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■まずは、気軽にお話ししませんか？「TradeOnの事業に少し興味がある」「経営者から直接、会社の未来について聞いてみたい」という方に向けた、CEO古賀とのカジュアル面談です。応募意思や選考参加は問いません。履歴書・職務経歴書も不要です。まずはお互いを知る機会として、気軽にお申し込みください。■CEO古賀とお話しできることTradeOnが目指す未来と事業構想現在展開している事業と、これから挑戦したい領域創業期の会社で働く面白さと難しさ経営や事業づくりに関わるキャリアの可能性ご自身が実現したいこととの接点■こんな方におすすめですTradeOnのビジョンや事業に少しでも興味がある方スタートアップの経営や事業づくりについて話を聞きたい方自分に合うポジションが分からず、まず相談してみたい方今すぐの転職ではないものの、中長期でつながっておきたい方■面談についてオンラインで15〜30分程度を予定しています。服装は自由です。カジュアルな情報交換の場ですので、事前準備は必要ありません。

■まずは、気軽にお話ししませんか？「TradeOnに少し興味がある」「転職を決めているわけではないけれど、会社や組織について聞いてみたい」という方に向けた、CHRO大野とのカジュアル面談です。応募意思や選考参加は問いません。履歴書・職務経歴書も不要です。まずはお互いを知る機会として、気軽にお申し込みください。■CHRO大野とお話しできることTradeOnが目指している組織と採用の考え方事業の現在地と、これから必要になる仲間TradeOnで得られる経験やキャリアの可能性働き方、カルチャー、チームについてご自身のキャリアについての壁打ち■こんな方におすすめですTradeOnの事業や組織に少しでも興味がある方スタートアップでのキャリアについて話を聞いてみたい方自分に合うポジションが分からず、まず相談してみたい方今すぐの転職ではないものの、中長期でつながっておきたい方■面談についてオンラインで15〜30分程度を予定しています。服装は自由です。カジュアルな情報交換の場ですので、事前準備は必要ありません。

■なぜ募集しているのか 「1万人が熱狂し続ける組織」というビジョンを掲げるTradeOnは、プロシェアリング・メディア・共創型M&Aという複数の事業が急成長フェーズを迎えています。 各事業が立ち上がり、会社としての可能性が広がる今、CEOとともに事業全体を牽引し、オペレーションと組織の両面から成長を加速させる「右腕」が必要なフェーズに入りました。 日々の意思決定や仕組みづくりがそのまま会社の未来を決める創業期だからこそ、将来のCOOとして経営の中枢に携わりたい方をお迎えしたいと考えています。 どんな仕事か 創業3期目のベンチャーで事業×組織を動かすCOOへ。「1万人が熱狂する組織」を代表と共に設計・実行するポジションです。■ TradeOnについて 「人が熱狂し続けられる環境をつくる」——この想いから生まれたTradeOnは、プロシェアリング・メディア・共創型M&Aの3事業を展開し、「1万人が熱狂し続ける組織」を本気で目指すベンチャーです。売上も3～4倍と拡大してきており、関わる企業・人材の規模は着実に拡大中。これからが最も面白いフェーズです。■ このポジションのミッション 「現場の一次情報を経営に直結させるハブ」になること。まずはコンサルティングセールスの現場でクライアントを理解し、その現場経験を土台に、事業戦略・組織設計・KPI管理など経営の中枢へ最短距離でステップアップします。■ 具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス） まずは代表直下で現場を理解した上で、最短でCOOを目指せるポジションです。【フェーズ(1)：フィールドセールス｜代表直下で現場を理解する】 ・経営者へのアプローチ、経営課題のヒアリング、プロ人材を活用した解決策の提案 ・伴走型営業を通じて、事業・顧客理解を深める【フェーズ(2)：チームリーダー｜チームを持ち、事業とメンバーを理解する】 ・独立採算のチームを組成し、予算を自ら持ってチームを動かす ・チームビルディング、メンバーの育成、KPIの設計・達成推進【フェーズ(3)：事業責任者｜事業全体をリードする】 ・既存事業のグロース、または新規事業の立ち上げを担う ・事業KPI設計・予実（PL）管理、採用・組織体制の構築【フェーズ(4)：COO｜会社全体を統括する】 ・CEOとともに全社戦略の立案・実行管理 ・全社の組織体制設計、採用・人事制度など組織基盤の構築 ・複数事業を横断した全社KPIの設計・達成推進■ やりがい・魅力 ・個人の成果がそのまま事業成長・会社の文化に直結する創業期ならではの経験 ・営業のプロとして最前線で戦いながら、経営視点・事業視点を同時に磨ける ・プロ人材・経営課題・M&Aなど多面的なテーマに触れ、キャリアのレンジを広げられる ・「営業で結果を出すこと」と「事業・組織を動かすこと」を一本のキャリアラインでつなげられる

