■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（営業戦略・推進ポジション）概要 教育・療育領域特化型の人材紹介事業の営業活動を構造的に整理し、成果が再現される営業基盤を作っていただきます。 具体的には、営業現場で起きている業務・課題・数値を整理し、 ・営業プロセスの設計 ・KPI・指標の定義 ・運用ルールの整備 ・情報の持ち方・管理方法の統一 といった「営業が回る仕組み」そのものを設計・改善していく役割です。 営業メンバー、マーケティングメンバー、経営層、エンジニア（外部支援含む）と連携しながら、事業成長を支える営業基盤を構築していただきます。 ■当社で働く魅力 ①事業の成長性と社会貢献性 　教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。 　一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。 　社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化 　クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。 　チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度 　クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。 　2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。 　会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。 　クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！ ■働く環境（2026年1月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 　各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 　ーキャリアアドバイザー教育領域担当　2チーム 　ーキャリアアドバイザー療育領域担当　2チーム 　ーミドル（マーケ、営業推進）　1チーム ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

高専卒／大卒以上で以下のいずれかの要件を満たす方 ・営業推進、営業企画、営業管理、営業オペレーションいずれかの実務経験 ・営業現場と連携しながら業務改善・企画推進を行った経験 ・数値・データを用いた業務整理、改善提案の経験

・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・Salesforceを業務改善の文脈で利用した経験 ・レポート作成、項目整理、運用ルール設計などの経験 ・エンジニアとの調整、ビジネスで協業した経験 ・営業KPI設計、ダッシュボード設計の経験 ・Excel／スプレッドシートによる業務設計・改善経験 ・スタートアップや成長フェーズ企業での就業経験 ・社内SE・情報システム部門との協業経験 ※Salesforceの高度なカスタマイズ・開発スキルは必須ではありません。

・営業を「個人プレー」ではなく「仕組み」で強くしたい方 ・現場の実態を理解し、地に足のついた改善ができる方 ・ツールありきではなく、業務全体から考えられる方 ・部門間の橋渡し役としてコミュニケーションを取れる方 ・手を動かしながら、継続的に改善を回すことが好きな方