学卒以上 ・広告運用・SEO・SNSなどのマーケティングの実務経験が1年以上の方 （アルバイトや訓練校、スクールでの経験は除く） ・出社を前提とした勤務が可能な方

・マーケティングを通じて事業全体を伸ばしていきたい方 ・高い目標に対してコミットしてきた経験

・現状不足している知識やスキルを自学自習により身につけられる方 ・他部署、他職種とのコミュニケーションを積極的に取り企画を推進できる方 ・データを用いた論理的な意思決定ができる方