■なぜ募集しているのか 「1万人が熱狂し続ける組織」というビジョンを掲げるTradeOnは、プロシェアリング・メディア・共創型M&Aという複数の事業が急成長フェーズを迎えています。現在、①圧倒的な営業成果を出すトップセールスが不足、②事業本部体制の実現に向けた事業戦略を立て実行できる人材が不足という2つの課題を抱えており、まず自らプレイヤーとして圧倒的な成果を出し、事業部を組成したうえで、将来的には全社戦略・複数事業戦略・M&A戦略までを担う事業部長（COO/事業本部長候補）を求めています。■このポジションのミッション 【Phase1：事業部長】最強のプレイヤーとして売上を急増させ、サービス・顧客理解を深めながら自分の事業部を組成し、営業戦略の立案と実行を通じて「売れる型」を作り再現性を持たせること。 【Phase2：COO／事業本部長】全社戦略・複数事業戦略・M&A戦略を担うこと。■具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス） 【Phase1：事業部長】 ・プロタレ事業における新規クライアント開拓・提案営業 ・事業部の目標・戦略策定、各種施策の実行 ・採用活動、メンバー育成 【Phase2：COO／事業本部長】 ・全社事業計画の執行・進捗管理 ・新規事業の立ち上げ・全社オペレーション構築 ・事業・組織の管掌、経営戦略立案・組織づくり ※まずは自らプレイヤーとして圧倒的な成果を出し、事業部を組成したうえで、段階的に全社戦略・COO領域へと役割を広げていく2段階の成長パスです。■やりがい・魅力 ・自らの圧倒的な営業成果を起点に、事業部運営、そして全社戦略までを動かせる ・「戦略を描くだけ」でなく「自ら数字を作り、背中で組織を引っ張る」経営者（COO）を目指せる ・創業期ならではの裁量とスピード感で、事業と組織を同時に作れる ・1万人規模の組織づくりに関わることができる

■なぜ募集しているのか プロシェアリング事業で築いた経営者ネットワーク・顧客基盤を活かし、新たにヘッドハンティング（エグゼクティブサーチ）事業を立ち上げるフェーズ。ハイクラス人材紹介の実務経験を活かし、事業を0から設計・推進する事業部長候補を求めています。■このポジションのミッション ハイクラス人材紹介の実務経験を活かし、ヘッドハンティング事業を自分の手で動かす事業部長になること。事業モデル構築・クライアント開拓・組織づくりなど、事業の立ち上げから拡大までを推進します。■具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス） 【事業設計】 ・ヘッドハンティング事業のビジネスモデル・KPI設計 ・クライアント企業（経営者・人事責任者）への新規アプローチ 【事業運営】 ・ハイクラス候補者のソーシング、面談、マッチング ・チームビルディング、業務プロセスの仕組み化 【事業拡大（本ポジションの主戦場）】 ・事業部長として事業KPIの設計・進行管理、予実（PL）管理 ・組織体制の構築、採用推進 【事業本部長（成果次第）】 ・複数事業を横断した経営参画、全社戦略への関与■やりがい・魅力 ・実務経験を即戦力として活かし、新規事業を0→1で自分の手で作り上げられる ・経営者・ハイクラス人材との対話を通じて事業視点・経営視点を磨ける ・プロシェアリング事業の顧客基盤を活かせる ・創業期ならではの裁量とスピード感

■なぜ募集しているのか プロシェアリング事業を軸に急成長するTradeOnが、新たな事業の柱として新卒紹介事業を立ち上げるフェーズ。「1万人が熱狂し続ける組織」というビジョンの実現には次世代人材の輩出も不可欠であり、新卒紹介領域の実務経験を活かして事業を0から設計・推進する事業部長候補を求めています。■このポジションのミッション 新卒紹介事業の実務経験を活かし、事業を自分の手で動かす事業部長になること。事業モデル構築・提携先開拓・組織づくりなど、事業の立ち上げから拡大までを推進します。■具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス） 【事業設計】 ・新卒紹介事業のビジネスモデル・KPI設計 ・提携先（大学・就職支援団体等）、クライアント企業の新規開拓 【事業運営】 ・学生面談、クライアント企業への人材提案 ・チームビルディング、採用・育成の仕組みづくり 【事業拡大（本ポジションの主戦場）】 ・事業部長として事業KPIの設計・進行管理、予実（PL）管理 ・組織体制の構築、採用推進 【事業本部長（成果次第）】 ・複数事業を横断した経営参画、全社戦略への関与■やりがい・魅力 ・実務経験を即戦力として活かし、新規事業を0→1で自分の手で作り上げられる ・成果次第で事業本部長レンジへのキャリアアップも見込める ・プロシェアリング事業で培った顧客基盤・ノウハウを活かせる ・創業期ならではの裁量とスピード感

