■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（営業企画・営業戦略マネージャー候補）概要 教育・療育領域特化型のHR事業において、営業組織の成果を最大化するための企画・戦略立案・営業基盤の構築を担っていただくポジションです。 事業拡大フェーズの営業現場で起きている課題や数値を分析し、営業組織の成果最大化に向け、営業戦略の立案・実行をリードしていただきます。 具体的には、 ・営業戦略・KPIの設計および改善 ・営業プロセス・業務フローの構築、最適化 ・データ分析をもとにした課題抽出・改善施策の立案 ・営業組織の運用ルール・オペレーション設計 ・マネージャーと連携した組織改善・生産性向上の推進 ・マーケティング・経営層・外部パートナーと連携した事業推進 現在、事業・組織ともに急成長フェーズを迎えており、営業組織の在り方も日々アップデートしています。 決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、戦略を立て、仕組みをつくり、組織を前進させることができる環境です。 将来的にはマネージャーや事業責任者として、組織運営や新規事業の立ち上げなど、より大きな裁量を持って活躍いただくことを期待しています。 ■当社で働く魅力 ①急成長する営業組織の「仕組み」と「戦略」を自らつくれる 　当社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、営業戦略や営業プロセス、KPI設計など、営業組織の基盤づくりに主体者として携わることができます。 　決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、改善を推進できる環境です。 ②経営・事業責任者と近い距離で、事業成長をリードできる 　マネージャーや経営陣と連携しながら、営業戦略の立案から施策の実行・改善までを担当します。 　自分の提案や取り組みが事業成長に直結するため、大きな裁量とやりがいを感じられるポジションです。 ③マネージャー・事業責任者へとキャリアを広げることができる 　本ポジションは営業推進の実務担当ではなく、将来的にマネージャーや事業責任者として組織を牽引いただくことを期待した採用です。 　会社の成長に伴って新たなポジションも生まれており、組織づくりや新規事業など、より大きな挑戦の機会があります。 ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 　社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 　出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 　全社平均年齢（取締役除く）：26歳 　リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 　ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 　各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 　ーキャリアアドバイザー教育領域担当　2チーム 　ーキャリアアドバイザー療育領域担当　2チーム 　ーミドル（マーケ、営業推進）　1チーム ・社員の男女比 　男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション 　チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 　毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 　毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ 　 ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

高専卒／大卒以上、かつ営業経験2年以上で以下のいずれかに該当する方 ・営業組織におけるチームリーダー・マネージャー経験 ・営業KPIの設定または改善経験 ・営業戦略または営業プロセス改善経験

・人材紹介会社でのCA・RA経験 ・営業企画・営業推進・営業戦略の経験 ・KPI設計や営業プロセス構築の経験 ・Salesforce等のCRMやBIツールを活用した分析経験 ・新規事業や組織立ち上げフェーズでの経験

・マネージャーの右腕として組織づくりに携わりたい方 ・将来的に営業組織のマネージャーを目指したい方 ・数字から課題を発見し、改善施策を考えることが好きな方 ・現場視点だけではなく、組織全体の成果を最大化したい方