■なぜ募集しているのか プロシェアリング事業「プロタレ」の拡大に伴い、顧問紹介・人材紹介（エグゼクティブ層の紹介・アカウントマネジメントを含む）で実務経験を積んだ即戦力人材を求めています。業界・業態を問わず、経営者との距離が近い環境で、より自由に裁量を持って動けるポジションです。■このポジションのミッション 顧問紹介・アカウントマネジメントの実務経験を活かし、経営者への提案からプロ人材のマッチング、稼働後のフォローまでを一気通貫で担うこと。■具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス） 【アカウントエグゼクティブ業務】 ・経営者・事業責任者クラスへの新規アプローチ、経営課題のヒアリング ・プロ人材を活用した解決策の企画提案、条件調整、フォロー ・既存クライアントとの関係構築、アカウント拡大 【裁量の広がり】 ・成果と経験に応じて、担当領域・提案の自由度が広がっていきます■やりがい・魅力 ・顧問紹介会社や人材紹介会社（エグゼクティブ層を扱う環境を含む）での経験を活かしながら、より裁量の大きい環境で働ける ・経営者と直接対話しながら、自分のやりたい仕事に集中できる ・成果がフェアに評価される環境 ・創業期ならではの裁量とスピード感

■なぜ募集しているのか プロシェアリング事業は、企業（クライアント）の経営課題を、顧問・プロ人材とのマッチングによって解決する事業です。これまでクライアント企業側の営業体制は強化してきましたが、実際に顧問として活動いただくプロ人材（大手上場企業の役員クラス等）お一人おひとりに寄り添い、面談対応やコミュニケーション窓口を担う専任ポジションはまだ手薄でした。顧問の皆様が安心して活動いただける体制を整えるため、CA（顧問担当）を新設・募集します。■このポジションのミッション 顧問（プロ人材）との面談対応、日々のコミュニケーション窓口を担うこと。顧問活動がスムーズに進むよう事務・調整面から支えながら、関係構築力・折衝力を土台に、将来的には業務範囲やキャリアの幅を広げていくこと。■具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス） 【顧問対応】 ・顧問候補者・登録済み顧問との面談対応（対面／オンライン） ・顧問の経歴・稼働希望条件（稼働時間、テーマ、頻度等）のヒアリング ・稼働開始後の定期フォロー連絡（困りごと・満足度確認、継続意向の確認） ・契約更新・条件変更時の顧問への案内、日程調整 ・顧問からの問い合わせ対応、各種案内・メール対応 【付随する事務】 ・契約関連書類の準備・進捗管理 ・営業メンバー（AE）との情報連携・共有 【キャリアの広がり】 ・本人の成長・適性に応じて、案件提案への関与や後輩の育成など、業務範囲は広がっていく想定です■やりがい・魅力 ・大手上場企業の役員・経営幹部クラスの方々と直接コミュニケーションが取れる、貴重な経験 ・創業期スタートアップならではの裁量・風通しの良さ ・数字を追う営業とは違う形で、ホスピタリティ・調整力を武器に事業を支えられる ・顧問対応で培った関係構築力・折衝力を土台に、マネジメントや他ポジションへのキャリアアップも見据えられる（総合職として天井を設けないポジションです）

■なぜ募集しているのか 「1万人が熱狂し続ける組織」というビジョンを掲げるTradeOnは、プロシェアリング・メディア・共創型M&Aという複数の事業を展開しています。今後、YouTubeを起点としたメディア事業を本格的に伸ばすため、コンテンツの企画・制作だけでなく、視聴者獲得、企業向けタイアップ・広告商品の開発、営業、収益管理までを一気通貫で担う責任者を募集します。経営者・ビジネスパーソンに選ばれるメディアをつくり、TradeOnのブランドと新たな収益の柱を同時に育てるポジションです。■このポジションのミッション YouTubeメディアの事業責任者として、視聴者に支持されるコンテンツと、継続的に成長する収益モデルの両方をつくること。企画・制作・配信・分析・営業を分断せず、事業戦略、KPI、予算、チームに責任を持ち、メディア事業を0→1、1→10へ成長させます。■具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス） 【事業戦略・KPI設計】 ・YouTubeメディアの事業戦略、コンテンツ方針、KPI・予算の策定 ・視聴データ、顧客ニーズ、市場動向を踏まえた改善施策の立案・実行 ・広告、タイアップ、イベント等の収益モデル・新商品の開発 【コンテンツプロデュース】 ・番組・動画テーマの企画、出演者・取材先の選定、構成・品質の最終判断 ・複数案件のスケジュール、制作費、外注費、品質、リスクの管理 ・社内外のディレクター、編集者、出演者、制作パートナーとの連携 【ビジネスプロデュース】 ・経営層、広報、マーケティング、人事等への企画提案、新規顧客開拓 ・タイアップ案件の受注から制作・配信後までのクライアント対応と合意形成 ・既存顧客との関係深化、継続提案、クロスセル・アップセル 【組織・事業運営】 ・事業KPIの進行管理、予実（PL）管理 ・制作・営業チームの採用、育成、業務プロセスの仕組み化■やりがい・魅力 ・YouTubeメディアを一つの事業として、企画・制作から営業・収益化まで一気通貫で動かせる ・経営者や事業責任者と対話し、企業課題をコンテンツとして形にできる ・再生数・登録者数だけでなく、売上・利益・ブランド価値まで含めてメディアの成長に責任を持てる ・創業期ならではの裁量とスピード感で、チームと事業の仕組みをゼロからつくれる

■なぜ募集しているのか 株式会社TradeOnは、経営課題を抱える企業に対し最適なプロ人材をアサインするプロシェアリングサービス「プロタレ」を展開しています。営業活動は人材紹介にとどまらず、経営課題の整理から人材要件の具体化・提案・稼働後フォローまでを一気通貫で担うコンサルティング型です。創業期のTradeOnにおいて、新卒第一期生としてコンサルティング営業職を募集します。■このポジションのミッション 経営者の課題を捉え、最適なプロ人材の提案を通じて、顧客の事業成長を支援すること■具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス） 【営業活動】 ・社長・経営者への電話・メールでのアプローチ、商談機会の創出 ・経営課題のヒアリング、人材ニーズの整理・提案 ・1,700名超のプロ人材からの候補者選定、提案資料作成、条件調整、契約、稼働開始まで一気通貫で担当 ・稼働後のフォロー、追加提案・継続提案 【裁量の広がり】 ・創業期・新卒第一期生の募集のため、営業活動に加え、営業手法の改善や業務の仕組み化、新規施策・新規事業のアイデア提案にも関与可能 ・入社1年目から新規事業開発や事業責任者へのチャレンジも可能な環境です■やりがい・魅力 ・クライアントの9割が社長・経営者。若手のうちから経営者の意思決定に近いテーマを扱える ・単なる商材説明ではなく、課題の抽象化・論点整理・人材提案まで行うため、経営・事業・組織を見る視点が身につく ・創業期のため、決まった役割をこなすだけでなく、仕組みづくりや新規施策に手を挙げやすい ・将来的に起業、事業責任者、経営幹部などを目指したい方には特に良い環境

■なぜ募集しているのか 株式会社TradeOnは、経営課題を抱える企業に対し最適なプロ人材をアサインするプロシェアリングサービス「プロタレ」を展開しています。営業活動は人材紹介にとどまらず、経営課題の整理から人材要件の具体化・提案・稼働後フォローまでを一気通貫で担うコンサルティング型です。創業期のTradeOnにおいて、コンサルティング営業職を募集します。■このポジションのミッション 経営者の課題を捉え、最適なプロ人材の提案を通じて、顧客の事業成長を支援すること■具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス） 【営業活動】 ・社長・経営者への電話・メールでのアプローチ、商談機会の創出 ・経営課題のヒアリング、人材ニーズの整理・提案 ・1,700名超のプロ人材からの候補者選定、提案資料作成、条件調整、契約、稼働開始まで一気通貫で担当 ・稼働後のフォロー、追加提案・継続提案 【裁量の広がり】 ・創業期の募集のため、営業活動に加え、営業手法の改善や業務の仕組み化、新規施策・新規事業のアイデア提案にも関与可能 ・入社1年目から新規事業開発や事業責任者へのチャレンジも可能な環境です■やりがい・魅力 ・クライアントの9割が社長・経営者。若手のうちから経営者の意思決定に近いテーマを扱える ・単なる商材説明ではなく、課題の抽象化・論点整理・人材提案まで行うため、経営・事業・組織を見る視点が身につく ・創業期のため、決まった役割をこなすだけでなく、仕組みづくりや新規施策に手を挙げやすい ・将来的に起業、事業責任者、経営幹部などを目指したい方には特に良い環境